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我们一起过去！”
一番介绍后，猫师姐看了看时间：“还有一个多小时才开始，水虎，我们坐下聊聊。”
水虎也下意识地看了看表，“我是求之不得。如果师姐有事就去忙吧，不用陪我，我可以自己走走。”
猫师姐挽起水虎的手，“没什么事，只是稍微准备，请同事帮一下忙就行！我们先找个地方吧！”说着，跟她的同事挥了挥手，拉着水虎向马路对面走去。
第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 1
他们进了一家餐厅，各自点了一份早餐，聊了起来。
“水虎师弟，今天来参加招聘会，有什么准备啊？想入哪一行发展？”猫师姐开始优雅地用早餐。
水虎停了下来，“我本身对IT业很有兴趣，学的又是计算机专业，所以我来参加这次招聘会的目的是很明确的，想找IT公司试一下。”
“很多大学生现在都想自己创业当老板，师弟没有考虑过？”
“有是有，但是前些时间请教了几位老师和前辈，一番衡量后，决定先找工作，以后再创业也不迟。”
猫师姐召来了服务生，要了一瓶“酷儿Qoo”，边喝边说，“师姐就欣赏你这一点，凡事考虑周到，从不鲁莽行事，可惜我们公司不属于IT行业，不然你这样的人才，不收为己用，岂不可惜？”
“师姐过奖了！”水虎谦虚地说。
“水虎师弟，我建议你尽可能到大公司面试，依你的能力，小公司是埋没你了。大公司有更多的学习机会，更利于你的发展！”
“我就是想进大公司，微软、联想等等都是我的目标，待会儿就去这几家试一下。”水虎踌躇满志。
“好，有志气！”猫师姐轻轻地拍了一下桌子。
“师姐，你也是在大公司里工作的，我听说大公司都有一套用人标准，你能不能透露一点呢？”
“呵呵呵，”猫师姐笑了笑，“水虎，你可算问对了，去年为了进入大公司，我还专门研究了各大公司，特别是全球500强企业的用人标准！不能说有多深入的了解，但还是有一定帮助的。”
“水虎，你对于全球500强企业有哪些了解？”
“呵，师姐，你要考我？我可是有备而来的！”水虎信心十足。“全球500强企业，是全球最杰出、最具实力和发展前途的企业，是现代经济领域的佼佼者。全球500强企业的产品无处不在，在世界每一个角落都看得到他们的身影。全球500强企业代表了各行各业的最高经营成就，拥有最强大的资产、最优秀的人才，以最具活力的管理机制运作。它是由美国《财富》杂志按每一家公司上一年度的资产与经营状况评出的全球前500家最杰出的公司。而且每年《财富》杂志都会对这些公司重新评估、排名。它们是全球经济的领头羊，是绝大多数求职者向往的企业……” 猫师姐一脸赞赏，“不错不错，看得出你是用心了。随着森林王国加入WTO，我们的生活发生了很大变化。经济的全球化影响着每个人的生活，500强企业的产品和服务也渗透在我们的生活、学习和工作中。可以说我们的衣食住行各个方面，都跟这些企业的产品与服务相关。其实近几年来，我们森林王国也涌现一批优秀的企业，他们的影响力也越来越大，有的甚至可以和500强里的一些企业分庭抗礼。无论是全球500强企业还是国内名企，为了挑选适合自身发展的人才，在人才招聘和使用的过程中颇具匠心，鲜招迭出，内容和形式都各具特色，但是归根到底他们的择才标准和用才哲学还是有共同之处的。”猫师姐又停了下来，津津有味地品尝着盘子上的烤鱼大餐。“嗯，不错，这鱼真是美味，水虎师弟，要不要也来一盘啊？”
“不了，谢谢师姐，我不喜欢吃鱼！”水虎连忙摇头拒绝。
“真奇怪，你居然不吃。”猫师姐嘟囔着。“我们说到哪了？哦，记起来了。其实这几年大公司的择才标准跟以前有了很大的不同。以前，很多公司只看重求职者的文凭学历和在校成绩，招了所谓的‘人才’后，才发现这些人在校期间单纯以取得高分为学习目的，忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位的工作要求，也就是所谓的高分低能。当然，这种择才标准也为很多人所诟病。松下公司创始人就非常反对这种仅以学历为标准的择才方法，他曾经说过：‘人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。’那么，在经济全球化的今天，大公司的择才标准中，最重要的是什么呢？”
水虎摇了摇头，“不是很清楚。”
猫师姐接着说：“是‘两信’，即诚信和自信。首先说诚信，这是大公司择才的基本点和出发点，也是首要原则。许多知名企业如通用电气、柯达、摩托罗拉、松下、西门子等在招聘员工时，都把诚信放在第一位，无论应聘者如何才高八斗、学富五车，如果他们没有基本的诚信，就算专业水平再高，工作能力再强，也不会被录用。他们认为诚信不仅与一家公司的信誉密切相关，而且会使业务做得更成功。因为不管是谁，都想跟诚实守信、值得信赖、有透明度的公司打交道。试想一下，如果一家公司的员工没有诚信可言，那么采购员报销款项时以少报多，会计做假账、提供虚假的财务会计报告、主管人员出卖企业商业秘密等事件就会层出不穷，长此以往，公司将无法维持！”猫师姐语气非常激昂。
第三部分：第八回到第十四回诚信与自信 举俘获名企芳心 2
“诚信是人们的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。你应该知道国内著名的网络公司‘网易’，他们公司在人才的招聘上也非常看重‘诚信’二字。今年4月1日，在首届‘2004年度网易森林王国IT精英挑战大赛’上，该活动的独家赞助商‘网易’公司的总裁蜘蛛先生就应邀为应届毕业生作了一次热情洋溢的演讲。在这次演讲中他阐述了网易的择才标准：网易需要‘合适的才’，而不是‘合格的才’。‘合适的才’就是符合公司需要、对公司有用的员工，如果一名员工在某方面才能特别突出，但是他与公司的需要不符，对公司而言，他只是一个‘合格的才‘。一个‘合适的才’首先要诚实守信。”猫师姐停了一下，喝了口“酷儿Qoo”。
“当时，我很荣幸能在现场听到这么精彩的演讲。蜘蛛先生就他们企业的择才标准举了一个事例：‘有一次，网易在热带雨林招聘时，一位名校的博士通过了层层关卡，正打算和他签订协议，该博士称学校还没有把就业协议书发下来，无法签订协议。然而事后据了解，当时该校在一个多星期前就发放了毕业生的就业协议书，而那博士却谎称协议书没发，其意图昭然若揭，无非想多选择几家公司。虽然他各方面的能力都无懈可击，但是由于不诚实的行为，我们最终拒绝了他。’诚信的重要性可见一斑！”
水虎问：“师姐，这个蜘蛛先生以前也是我们学校的学生吗？”
“不是，他是留洋的，喝过洋墨水的。不过，他跟我读的是同一所幼儿园，算起来也是我师兄了！真是了不起，长得又帅，是我看过的最年轻有为的蜘蛛……”猫师姐一脸陶醉。
“师姐……”水虎把猫师姐从幻想中拉回现实。
“不好意思……我们继续。”
“‘两信’中的另外一点，是自信，这也是大企业择才的一大标准！自信是我们成功的重要因素。有一位名人说过，任何人的失败，实质是自信的丧失。在我们的日常生活中，自信心的重要性不言而喻；在充满竞争的职场里，以成败论英雄，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，唯有自己能激励自己更好地迎接每一次挑战。所以很多大企业都强调应聘者应具有自信。他们认为，自信是一个有良好素质的员工不可缺少的品质，也是影响工作能力的重要因素。在一个组织中，员工的自信与组织的整个士气密切相关，与他们各自的绩效紧密联系。
一名对自己充满信心，对自己公司前途充满信心的员工，才能够主动地去学习和工作，才能够以无比的勇气去实现自我，勇攀高峰。如果他连基本的自信都没有，做事畏首畏尾，瞻前顾后，那么别人又怎会对他有信心呢？他是不可能进入大公司的，因为在面试中就会被淘汰了。
要做到自信，也不是易事，凡事都有一个度，超过了，过犹不及。过度自信、自我膨胀的人，哪家公司都不会聘用。只有具有真才实学、德才兼备，自信而不自满的人才，才是大公司真正需要的人才。”
第四部分：第十五回到第二十一回最受欢迎VS最不受欢迎
说到这里，猫师姐拿过桌子上的手提袋，“师弟，你知不知道在我们森林王国里，哪些动物最受雇主欢迎，哪些动物是大公司不愿意聘用的吗？”
水虎摇了摇头。
猫师姐从手提袋中拿出一份报纸，“这是不久前的《森林日报》，刊登了森林王国统计局关于各类动物受雇主欢迎程度的一份调查报告，这里摘录了最受雇主欢迎动物的前五名以及最不受雇主欢迎动物的前五名，你现在看一下吧。”说着，把报纸递给了水虎。
水虎接过来，上面写着：
最受欢迎VS最不受欢迎
近几年来，随着森林王国经济的飞速发展和改革开放的进一步深入，国外名企纷纷进驻我国，这些企业中不乏全球500强企业，再加上本土企业的崛起，这些大企业为森林王国的居民创造了众多的就业机