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听到了这里，李晶伟突然一愣，他好像已经有点意识到了贾鸿渐要说什么了。在这个时候贾鸿渐果然又说话了，“按照我父亲的分析结果来说呢，对于一个企业来说，一个点子如果能让他们开发出来一种没有竞争对手的产品，那么这个企业可以暂时不用管内部的管理问题。也就是说在这种情况下，开源比节流重要。就像是我们华夏高科下面一个叫盛大公司的企业，他们给蜀川一个以前的军工厂，弄了一个电动自行车的产品。当这个产品在市场上没有竞争对手的时候，管理差一点，人事问题大一点都不是问题。也就是说当不停的在开疆扩土的时候，内部矛盾就被转移了。就像是政治书上说的一样，二战时候的欧洲国家，为了转移危机，就开始付诸于军事，对外作战之后，社会矛盾的焦点就会外移，大家的目标都是做大蛋糕，而不是在怎么分蛋糕上。但是当市场上出现了竞争者，导致开疆扩土受阻，或者越来越慢的时候，此时内部矛盾又会凸显出来。跟这个道理是一样的，在国内没有实力相等的竞争对手的时候，盛大公司不用太改变以前军工厂的管理模式，但是如果市场上出现了实力相当的竞争对手，那就是开始要靠管理拼成本了……”
到了此时，李晶伟有点明白贾鸿渐的画外之音了，“你的意思是，现在健力宝有竞争对手了？所以需要对内部动手了？”“呵呵，没错。”贾鸿渐点了点头，“经过这些年的发展，咱们国家老百姓的收入越来越高，以前80年代3块钱一瓶可口可乐的易拉罐，到了现在还是3块钱，以前一个工人一个月的工资可能只能买十罐可口可乐，但是现在可以买三百罐，这种事情可口可乐公司不会不注意到。甚至我们也可以发现，可口可乐现在不仅是在中心城市里面各种拼杀，他们还渐渐的把触角放到了各种地级市甚至县级市里面，现在叁水的街头小店里面，可都有可乐出售了！老百姓不需要为了孩子才在过年过节的时候买几罐可乐，完全可以一个月买一次，而这样扩大的市场，带来的结果就是可口可乐以及百事可乐，还有呆湾的康师傅、统一等品牌都在卯足了劲主攻城市市场。在这样的情况下，我们健力宝几十年如一rì的保持单一生产线，真的能竞争过他们么？老百姓会不会在几年后觉得健力宝这东西太土了，毕竟更年轻的一代已经成长了起来，像是我这个年纪的人可能对女排三连冠没什么印象，而我们可能更喜欢洋气的境外品牌……”
贾鸿渐对李晶伟说的这是贾刚研究出来的，但是实际上却是他贾鸿渐自己想到的。在历史上，他贾鸿渐这个时候都不知道健力宝正在闹产权矛盾，但是这个时候的他还就是宁愿喝可乐不愿意喝老土的健力宝，他贾鸿渐都承认他自己某种程度上的确有点潜意识的崇洋媚外。他这样，别的老百姓不是同样也这样么？所以他要未雨绸缪，所以他要在这健力宝刚完成50亿历史新高销量的时候，就开始考虑以后竞争激烈的问题，就开始要弄管理体系了！就准备要压低成本了！（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。m。qidian。阅读。）
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正文 第一千四百六七章 饭碗
“那你们……不是觉得健力宝这个品牌太老土了吧？”李晶伟问道。他突然有了一种不好的预感，该不会贾刚接手了以后，觉得健力宝太老土，然后就废掉了这个品牌，然后重新建设一个品牌吧？这可真会让他发急的！要知道他可是相当珍惜健力宝这个品牌，而且是把健力宝这个品牌当成可口可乐的牌子来爱惜的！
“不会，怎么会！健力宝这个牌子我们可是想继续经营下去的，呵呵。”贾鸿渐笑了笑说道，这健力宝的牌子可是他们家花了3个亿买过来的，怎么可能随意就浪费掉？有着功夫浪费掉，他还不如直接把三亿现金烧了得了，那样还能特别“火”不是？听到贾鸿渐这么一说，那李晶伟倒是放心了很多。现在他已经看淡了什么钱不钱的了，以前可能还想着自己劳累了一辈子的心血不能交给别人什么的。但是到了现在，经过了脑溢血之后他很多事情也算是想明白了，也不争那些事情了。可以说现在他唯一想着的事情，那就是希望贾鸿渐他们一家子不要糟蹋了健力宝这个品牌而已。
这边贾鸿渐陪着李晶伟聊了一个下午之后，回了宾馆。他这边来给李晶伟聊天，其实也就是刷刷好感度，顺便为以后万一被媒体报道了什么打下一个坚实的“好人”形象基础。到了第二天，这贾鸿渐又来到了公司开会。当进入了会议室的时候，贾鸿渐看到黎志强和杨世名等人基本上都是黑着眼圈。对于此他倒是挺满意的——实际上他让这两拨人写什么文案。那就是为了消耗两边人的jīng力，让他们用来内斗的心思稍微少点。
“小贾总，这是我这边的文案。”“小贾总，这是我们的。”在贾鸿渐坐了下来之后，两边的人很快就给贾鸿渐交出来了他们的方案。拿过来了方案之后，贾鸿渐直接当场看了一下。在黎志强的方案里面，自然是说现在的劳动成本多么多么高，如果是采用从内陆省份招募的初中毕业生的话，那么只用三四百的工资就可以招募一个人，而健力宝的国企工人却是要800元左右的工资。
而且健力宝本身的员工。那更是要各种福利。过年过节各种费用福利，甚至还有医疗、社保、养老等等方面的问题，而如果是招募那些初中毕业的内地学生的话，基本上这些东西都不用给——因为肯定不会给他们正式的编制。从某种角度上来说。他们干一辈子可能都是一个临时工而已。
这样一来乱七八糟加起来。从一个工人身上一个月就能大概降低800元左右的劳动成本！这夸张不夸张？按照健力宝现在几千口子人的规模来说的话，如果3000来个基层工人都改成了社会招聘的这种合同临时工的话，那么一千个人一个月就可以减少八百万的人力成本。而3000个人更是可以一个月就降低两千四百万成本！而这成本降低了以后，那就相当于是多赚的利润啊！一个月2400万，一年2亿8千8百万！一年3个亿啊！如果按照数据来对比的话，这一年三个亿基本上那就是年销售额5％还多了！本来健力宝作为饮料企业，这利润也就是20％多，于是可以说光是这么一弄，健力宝本身的纯利就能增加以往的四分之一！
别的不说啥，作为资本家贾鸿渐看到了这个数据那都忍不住怦然心动了！他现在算是明白前世的血汗工厂的老板到底为什么开血汗工厂了！感情光是压低工资尼玛就这么赚钱啊！怪不得全世界的资本家都放弃了在他们本国近乎全自动化的工厂，要跑到中国来开一个让工人手动生产组装的工厂，这尼玛工资也太低了！就拿美国来说，假设一个工厂里面的蓝领工人一个月拿3000美刀的工资，除去掉了各种保险税费之后算他2000美刀，然后养老婆和两个孩子，这家庭年收入在美国也就是一年24000刀，算贫困户了吧？
但是来到中国呢？一个工人初中毕业的内陆省份学生，只要400块钱工资就行，按照汇率来说，也就是50美刀不到。如果是派遣工的话，那么什么保险之类的都不用工厂来交，也就是一个人一年的劳动成本也就是600美刀而已！一个24000刀，一个600美刀！这中间差了多少？足足能给美国企业主节省97。5％的劳动成本，而这节省下来的钱，那都变成了老美子的利润了啊！这老美的资本家不得屁颠儿屁颠儿的来？一个工人就算是节省了两万三千刀的小钱钱，这一千个工人一年就是两千三百万美元的纯利！如果是更大的工厂，那搞不好最后都能省出来上亿美刀的利润了！这谁不眼红，这谁不干？
不过贾鸿渐却没办法跟美国那边儿的同行一样，看到利润大就直接上。毕竟这是个国企改制的企业，而且现在国家的股份还有49％呢，这叁水zhèng fǔ还没换届呢。说不好听的，弄3000个工人下岗不符合合同，但是哪怕就弄55％的工人下岗，那回头叁水市委市zhèng fǔ的领导们就得约谈他们贾家！因为虽然符合合同，但是一下弄了1600多个工人下岗，那背后起码得影响几百个家庭啊！这回头几百个家庭到市委市zhèng fǔ门口一静坐，这领导还能坐得住？中国的领导们，最怕的就是老百姓跑到他们门口静坐！因为这么一弄回头就显得是他们办事儿办不好，会影响他们上升通道的啊！
这边看完了黎志强的文案之后，贾鸿渐真心觉得这个方案赞是赞，不过暂时可cāo作xìng并不强。接下来他又看起来了杨世名等人的文案，在这杨世名等人的文案里面，那写的就是从内部出发了。他们先是那营销体系来说，几乎是一个人一个人证明的来说明他们跟杨世名等人没有亲属亲友关系，然后又列举了这些营销人员的销售数据，基本上那就是从营销领域的角度证明了这边没有什么裙带关系。接着他们又开始去证明生产领域哪怕有那么一点点裙带关系，但是基本上也不会影响什么企业的管理。最后，他们更是开始说明这企业内部如果全都采用了社会聘请的外来工人的话，那短时间大量熟练工人的流失将会导致生产方面出现大量的问题！
对于此，贾鸿渐当然不否认杨世名等人文案的正确xìng，把一个企业里面大量的熟练工给开除了，然后还能指望这个企业生产能够快速恢复，这基本就是不可能的事情。就像是贾鸿渐前世在网上看过的一个视频，一�