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超级生物帝国-第694章

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身为段磊的头号心腹,金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中,他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展,这才是他下半辈子最大的一个追求。

按照段磊的习惯。会把公司纯利润的10%拿出来当做年终奖金,这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们,这对于员工总数才超过15000人,整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说,无疑是一个天文数字!

若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润,明年的奖金数目是不是就要进行压缩,而压缩之后。会不会对公司的发展造成一些不良影响?

关于这些后续的变动,都是金鑫所需要考虑到的!

“老金说的是!”陈翰墨点点说道:“今年要是把600亿发下去了,大家爽是爽了,不过明年咱们怎么办?”

毕竟,除了‘玛卡科技’地球上没有任何一家企业能够利用如此先进的技术,在诸多产品上赢得如此巨额利润。例外。2017年‘玛卡科技’通过出售‘治污植物培养干粉’以及‘改良麻疯树营养液’两项技术获取了巨额收入,才使得今年的利润大幅提升。

若是刨除这两项收入,整个‘玛卡科技’营业收入的利润也不会超过3000亿RMB。

不过不管怎么样,‘玛卡科技’今年时间巨额利润的事情已经是板上钉钉了!

“关于年终奖金分配方案的计算,我觉得应该排除出售两项技术所获得的利润,仅仅以营业收入来计算!”身为‘玛卡科技’安保系统的一把手,金鑫自然有地位出席这次会议。他接着说道:“要不然今年的奖金数目太大,来年没有这些额外收入,会对公司的资金链造成太大的影响!”

身为段磊的头号心腹,金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中,他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展,这才是他下半辈子最大的一个追求。

按照段磊的习惯,会把公司纯利润的10%拿出来当做年终奖金,这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们。这对于员工总数才超过15000人,整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说,无疑是一个天文数字!

若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润,明年的奖金数目是不是就要进行压缩,而压缩之后,会不会对公司的发展造成一些不良影响?

关于这些后续的变动,都是金鑫所需要考虑到的!

“老金说的是!”陈翰墨点点说道:“今年要是把600亿发下去了。大家爽是爽了,不过明年咱们怎么办?”

和金鑫一样保持同样观点的高层并不在少数,因此当金鑫开口之后,包括陈翰墨、朱浩洋等人也是纷纷发表了自己的意见。觉得应该把两项技术的转让利润刨除,仅仅以公司产品销售额来计算奖金数目。

“既然老板已经定下了10%的比例,我们就不应该对经营收入进行区别!”欧阳知行倒是持反对意见,他接着说道:“我们必须做到言行合一,才能够赢得员工们的信任!”

其实,对于欧阳知行来说,奖金数目的多少已经不太能够影响他们的收入,他更多的是从基层员工的角度来考虑。在欧阳知行来看,公司保持说到做到的风格,更有利于公司未来的发展。

对于这些高层来说,他们的命运在他们决定留在‘玛卡科技’的同时,就已经被决定了。‘玛卡科技’是否能够保持长久旺盛的生命力,关系到这些社会精英下半辈子甚至于他们整个家族将来的发展,因此他们也是对‘玛卡科技’的发展最用心的一群人!

因此,在面对奖金分配方案的差异之上,高管们也是进行了相当严肃的讨论,试图说服对方。

段磊坐在会议室的上首,看着公司的高层正在你一句、我一句地讨论今年的年终奖金分配方案,脸上不由地露出一丝笑容。

不管从哪个角度出发,这些高层都希望公司能够保持一种健康快速的发展态势,因此他们的争论也是让段磊感到非常满意。

说起来,拥有‘玛卡技术’作为后盾的段磊,对于‘玛卡科技’的未来从来都是充满了信心,哪怕是在某些细节问题的处理上不尽如人意,段磊也认为‘玛卡科技’的未来是非常光明的。但是段磊还是希望能够更好地调动公司上下的积极性,让这些公司员工能够以公司为家,真心实意地为公司的发展出谋划策。

第462章土豪气概

就这样,在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中,‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次,由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型,使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部,而是扩大到整个‘玛卡体系’

当然了,由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’,段磊自然不可能按照同一标准发放奖金,要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底,也不够挥霍。

以‘香江集团’为例,它在全球拥有30万员工,若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例,段磊就要支付300亿RMB的奖金,这可不是段磊所能承受的。除此之外,‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工,段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期,就揽下如此巨大的包袱。

因此,今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上,类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工,大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金,算是一个安慰奖。

对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说,办企业并不是慈善机构,也不兴搞平均主义,而是要按‘劳’分配!这个‘劳’并不是劳动,而指的是功劳,这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈!一般来说,哪一个部门所创造的利润多,公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。

按照以往的惯例,‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队,多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门,则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例,然后再根据个人表现进行发放。

对于给公司创造了巨大价值的员工,‘玛卡科技’从来不会忘记,在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾。而反过来,那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇,在合约期满之后绝大多数都会被辞退。

在这一点上,因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统,使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统,使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化,最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此。‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失无踪,几乎所有的员工都如同是身后有一条无形的鞭子在抽打,对工作的投入程度异常认真。

虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人,但是在‘叮叮’强大的功能之下,每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来,这两套系统已经深入了每一位员工的骨髓之中。成为了他们工作中不可或缺的帮手。‘玛卡科技’之所以能够在短短五年中快速崛起,除了各种各样的先进技术之外,‘贡献值’的制度也是功不可没!

像今年也是一样,段磊和公司的其他高层先定下年终奖励方案的基调,然后在根据贡献值的大小把员工们划分为几个档次,当时候按照名单把奖金和其他奖励发放下去就可以了。

对于很多企业来说相当扯皮和繁杂的奖金分配方案,在‘玛卡科技’之中就不成问题。唯一让这些管理层苦恼的是,这么多钱,该怎么发好呢?

……

“老板,这套方案现在就在官网上进行公布?”拿到最终的会议决议之后,钱大富开口问道。

钱大富作为‘玛卡科技’人力资源部的部长,这种事关年终奖励的事情自然是要他经手,当然了,最终确定奖金具体分配的时候。还需要段磊和财务部长秦怀玉来配合。

钱大富看了一下,今年公司硬是拿出了超过60亿RMB的资金为‘玛卡科技’15000名员工发放奖金,平均每一位员工将能够获得40万RMB。当然了,这笔奖金并不会平均分配,但是最少的员工也能获得三五万,至于多的那些员工,一两百万是跑不掉的!

虽然目前华夏帝国的经济发展得很好。但是全国城镇人口人均年可支配收入也不过三万元,哪怕是在海城这样的经济首都,也不过5万元左右。这也就意味着,‘玛卡科技’在今年年底的奖励方案中。最少会给员工们发放一年的收入!那些贡献突出的员工,估计在海城拿下一套小公寓自然是不在话下的!

钱大富在人力资源领域工作了十几年,无论是在以前的国企还是外资企业,仰或是他所了解到的信息,还真的没有任何一家企业能够和‘玛卡科技’媲美。在这一点上,段磊虽然是一名私营资本家,但是做得比谁都还要大方。

钱大富明白,一旦这套方案公布出去,肯定会引起巨大的轰动!

要知道,去年‘玛卡科技’不过是拿出4个亿的资金为4000名员工发放年终奖金,人均10万元,就已经成为了那段时间华夏帝国关注的焦点。今年倒好,人均金额上升到40万,而且再加上猛增至15000人的员工总数,立刻变成了这样一个令人瞠目结舌的数字。

再加上段磊拿出了一笔2个亿的特别奖金,将会给‘玛卡自贸区筹委会’以及刚刚加入‘玛卡体系’的企业员工进行发放,只能让钱大富感叹段磊的大手笔。当然了,这也是和‘玛卡体系’今年巨额的收入有着相当的关系,要不是有数以千亿计的资金大地,恐怕谁也没办法如此折腾。

“会议结束之后,立刻进行公
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