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，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
想想看，有时候我们找不到工作乐趣，仅仅是因为我们没有设立工作目标，没有为这的职业发展、月度任务作出规划，更没有一个正确对待目标的心态。工作乐趣的来源就在于一步一步地达成目标。
第一节：设定目标（1）
现在很多职业人士都没有一个明确的工作目标，往往是听命行事。其实，世界上没有懒惰的人，只有没有目标，或者目标不明确的人，因为没有目标就不会采取行为，或者不知道如何采取行。当你在工作的时候，一定要清楚自己的目标是什么。
目标是一种挑战，它能激发你的行动。目标是成绩判断标准，没有目标，就缺乏评估标准。没有目标，即使最好的工作方法也没有用。
目标设定是把你存在或者潜在的需要、兴趣、愿望或者任务，都以明确的意愿表达出来，并且用文字精确地描述出来，同时你的所作所为都瞄准这个目标。这个目标可以让你预见到未来，当你集中力量对着这个目标时，就容易产生专注，专注可以把目标变为现实。目标作为一种描写结果，重要的不是你做什么，而是为什么要做这些事。
为什么我们很多人没有目标呢？
第一，缺乏自信。比如说在工作中，很多人说自己要在13年内的取得多少业绩，或者是要成为一个大企业家，当这个目标设定的时候，朋友或者周围的同事会笑话他，认为他是异想天开，不切实际，或者说他是在吹牛，所以因为害怕别人的耻笑而不敢去设定目标。他担心达不到目标，害怕失败，害怕嘲笑，所以也就没有行动，只是说说而已。没有行动，目标不可能达到。
第二，找不到达成目标的策略和方法。
当我们清晰地知道目标在哪里，就会想方设法、全力以赴去达成，比如说去某地，他不知道去坐飞机、坐轮船、走路还是乘汽车，他不知道达成目标的策略和方法。
所谓工作方面的目标，就是在职业生涯当中，如果你今天是一名主管或者是一名经理，当你什么时候成为副总，什么时候成为总经理，或者什么时候让自己的事业如日中天，甚至有了自己的企业；在家庭生活方面，如何跟另一半和睦相处，如何带自己的家人去哪里渡假；在人际关系方面，你每天要认识什么样的人，要认识几个人，两年后的今天你人际的关系、网络有多大。我们常常说，人脉就是钱脉，当你设定了一个目标，认识了一个什么样的人的时候，人脉对你的成长都极有影响。个人成长方面设定目标，比如说学习，原来是上小学，再上中学，接着上大学，大学毕业以后是决定继续深造，还是找份工作；财富上的目标，你的存折上今天是零，明年的今天是不是要一万、十万或者是一百万；在健康方面，我们也可以设定目标，比如每天跑步多长时间，长跑的速度要达到多少。
我们在设立目标时必须遵循五项原则：
● 目标必须是具体的。
所谓具体就是指用数字说话，比如说我要赚多少钱呢？三万还是五万？
● 目标必须是可以量化的。
我有一个朋友告诉我他计划在未来的三年里赚到许多钱，我问他想赚多少。他说赚三五十万，我接着问具体的是三十万还是五十万呢。他说也没有具体想过是多少。我说你什么时候赚到三十万还是五十万呢？他说在三年之内。我问他那第一年赚多少，第二年、第三年分别计划赚多少呢？他说到时候就看具体情况了，目前还没有具体的数字。我说，你的赚钱目标还是模糊的，不能量化，所以你就没有紧迫感。
● 目标要有挑战性。
在工作当中要有挑战，比如说就销售而言，你这个月想要达到是销售额是10万，下个月的目标就应该是10万以上，这样你的进步才会快，你才会想到全力以赴地完成它。
● 目标必须是可以分解的。
如果今天你想完成100万的销售额，那么就可以这样分解，第一个季度完成多少，第二季度完成多少，第三季度完成多少，最后一个季度完成多少，必须要分解。
● 达成目标要有时间限制。为什么很多人碌碌无为、随波逐流，干什么事情都是拖拖拉拉的？就是因为没有要求自己在一定的时间内必须完成。在我看来，梦想配上时间表就会成为切实的目标。
第一节：设定目标（2）
目标设定是一个持续的过程。因为目标不是永恒不变的，而是随时可以改变的，如果目标设定的内容错误或者要求太高或太低的时候，就需要重新修订。目标的修订过程中，要有特定的准绳与方向。
另外，我们在设定目标的时候，还要注意以下两个问题：
◎ 记录比记忆更重要。
设定目标最好用白纸黑字写下来。当你的目标是白纸黑字的时候，你一定加倍地重视自己的承诺。当你重视承诺的时候，你的思考是独立的，你也在锻炼你的信心；同时，你的目标明确，会减低不必要的矛盾心理；你的目标明确，会增强你的自尊心；你的目标明确，还会使你的注意力更为专注、集中；你的目标明确，你就会做良性的决策；你有了这个良性决策以后，你才能更进一步地去创造你人生的预期；当你这些都有了，你就能快速地自我成长。
◎ 目标设定要解释理由。
在设定目标的时候，最好的方法就是找出10个理由，重要的不是做什么，而是为什么要做这些事情。
第二节：目标可行性调查（1）
列出达成人生目标所衍生的利益，并排出目标的优先顺序之后，接下来进行“可行性调查”。
◎ 你的目标必须具有挑战性，而不是订定不切实际的目标。
你能够规划出一套实用的作战计划吗？这个计划必须包括可管理的步骤，以协助你达成每一个目标。如果答案是“可以”，表示你的目标是可行的。如果你无法想出一套能够逐步达成目标的计划，表示你的目标将会沦为空谈。
以下自我检验的问题可帮助你了解目标的可行性：
·你是否必须为你的表现负全责？成功回失败是否主要操之在你？
·如果成功与否取决于你，你是否仍会考虑接受其他人的协助？
·你是否根据成就的重要性和困难度来审核人生目标吗？
研究显示，当人们想要一步就达成目标时，他们注定要失败。如果你一口吞下12盎司的牛排，你就会噎住。你必须切成小块的牛肉，一次一口的咀嚼。
我国著名的政论家邹韬奋在1929年写过这样一篇消息：
在美国俄亥俄州的监狱里，有一个叫麦飞。约翰的强盗一变而为小说家。
这个犯人1924年犯了一起偷盗案，被定罪15年徒刑。在狱中，他决定跟街头恶棍的生活一刀两断，并提升自己 社会地位。他初入狱的时候，对于写小说毫无所知。而且不过受了初等教育。但他立志把自己改造成一个小说家。于是他着手阅读小说著作，同时因为英文程度太浅，于是进了一个函授学校。他发奋地用了4年的苦功，第一篇短篇小说一写出来就被一家杂志社采用，而且非常受赏识，写信叫他继续做。
这件事被州长杜纳海知道了，当年就把他释放以观后效，那一天，这位强盗出身的小说家直往纽约，和几位出版家商售他最近的小说。
邹韬奋先生在这篇消息的最后说：报道这件事，当然不是说强盗有什么值得提倡的价值，也不是说坐监狱是一件什么可喜的事情，要特别注意以下三点：
·人材高下，视其志趣，如果不甘下流，有勇猛进取之心，即使是强盗尚能去恶从善，有成为作家的希望，常人更不消说了。
·一个人不怕目前的学识根底薄，只怕 求进步。要使浅的程度变成深，薄的根底变成厚，全在人为。“虚而往，实而归”。虚心地前往学习，就会满载而归。
·最重要的是：人家敬重或唾弃，取权似乎在人，其实仍在己。
◎ 当你循序渐进地达成目标，你会发现自己有多少能耐。每天阅读一本书的其中三页，写两封信，认识一位新朋友，一次往前跨出一步，你就能彻底扭转人生。
◎ 确定每个目标都有完整的步骤。一次采取一个步骤。这是将小目标变成大成就秘诀。
◎ 在达成目标的过程中，你是否得采取和你的个性、性格完全不合的行动？
你的目标真的可以让你成为心目中理想的人物吗？
数年前，一个市长找到我的一个在大学任教的朋友，让他帮助自己策划一篇演说稿。他下午6点接到了这个任务，但是经过几个小时的思考过后，他后来打电话去拒绝了这个工作。
我问他：“为什么改变了你的想法呢？你要知道，这可是许多人都盼望不来的啊。”
他说：“我想了很久，仔细思考身为政治智囊的意义——包括口号、演说和名言。一方面。这是一个挑战，但是另一方面，我不觉得这个工作有什么令我感兴趣的地方。”
后来，这个市长又升官了。有一天，我跟他说，如果他当初接受了这份工作，或许他今天能得到更好的社会地位和物质回报。他说：“没错，不过我想这些工作经验只能成为那个职务的资产。如果我当初接受了那份工作，我一定过的很惨。我将会和能够给我带来更多快乐和满足感的工作失之交臂。这份工作在别人眼中的确是一大成就，但是我却无法获得个人的成就感。”
第二节：目标可行性调查（2）
不要在意别人的想法。你自己才是你需要在意的�