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有时“行动比分析更为迫切”。在可能的情况下，既能作好准备，又能快速地进行分析，并在此基础上实行决策，使自己保持在一个能进则进、能退则退的地步。但是，先行动后分析却是有利于创新的常用方法，当行动可以分解为各个可以足以分析其价值的单元时，就应该果断去做了。
水虎看后觉得蛮有用，于是对大象说：“这个明天借我复制一份。”
“行。”
“各位兄弟，趁现在还不是很晚，我们立刻开始我们今晚‘观自在观心’卧谈会的最后一个环节——心态素质及其他能力。”水虎说。
心态素质及其他能力
“有句话说得好，‘态度决定成败’，我认为心态是很重要的东西。”水虎翻了个身，继续说道，“一只动物要想取得成功，必须具备良好的心态。如：求学的心态，没有输入，哪能输出。再如：坚毅的心态，提升自己，胜者为王。这个从大象身上就能得到最好的体现，他那刻苦钻研电脑书的样子我们谁都不会忘记，是吧？”
“水虎你不也爱学习，能坚持，还充满自信，这就是积极的心态，积极的心态能把坏事变成好事，消极的心态能把好事做成坏事。这是成功必不可少的。”
“又互相吹捧了，你看牛哥就不会，这叫谦虚的心态，改掉缺点，发扬优点。没见越饱满的麦穗腰越弯吗。谦虚让他得到尊重，我们就特尊重他，是不！”灰狼这张嘴就是闲不住。
“我哪有那么好，别给我戴高帽了。”
“看，我说得没错吧。”
“灰狼老弟，你这让我多不好意思。其实，我们向来佩服你那超强的团队合作能力，这就是合作的心态，强强联合，以一当十。合力不是简单的加法：1＋1=11再加1等于111。”
“没错，灰狼再有诸多不是，他的团队合作能力我们是肯定的。”眼镜蛇和硕鼠像事先约好了似的，异口同声。
“眼镜蛇就不用说了，大家都知道，‘原则问题’，坚持独立，他就是有那股磨劲，这其实是难能可贵的重来的心态，即重新开始。世事往往这样，第一次成功可能碰巧不怎么费力，但第二次就不是那么一回事了。大家都知道，事物发展是波浪式前进，螺旋式上升，周期变化的。生活就是不断的重新再来。”水虎这话是没错，但他不懂眼镜蛇怎么就那么能磨，其实他的这种能力与家族千百年来养成的生活习惯关系甚密——每月定期蜕皮，不磨能行吗，眼镜蛇他老爸发家致富也全仗着这股磨劲。
“再说我们鼠老弟，他也有一种成功者必备的心态，”水虎接着说，“就是融合的心态，能融合周围的一切，无论好和坏，顺利和挫折，朋友和敌对者。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有我们的存在。我们可都得向鼠老弟学习啊。”
硕鼠听了心里美滋滋的，忍不住笑了出来。
大家心情大好，终不敌睡魔，陆续进入梦乡，第一晚的主题卧谈会结束了。
第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长 1
“硕鼠，你在看什么？怎么跟入定似的？”眼镜蛇发现硕鼠爪里的居然不是《谁动了我的奶酪》，难道刚才太阳是打东边下去的？
“看信呢，我表哥米奇鼠从国外给我寄的信，你看这信封上的邮票，是美洲虎，论帅气可不比我们水虎差呢。呵呵。。。。。。”
“上次你不是说他在地方法院当院长吗？什么时候出国了？”正卯在电脑前的水虎也好奇地回过头来。
“前些日子的事了。”
水虎若有所思：“他可真是传奇人物，据你说他刚大学毕业的时候，有机会留在大都市的高等法院，偏要跑到小城镇的地方法院，这么多年过去，好容易混到第一把手却又移民国外了。我老想不明白，他干嘛非要去小城镇不可呢？”
“我也问过表哥，他说，当时留在大法院只能做个管资料的内勤，到了小法院却马上可以当个副科长，发展空间更大。事实证明他选对了。‘舍弃’，不是谁都能做到的，我特佩服表哥。我觉得只要衣食无忧，工作愉快，什么样的公司无所谓，当个‘仓管员’也很好。”
“瞧你说得冠冕堂皇，根本就是鼠目寸光，胸无大志。”灰狼一边搓着臭袜子一边说。
“有道理。”水虎说，“对了，昨晚我们重新认识了自己，今晚不如接着讨论，看投身什么样的公司最合适。”
“好！”
“这两晚水虎总能想到好点子，不知道明晚又有什么节目？”大水牛竖起大拇指。
“明晚再说。牛哥您先开始吧。”
“我觉得凭我的实力，到哪都能干出一番成就，我是帅牛我怕谁！当然，进好公司会付出的更少，获得的更多。娇花脚下总得有肥沃的泥土。”
“帅妞？”灰狼不解地问。
“是‘牛’。”
“都怪我，怎么老忘了牛哥的普通话水平呢？我理想中的公司，理论上一定得有个好的团队，工作起来会比较省力。”
眼镜蛇在墙角使劲地蹭着后背：“我呢，主要是看这公司能不能磨炼自己，如果不能磨炼自己的话，就算老板是我岳父我也会跳槽，决不多待一天，这是原则问题。”
“冷血！”大家集体地不屑。
“我什么都不管，反正就是要进IBM，不达目的我誓不为象。但企业文化是最重要的，这也是我一心想进IBM的原因，我很喜欢它的文化。”大象说得斩钉截铁，就是九个牛哥和两个水虎都拉不回来。
“你们咋都不在乎薪水呢？”硕鼠问。
灰狼立即回道：“这还用说，如果你对工资很不满意，还能干得下去吗！物质报酬是前提，而精神高于物质，我们都是高素质的人才，现在主要谈精神方面。懂吗你？小老鼠。”
“我很赞同大象的观点，薪酬待遇固然重要，但更要注意企业文化的优越性与管理系统的规范性。优秀的公司所提供的文化内涵与制度体系将使员工受用终生，使员工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争、力求得胜的动力所在，是衡量企业优劣的一个重要指标。”水虎赶在硕鼠发作前把话锋一转。
企业文化
“水虎，你说选择公司，企业文化最重要，能举个例子证明一下吗？”大水牛迫切想一探究竟。
“一个很简单的例子：昨晚提到的北冰羊，他原来是搞建筑研究的，在我们森林王国一家很大的建筑公司里任北方区经理。在一般人眼里，公司待遇不错，办公环境又好，怎么也不至于要自动请辞吧。但他总觉得公司的文化与他格格不入，工作老不自在，愉快就更加谈不上。最终他辞去经理一职，选择动物性格学研究的职业，找到了让他快乐的职业，也取得了更大的成就。这不是很好地说明了企业文化的重要性吗？”
“你这么一说，我倒想起一篇文章，是关于苹果电脑由于企业文化的误导而走向没落的，我找找看。”眼镜蛇说着往自己的书桌逶迤而去。
“怎么没了？谁拿了？”
“你放哪呢？”水虎问。
“书桌边上。”
“书皮啥颜色？”灰狼也关心一下。
“红色。”
“我倒是在你书桌旁捡过一本红色的书，还以为是你不要的呢。上次我老妈来看我，我怕她发现我珍藏的A片，就随手拿了本书夹进去；后来我的电脑桌老晃就又拿去垫……喏，给你。”
“死灰狼，竟拿我的书去夹A片，还垫桌脚。看我不勒死你！”
眼镜蛇忿忿地夺过书，使劲在上面蹭来蹭去，不知是除尘，还是刚才在墙角没尽兴，他也差不多该翻新一下了。
许久，眼镜蛇才翻开书，“在这，你们自己看吧。”
苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。依靠这种价值观，小小的苹果电脑自白手起家已在技术领域内引发了两次变革。苹果公司这种勇于创新的精神是难能可贵的，也让苹果公司迅速成长起来。而另一方面，苹果公司却走向了极端主义——我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。
公司坚持自己搞发明搞创造，坚持一个人就可以改变世界。正是这种大无畏的精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑。然而，这种特立独行的企业文化造就了苹果的成功，同时也为它的失败埋下了伏笔。
这种尖锐与偏执的企业文化不可避免地影响到了企业的经营管理，使企业发展走向了一个个误区：
首先，我行我素的企业文化必然导致公司的经营指导思想固定在“只以一种产品打天下”，而这种企业经营指导思想必然导致公司产品的单一与市场的多元需求难以协调。
其次，成功使苹果公司变得傲慢，无视环境改变，低估竞争对手的实力，经营战术也必然不适应激烈的竞争。
第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长 2
最后，组织内部不能协调一致。独创精神本该是技术发展的动力，却反而加大了合作难度。许多极有才华的人因与总部意见不合而离职。这种人才流动频繁现象是文化不适的一个明显信号。
“唉，可悲的苹果。”大水牛感叹道。
“但这是苹果他们家的事，跟我们关系不大吧。”大象疑惑地说。
“我知道眼镜蛇的用意，”水虎说，“他要说明公司文化有多重要，它既关系企业的生死存亡，更与员工的命运息息相关，大家都看到文章最后提到的‘流动现象’吧�