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小杜接着说：“这个也是小刘偷偷告诉我的，他说上面的意思是虽然你一直保证公司在业务方面能够正常运转，但是公司需要那种拓展业务的人才，可能上面认为你不合适呢？自己要多注意喽，在业务方面得主动点才行。”
小可听到这番话之后，嘴里应和着：“原来这样子啊……”心里开始盘算着，如何才能让自己表现的更加突出。
之后，小可无论做什么事情都抢在同事之前，不仅做好自己的工作还经常抢别人的工作，为的就是让主管看到自己做事情是多么的勤奋。同事们都说，小可一下子变得怪怪的，不仅难于相处了，而且还老抢自己的工作做，好像我们都是白痴，只有他自己才是业务能手。闹得同事们意见颇多，关系紧张。
这个事情，也被其他同事反映到公司领导那里。
一个月之后，公司领导找小可谈话，说她这种状态不行，和公司的整体运营根本不搭调，所以不好意思，希望小可暂时停职。她的工作由小杜接任。
也许你要问了，不是小杜告诉小可要勤奋工作么，怎么小可还会被停职？最奇怪的是接替小可工作的竟然是当初口口声声提醒她的小杜！
这个事情的关键就在小杜身上，他表面上看是小可的好同事，其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极，公司领导非常放心，小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题，他才能顺利地在领导面前表现自己，所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证，小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话，只有将信将疑地相信。
这正中了小杜的下怀，利用关心则乱的心理，让小可在工作中出问题。
所以，对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心，既然是偷偷的一定无从考证，只怕这种无从查证的话，将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。
第一部分：别人会为你掉眼泪么擦亮眼睛，分清别人别有用心的建议
并非所有建议都是善意的，有些“建议”的背后，可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”，背后却包藏着打击你自信的祸心。
小强是公司的新人，虽然是新人，但已经从事本行业好几年了。小强的经验完全可以熟练运作很多事情，他的能力也比部门经理老郭和其他同事高出不少。不过小强为人谦虚，不喜欢招摇，这让其他同事都非常喜欢他。
每周公司都要开新产品研讨会，每次总经理问小强意见的时候，他会旁征侧引，从不同方面分析整个产品的优缺点。这种工作上的强势，总是让他成为会议焦点。
私底下，经理老郭对小强是非常照顾的。一次他在开完会之后跟小强说：“你啊，还是个不懂事的孩子，别说我没有跟你说噢，公司副总嫉妒心很重，你在会上表现的那么好，总经理当然喜欢看，但是直接管我们的是副总，他给你个小鞋穿就够你受的。年轻人，在这个社会上需要学的东西还很多，希望你认真思考一下我刚刚说的话。”
小强低沉着声音说：“真的要这样么？”
老郭继续说：“知道你这个位置当初为什么空缺么？就是因为那个人的才能盖过副总，结果副总天天排挤他，找他麻烦，人家呆不下去了才走人的。”
“我明白了……”小强低着头，“谢谢郭经理告诉我这个事情，我看我还是不要说那么多话好了。”
从此，小强在公司再也没有展露过自己的才华，而郭经理则安安稳稳地领导着整个部门的工作。
小强那么出色，为什么非但没有得到经理的表扬，还被经理好好训斥了一番？为什么之后小强又表现平平呢？
原因就出现在小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后，怕威胁到自己的经理地位，所以找小强谈话，告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。
这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能，导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。
有些表面上很善意的建议，其实包藏祸心，那一副用心良苦的嘴脸，其实是在打击你的积极性。
第一部分：别人会为你掉眼泪么耳根子软，别利用我的同情心
同情心人人都有，在别人诉说“痛陈家史”之后，你是否还有抵抗力？如果知道自己有“耳根子软”的毛病，那软之前就要考虑好，自己到底有没有能力损失一些利益来帮助他。如果有，能帮到朋友当然最好，但是如果没有，就不要被“催泪弹”、“痛陈家史”之类的话所迷惑，因为笑到最后的一定是他，而不是蒙受损失的你。
公司部门经理跳槽了。小曹和小王是这个位子责无旁贷的首选。因为两个人都非常优秀，公司高层在选择谁更合适当这个主管的时候犹豫不决。
私下里，小曹和小王是很不错的朋友，由于小曹年长些，小王总是叫他曹哥。这天，小曹约小王吃饭。他也毫不避讳地谈到了这次部门经理的人选问题。
小曹说：“按理说你是年轻人，有好机会做老大哥的应该先让你上，更何况你还在供房子，老婆也要靠你养的，老大哥明白你。但是，大哥我实际上想跳槽，不是因为你和公司的原因，而是想给自己更多的机会发展。如果去外面找工作，人家一看是普通员工，我相信给的待遇和机会都不会特别好。”
小王说：“曹大哥，我知道，你的意思是……”
小曹继续说：“我想先当这个部门经理，等过个半年三个月之后，我就去别的地方了，你看呢？”
小王说：“我明白，我还年轻，这个部门经理你来当，等你走了之后我再当吧。”
听到这番话，小曹说：“太好了，谢谢你，我一定不会亏待你的，我欠你的啊。”
两个星期之后，公司任命小曹为新的经理。
可是半年之后，小曹还是坐着他部门经理的位子，反而是小王去了别的公司……
小曹之所以能做稳部门经理这个位子，就是利用了小王的同情心。
按照电视剧里的说法：每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有，但是不要让我们的“同情心”，变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候，就来想一想，你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁，一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后，笑到最后的是谁，蒙受损失的又是谁，你就不难找到答案了。
第一部分：别人会为你掉眼泪么你是希望我“放手”的人么
别人想把你的东西占为己有的时候，他会告诉你不要在乎眼前的利益，要展望未来……外面机会非常好，这里的空间太小了，不适合继续发展，你需要换一个新的环境。
小谢一直是公司领导的左右手，在协助好部门领导做好每一项工作的同时，也是个业务骨干。
一天，小谢跟总经理提出辞职，主要是他不喜欢公司目前的人际关系，并表示不会不负责任地一走了之，会介绍一个比自己能力还强的人来工作。老板让小谢再考虑一下，如果愿意留下不仅可以涨工资，还可以给他比部门领导更高的职位。
当天小谢就和关系不错的同事阿忠说：“老总打算挽留我，甚至要给我比部门经理还高的职位，兄弟，你说我该不该留下啊？”阿忠皱了一下眉头，随即说：“我觉得还是趁早离开的好，毕竟你在公司已经三年了，这应该是第四年了。公司一直没给你提拔，这次说要给你加薪水，提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心，等他们找到了合适人选，还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。”
小谢一听也有道理。接着阿忠说：“你还给他介绍什么人过来啊，好的话人家会认为是你派来的卧底，不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人，两边不讨好的事情。”这句话，深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心，希望公司在自己离开后还能正常运转，谁知道……
听了阿忠的建议后，小谢找到了公司老总，正式提出辞职。
岂知，在小谢离开后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工资也增加了不少。
司马昭之心，路人皆知。别人想把你的东西占为己有，所以才会让你不要太在乎眼前，要着眼于未来的发展。他们会想尽办法让你放弃现有的一切，而自己就轻而易举地拿走本应属于你的东西。
阿忠嘴巴上说让小谢离开这个是非之地，换换环境可以让他在事业上有更好的突破。但考虑到小谢念及公司情分，还想介绍能人过来帮忙，所以才说，介绍人过来好的就是卧底，不好的就是让烂人来破坏公司生意，从而牢牢坐稳了小谢的位子。
第一部分：别人会为你掉眼泪么慎选倾诉对象，说者无意听者有心
生活中，工作中，每个人都会有些烦心事，倾诉之前要慎选倾诉对象，你也许只是想发发牢骚，没有什么意思，更无意要伤害和对付谁，但是说者无意听者有心，他们虽然没有很认真的听你诉说，但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。
小马的上司老邹是个脾气暴躁的人。有一次，老邹在没有问清楚事情原由的情况下就开始发脾气，