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分娩前需要准备什么物品，你可以向身边的过来人讨经验，这一点非常重要。她们会就当地的气候、医院等外在条件给出最合适的建议，如果按育儿书的购物清单来准备，可能会造成不少浪费。
新生宝宝用品一览表
备注：有些医院会提供新生宝宝的衣物及用品，所以事先要咨询好，以免浪费。
给宝宝办证要趁早
别看小宝宝现在还待在妈妈肚子里，但是一旦确认了他的存在，就要给他办证啦。
生育服务证（准生证）
生育服务证是新生宝宝的第一个证件，准妈妈在得知自己怀孕后就可以办理啦！千万别以为这个小本子可有可无，它可是宝宝降临到这个世界的合法“通行证”哦。而且，宝宝的出生、接种疫苗、上户口，以及其他的福利都和它有密切关系。生育服务证可以去街道办事处或指定地点办理，需要准备的材料有： txt小说上传分享
No。3 孕期的鸡零狗碎（8）
（1）户口本（最好是夫妻双方的，如果户口不在同一个地方，可以持女方的户口本）。
（2）夫妻双方的身份证。
（3）夫妻双方的初婚初育证明（可让工作单位或所在居委会开具证明），如果是再婚的，还要带上离婚证。
因为城市或区域不同，要求准备的材料也可能不一样，以下材料最好也带上，有备无患嘛。
（4）《医疗保险手册》及复印件。
（5）定点医院开具的《妊娠诊断证明》和妊娠实验化验单（上面要盖有生育章才有效）。
（6）女方1寸免冠照片1张。母子健康手册
办好了生育服务证后，有些城市可能还需要办理母子健康手册，以落实孕期检查、宝宝出生后疫苗接种地点等事项。办理这个手册时要带好生育服务证、户口本和身份证，到定点医院办理。
出生医学证明（出生证）
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经过10个月的漫长等待，宝宝终于出世了，医院会要求填写《出生医学证明自填单》，用来打印《出生医学证明》，即宝宝的第一份人生档案。
自填单一般包括以下内容：父母姓名、身份证号、民族、婴儿姓名、婴儿申报户口地址、母亲居住地址等。在宝宝出院前，一定要给宝宝取好大名，医院不可能发放一张没有名字的出生证。
需要提醒你一下：《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，涂改无效，一定要妥善保管。收到《出生医学证明》后要第一时间认真核对，如发现有错误，应及时向医院申请换发。
户口本
拿到出生证后，爸爸妈妈就可以为宝宝申报户口了，所需材料有：户口本、生育服务证、出生医学证明。
只有及时申报了户口之后，宝宝才能享受到各种医疗保健福利，这可是宝宝应有的权利哦，爸爸妈妈们千万别忽略了这件事。
预防接种证
预防接种证是宝宝入托儿所、幼儿园，以及入学的必备凭证。在宝宝出生后1个月内，爸爸妈妈就应带着宝宝的乙肝疫苗第一针和卡介苗接种记录（这些疫苗是医院自动给新生宝宝注射的）证明，到户口所在地（如户口为外地、在本地居住3个月以上应在居住地）的辖区疾病预防控制中心办理儿童预防接种证，以便及时接种乙肝疫苗第二针和其他相应疫苗。
独生子女证
如果你决定响应国家号召只生一个孩子的话，就应该去办理独生子女证。办了这个证，从办证那一天开始到孩子满14周岁为止，家长可以每月领到10元钱的奖励，退休时工资可增加5％（根据各省市的计生条例，独生子女的奖励和发放形式可能会有地域性差异）。
申领独生子女证的程序是：带着夫妻双方和子女的户籍证明、结婚证，先到单位或居委会填写申请表，然后经过单位或居委会初审，再经过上级计划生育办公室审核，就可以领证拿奖励啦。
大肚婆有哪些权利
三十几岁了才第一次当妈妈，当然属于晚育啦！就凭这个，你就可以多享受一个月的产假呢！除此之外，在怀孕、分娩、哺乳期间，你都有特殊权利。早点了解，才能充分享受这些权利哦。
现在绝大多数的准妈妈都是职业女性，所以，怀孕生产是职业生涯的难题之一。在准备怀孕前，可以重新看一下你和公司签订的有关合约，并向公司的人事部门咨询一下。同时，安排好自己手头的工作，这样就可以放心地准备做大肚婆了。
当然，有些妈妈遇到了不公正的待遇，如果真有这样的事情发生，也无须畏惧，有法律保护着你呢。
No。3 孕期的鸡零狗碎（9）
《女职工劳动保护规定》节选
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第八条明确规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支（根据各地政策，报销范围有差异）。
《北京市生育保险医疗费用支付范围及标准》节选
凡是本市城镇除乡镇企业外的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工以及持有《北京市工作居住证》的在职人员，都可参加生育保险。但享受公费医疗的单位尚未纳入本市生育保险范围。
根据即将实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。
它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。
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生育保险费由企业缴纳，职工个人不予负担。企业按照其缴费总基数的缴纳生育保险费。
职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
用人单位没有按时参保的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支；单位参保后未按时足额缴费的，在补足所有欠缴的生育保险费后，生育保险基金才予以补支。
劳动部门强调，婴儿费用、因为住单间病房而超出标准的床位费不在支付之列，需要职工自己支付。此外，实施试管婴儿发生的费用，生育保险也不予报销。但生育时发生的生育医疗费用可按规定给予报销。同时，不符合国家或者本市计划生育规定的，不符合本市基本医疗保险就医规定的，不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，在国外或者港、澳、台地区发生的医疗费用，因医疗事故发生的医疗费用，治疗生育合并症的费用以及按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用，不属于生育保险支付范围。
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No。4 孕期里的“闹心事”（1）
准妈妈们总要经历一些辛苦才能见到自己的孩子，比如要忍受身体上的不适、心理上的压力等等。本来嘛，获得幸福总要付出一点儿代价。相比之下，蜘蛛等一些动物在养育孩子时甚至要将自己的身体给新生命作为食物，而我们忍受一些肉体上的小折磨实在不算什么。况且，这些都是暂时的，一旦那个可爱的小家伙出生，所有不适都将涸消云散。
我的孩子，我这一支歌将扬起它的乐声围绕你的身旁，好像那热恋的手臂一样。
我这一支歌将触着你的前额，好像那祝福的亲吻一样。
当你只是一个人的时候，它将坐在你的身旁，在你耳边微语着；当你在人群中的时候，它将围住你，使你超然物外。
我的歌将成为你的梦的翼翅，它将把你的心移送到不可知的岸边。
我的歌又将落在你眼睛的瞳仁里，将你的视线带入万物的心里。
当我的声音因死亡而沉寂时，我的歌仍将在你活泼的心中唱着。