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而这里面，人员的工资体系虽然也是纳入研发成本，但是同样也是独立核算的。
所以，对于这里面的研发成本究竟是多少，除了最高层，没有几个人是可以说得清楚的。对于这个最为明白的就是张翠这个云非的财务总管，她自然是不会对外人说这些的。
“这里面难道连基础建设都是在持续投资？”邓阿姨跟着去过很多的顶级实验室以及制造车间，人家往往都是说花费金额几何，也没有说是一期还是总投资。
但是至少，按照单价来算，肯定不会比九一研究院里面的这个造价便宜，大多数都会贵上几倍。
“我们这里面的研发设备很多都是来自欧洲，这些设备的资金都是计算在研发资金里面……”云非感觉自己再说下去把自己都得说晕，所以也不敢深入地解释。这个实在是太过麻烦了。
通道虽然很长，不过也只是相对来说的。
这里面有着专门的员工负责指导那些陪同前来参观的大佬们除去身上的灰尘，外面穿上防静电服，等到后面的那些签好保密协议进来换衣服的时候，云非已经带着老爷子等人到达了通道尽头的自动大门。
“您好，编号001，请把手掌放在掌纹验证区域……”云非依言把手中放在旁边亮了起来的掌纹扫描上面。
对于这样的事情，老爷子已经见怪不怪了。第一次来的时候九一研究院的这些安保体系还只是验证指纹，没有想到这会儿就已经验证掌纹了。就是不知道是否会如同以前那样每个人进入这里面都会通过这样一道程序。
“掌纹验证通过，请输入二十二为专用密码。计时开始，15，14……”对于这冰冷的电子合成音，老爷子以及随后拿下被强风把身上所有粉尘吹走，然后去掉身上静电，穿戴好防静电服的大佬们很是惊讶。
这简直就是美国佬的那些科幻片里面的高科技基地！
没有想到，在中国还有这样梦幻的高科技试验车间，而且面积还是近万平米！如果不是亲眼看到，打死他们也不会相信这是中国人自己建立起来的试验车间。
仅仅是看这外面的这些手段，他们这保密协议就没有白签了。
云非听到这个倒计时，并不慌乱，而是快速的在那个弹出来的有两个巴掌大小，跟普通电脑键盘不相同，不仅有着阿拉伯数字，英文字母，中文偏旁部首以及特殊标点符号，有着密密麻麻的小拇指指甲大小的按键上面快速地按了起来。
这套系统，也是最近才开发出来，不过云非已经在这里面试验了好几次，自然不会出现问题。
“请插入秘密随机密码卡！”等到云非把一长串复杂的密码输入之后，众人以为这已经可以了，却没有想到，居然又想起这样一个声音。
“云非，你这究竟是用来做安全防护体系的试验，还是为了保守你们这里面的秘密呢？要是每个工作人员都需要这样繁琐的程序才能够进入里面，每天这个得花多少的时间？”老爷子一开始对于云非的这些安全防护措施本来还是非常赞赏的，但是看到这个没完没了，顿时被云非研究院的这种设计给气笑了。
这些防护系统肯定造价非常高昂，别的不说，仅仅是这些东西的造价都绝对不是小数目。
九一研究院给国内的不少军事研究院所里面提供过第一次老爷子来的时候看到过，经历过的仿佛系统，这才多长时间，居然就再次升级到这样复杂？对于指纹验证的防护系统，很多人都已经诟病不已。中国人，缺乏的顶级的装备，不是顶级的仿佛系统。毕竟使用那些经过培训的士兵比这些计算机程序的成本要低上很多。
云非心黑无比，一套指纹以及磁卡再带红外线扫描的安检系统都是数百上千万呢！
嫌贵？
别买呀，反正这些玩意儿九一研究院也只是顺道而为，都是那些搞研究的家伙闲得无聊弄出来的。他们不是这个的专业生产厂商。毕竟这个也只是一套智能程度不高的软件。（未完待续。。）
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1147 欢迎来到未来世界（二）
让人最为诟病的不是其他的什么，而是有了这套系统之后，原本的那些警卫几乎很难对这防护系统产生干预。比如没有通过验证的人，要想如同以往那样放进去，除非去找那些最高权限，也就是可以对整套防护系统的权限进行修改的人来才行……
这样的系统，对于安全保密确实有着非常大的作用，但是对于进出的人来说，就太不方便了。
中国人从来都是不习惯高科技的系统的。
“老爷子，这个不是什么大问题。这个车间里面的研究人员并不是太多，而且他们的工作时间也没有特别的安排。很多人个吃住都是在这里面……”云非笑着对着老爷子解释着，“等到以后研发出瞳孔扫描验证，以及dna验证，这套安保系统基本上就不需要内卫人员了，安保人员只需要监视整个系统的运行以及负责外围的保障就行了，而且，出去比进来要容易多了，根本就不需要任何的验证，只要不把厘里面的东西带出去就行了，出口通道的有着专门的安检人员负责检查出门……”
云非这会儿肯定不会告诉老爷子，这个通道并不是员工上下班的进出通道。
整个实验室一共有着四道门，这些针对外来人员的自然也就得比其他的通道要弄得更加科幻。因为外来的人员，大多数都是有着这样的需要才会被接纳进来。
云非花费不菲的资金研究这套防护系统出来，就是要让这些被接纳可以参观九一研究院的人从进入这里面就被这严密的防护，感觉就非常科幻的东西给震撼，这样才能够让他们先入为主地感觉到里面绝对会比这外面更加高科技。
毕竟，这也是科技实力的展现。要不然云非会闲的无聊去弄这些东西出来？指纹锁，指纹打卡机这些玩意儿已经被九一研究院给申请了专利技术，目前正在由研究院的技术运营团队物色合适的公司去建立工厂把这玩意儿给生产出来。这样的打卡机，比起用纸卡打卡要方便很多。能够有效地杜绝员工因为迟到早退或者根本就没有上班而让公司无法监控。
曾经，云非还是一个苦逼的时候，对于这样的公司根本就没有任何的好感。毕竟让认为这事情太不人性化了。不过现在他站在一个公司管理者的立场上面来看这个事情，自然就会有另外的想法。
中国属于一个人情过度，很多东西都是靠着人情以及关系运作下去的。也正是因为这样的原因，很多人总是在不断地利用自己的小聪明来占便宜。能够迟到五分钟，绝对不会早到一分钟。
按照劳动合同，在规定的上班时间内，即使是加班，老板也是支付过薪水的。员工不应该以薪酬待遇低为借口来故意迟到早退。消极怠工。
日本人的管理是整个世界上最为严厉的，到了中国来，无数中国人一边骂着这些日本公司就如同吸血鬼一样剥削压榨他们，一边削尖脑袋想要进入这里面。这是为何？
还不是因为日本人的严格管理让员工在公司支付薪酬的时间最大限度地压榨出他们的工作积极性？适应不了严格管理的人，就会觉得压力非常大。
不管云非或者云氏控股集团的高层愿意不愿意承认，整个云氏控股的下属企业，其实都是日本模式。严格的管理制度，苛刻的工作条件，巨大的工作压力。让所有人都觉得压力非常大，被云非这个新时代的黄世仁给狠狠地压榨着。
日本人那样苛刻严厉的管理制度，德国人那样的严谨工作，美国人那样的工作思维。这是整个中国所有人都缺乏的。而九一研究院，从建立开始，一直都是在这样追求着。
也正是因为这样的原因，云氏控股才有着让所有人都羡慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同样也是这里面的高薪，让所有的人无法舍弃这份被他们天天骂的工作。
日本人能够以狭小的地域。匮乏的资源成为世界第二大经济体，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国的市场有着非常大的关系，但是最为重要的还是在管理方面。
问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。
那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理， 在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……
所以，云非觉得在国内大力推广无法让人代打卡的指纹打卡机，以及岗位监控摄像头，即使挨骂也是值得的。
当然，这里扯的太远了。
柔性化制造项目之所以使用这样严密的手段，并不是为了监控这些研究人员。这里面爱耍小聪明，爱占小便宜的人，根本就生存不下去。之所以建立两条这样的通道，就如同那些科幻电影一样，一些研究所或者实验室的出现，让观众先入为主地认为这个地方绝对牛b。毕竟大多数人都是不懂这些科技的。
即使给他们解释半天，别人也不会认为有着多高的科技含量。
而自动化，才是所有人都认为的高科技。毕竟看到不需要人，机器自己能够准确地替换人类进行工作，这样的事情，自然也就会让人感觉到高端大气上档次。这毕竟是很多人无法见到，也是各种科幻设想最为直接的体现。
用机器代替人类进行工作，这样还不算高科技，那什么才叫做高科技？当然，这样的场景，也只能够在国外的科幻电影场景里面见识一番而已。中国人，根本就缺乏这样的想象力。
得益于美国好莱坞科幻大片的大力宣传，几乎所有的科幻电影都会出现这样的场景