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关系，所在的位置则是分列李易跟余成的后面，地位不低。王新，劳德路，一个是唐朝医院的正式院长，一个是唐朝医院的名誉院长，但是相反的是，名誉院长时常管理着医院，经常和蔼的出现在病人面前。而这个正式院长则不见踪影，整天做着他自己的研究，除非有其必须出动的事情他才出现，显得很忙碌，平时都是“神龙见首不见尾”，但是医院里的那些大佬们反而没有一点怨言，觉得着很正常，实在有些奇怪。
国外的人和我们的思想确实有些差别，我们平时讲究的是各尽所能，绝对不要尸位素餐。但是一到领导这里就不一样了，极度的容忍，只要不干坏事就可以，其他的干什么都可以，对于王新这样整天的忙碌看的很不对劲。反倒是老外的习惯跟我们相反，小职员不能说是很轻松吧！但绝对显得比领导舒坦一些，而且允许出错，但是一旦上升之后，那种小心翼翼的表现立刻出现，整天忙碌的身影让人有些不习惯。
所以说只要是到了相应的位置，你就得承担起相应的责任来。像王新这样又做研究又管事情的虽然不多，但是也不少。本来李易可以给他配备一些助手的，可是限于保密原因，以及王新研究内容的骇人，还是算了，着也就是为什么本来一年的研究，现在都已经拖了两年多快三年了还没有完成。不过李易现在是财大气粗，对于这种不出成效则以，一出天下惊的东西是很看重的，只管把重担交给对方。资金足额供给，要什么给什么。A…LAIKE借助其使用，帮助其早日完成研究，但是王新还被李易隐瞒着，以为就是科技部里面的那台超速计算机呢？
就这样，一个表面上并未有什么出色贡献的“家伙”就霸占着整个唐朝医院，怀疑者众多，不明李易为什么把这么一个人放在这个位置上。
“王新爆发的那天，世界都会为其震惊的。”
李易很是肯定的预言道，虽然医院现在的收益甚微，即使有所收获都捐助到公益基金中，以帮助那些需要这笔钱的人。所以并没有多少盈余。王新的研究成果如果成的话，很可能就会成为唐朝科技最大的一笔收入来源，即使欣欣向荣的汽车产业也没有办法和其媲美。
王新正式因为这个重要性，所以和劳德路站在李易的旁边，让众人不思其解。剩余的什么各部部长，已经被外界称为“军师”的乔睦和都靠边站了。虽然如此，中间有很多的疑问，但是大家还是把唐朝科技的所有领导阶层，近四十号人的“大”团队给照了下来，各企业也可以回去后好好的研究一番，以作出相对的应变计划。
唐朝的成功和其管理方式有着密不可分的关系，在乔睦和没有来之前，属于李易一人掌管全部，成为一个诸葛亮式的统领人才，手下的人都有些未尽其能。所以只要李易有什么损伤的话，即使这个几率很小，那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后，让李易清楚的认识到这个问题的重要性，一个想要有百年以上发展的企业，必须要有属于他自己的管理水平，正式基于这点，李易从公司内部自上而下的改革管理层，并且成效显然。也就是说，他即使无故离开，公司也会按照其原有的运行方式发展，不会受到那种毁灭性的打击。
自上而下的管理方式在一般的公司都有，一种就是扁平式的，领导很少，大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样，由于层次较少，信息传递的很快，信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失，过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就发展了另一种管理方式，金字塔式的。
与前一种相比，这个分出的阶层很多，一个领导手下只有少部分的人，那些人中每个再有少部分的人，形成金字塔行，所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显，管理者层次台多，会似的传递信息的速度减慢，失真的概率增加，所以也不是完全的。
而唐朝则是根据自身的特点，行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低，大都是青中年，四十五岁以上的非常少，这在其他的企业是很少见的，正是因为这样，所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好，认为其前途远大，不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低，真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉，很多才能出众的人思想灵活，事业开阔，具有真知灼见的看法，但是这些人有不少都不适合Z国式的学习，文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才，不是有特殊机遇的，绝大多数都是书呆子型号的，纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好，会读书，至于其他的，则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔，给我什么什么位置，没有一个肯从头干起，好像天下他最能一样。说句实在的话，即使唐朝科技一个扫地的，都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的，一切都得从头干起，只要你的才能出众，有所贡献，一定时间以后九可以上跳几级，最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够出人头地的。
而且唐朝还有一套自己培养人才的办法，这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势，可惜被李易给偷师学来，按照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”，自己给自己“换血”，把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这点是别人即使眼红也学不来的。
除去管理人员年龄低，唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的，国内无人可比，即使是国外的很多企业都比不上，所以那些高才者才争抢进入唐朝科技，这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了，而唐朝的员工则可以干三十年，甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大，时间一长，那种绝对优势就显现出来了。
正是因为以上这些先决条件，唐朝的管理阶层才出现了一种间隔式的控制，选择了金字塔式的主体管理方式，并且把金字塔管理阶层给改造过来。即在每次大小会议上，传达的信息都会通过影像资料，只要不是绝对的机密，都会让每个员工都会看见，避免信息的失真及传输速度过慢。这样在直属领导传达的时候，即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系，因为这些资料一定会到相应的工作人员手上，让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分管的人并不太多，能够尽其所能，让其展现所有的才能。
也许有些人会说，手下的才能超过了自己，几天后就成了自己的领导，那么多么难堪。不要紧，唐朝科技里面还有比才能出众更为先决的条件，那就是品德。当你发现人才并且主动推荐的时候，同样证明了你的本事不低，你的级别即使没有变，但是会在你的简历上会有所记录，然后送到专门的人才培养地点进行再深造。才能没有了可以补救，要是一个人有了嫉贤的心理，并且产生打压的行动，那么这个“缺德”的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的首要因素。相反即使你成功了，并且没有人发现。那么时间会证明的，一个人也许能够隐瞒的了一时，但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技，就出现了只要有才能的人是不会被埋没的。
你是哈佛毕业的，来到唐朝科技先从最低的干起，但是才能实在太出色了，直属领导还没有推荐，就被人发现了，那么你的上升就会呈现火箭“式”的上升，不出意外的话，你就式别人羡慕的目标。即使一个文凭低下的人也一样，只要附和那些条件，“坐火箭”也不是梦想。
所以唐朝科技这么迅猛的发展不是没有原因的，在这么良好的氛围中工作，人的潜能会被无限激发，放大，这才造就了一个神话。
一张含有四十人的照片很快就出现在众人面前，这是迄今为止唐朝科技的缔造者最完整的照片，像要加入这个行业的人怕是很困难了，除非出现需要起死回生式的英雄，否则的话，创业者才是能够被人们熟知的。沾了李易他们的光，那些有近三十个不为人知的高层领导者现在展现在众人面前，胸口的铭牌上很清晰的标识出他们的职务及级别。秦自欣，森木，两个计算机软件方面的老搭档。洛克，乔纳森与余成同为保安部的最高管理者，手下的精兵强将可以组成一个高级特种兵部队。在有的时候，手下的人员甚至是某些地方部队的客席教官，可见实力强劲，也看出国家对于唐朝科技安全的重视程度。
现在，这些幕后的无名英雄也走到前台，开始暴露在闪光灯下。而下面的近千号员工也是同坐一堂，面带笑容，那种发自内心的高兴感染了每位华人记者。而那些外邦记者则是表情各异，有的同样为唐朝科技的今天高兴。而有的则是忧心忡忡，看到这么强大的唐朝，实在有些害怕。还有的则是心生嫉妒，希望能找到打压对手的方法。
苏克，这位第二次在商战上输给李易的脑力改造者，有些奇怪并摸不着头脑。一项喜欢R本汽车的Z国人怎么变性了，三菱迄今为止只卖出去了一辆，而那一辆第二天就�