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韩秦淡然笑道：“总理，关于国企的弊端，大家都看的非常清楚，没有什么新颖理论。现在制约国企发展的最大瓶颈，就是没有建立一套完善的现代企业管理制度。目前的国企领导人，还是家长制任命。他们是政府官僚，而不是职业经理人。
对于这一点，大家都看的非常清楚。然而，从国资委成立到现在，已经有二十年的时间，有关部门一直在试图突破这个瓶颈。改革措施用了不少，收效却微乎其微，真正改造的企业更是屈指可数。
如果我们反思一下，什么原因呢？就是我们的国企面上看是一个企业，其本质还是在沿用党政部门的管理模式。因为牵涉到方方面面的利益，一朝一夕难以取得实质突破，必须有长期作战的决心和毅力。
但是，国企是我们国家的经济的重中之重，是国家税赋的主要来源，无论困难有多大，我相信中央必定不会放弃对国企的改造。”
韩秦与李志华相识多年，亦师亦友。李志华虽然贵为国务院常务副总理，韩秦在他面前也没有必要隐瞒自己的任何观点，有一说一。
李志华赞许地点点头，说道：“说的不错，国企改革的确阻力重重，却又必须下大力气进行改革！没有改革，只有死路一条。
一号领导亲自点将，把你到达国资委任职，就是看中了你雷厉风行，敢想敢干的工作魄力，希望你能在国资委再掀起一阵巨浪来！”
听李志华这么一说，韩秦禁不住一咧嘴。自己最喜欢打硬仗，要掀起一阵巨浪很容易，手里必须有趁手的家伙。如果中央让自己出任国资委主任，下放足够的权力，凭着自己在经济管理方面的本事，有着美女秘书的辅佐，保证在最短的时间内让央企脱骨换胎。
只是可惜，自己只是国资委排名非常靠后的一个副主任，就这个职位，权力有限，很难有什么大的作为啊！
李志华显然注意到了韩秦的表情，考虑了一下，说道：“国资委还没有给你分工吧？”
韩秦点点头，笑道：“总理，我刚到国资委，资历最浅，肯定要分管一些非核心业务，像机关服务局、后勤服务一类的。”
李志华却坚定地摆了摆手，说道：“小韩，他们也清楚你的背景，还没有这样的胆子。我派去的是一位干事业的猛将，不是给他们送去一位后勤大队长。”
第二卷凤凰历练第七百三十九章：都是硬骨头
第七百三十九章：都是硬骨头
正式上班之后，由于还没有确定工作分工，韩秦相当轻松，每天就是在办公室里看看文件，熟悉一下国资委下属企业的基本情况。
韩秦判断的不错，小许被办公厅指定为他的秘书。按照办公厅的说法，让韩秦先试用一段时间，如果不满意再进行调换。韩秦当然清楚，凡是能够给领导当秘书的，都是人精，极少存在因为领导不满意被调换的例子。
机关服务局的头头专门给韩秦汇报工作，请示韩秦住房的问题。按照副部级干部待遇标准，韩秦可以选择实物住房，也可以选择现金补贴。
根据国资委现行的标准，韩秦可以配备一套240平方的住房，位置也很好，就在西单附近，绝对的黄金地段。如果韩秦不愿意要住房，国资委发给380万元的现金补贴，有韩秦自己来购置房子。
考虑到宋雯霏也要到京城里来，韩秦选择了实物住房。在机关事务局头头的陪同下，韩秦拿了钥匙，去看了看房子。
房子是高层住宅，位于十八层，已经进行了精装修，一应家具配置齐全。按照机关事务局头头的介绍，这个小区是国资委下属的一家央企开发的，房子质量、环境绿化绝对一流。如果按照市场价，这样的质量，这样的地段，每平方能卖到四万元以上。
韩秦环视了一下宽敞豪华的房间，粗略估算了一下，仅仅这一套房子，就价值千万元以上，看来还是中央部委有钱啊！
机关事务局的头头非常神秘地告诉韩秦，这个小区房子质量一流仅仅是其中的一个方面。特别是专门为领导配备的两幢小高层，都经过了特殊抗震处理。即便发生超过唐山大地震那种毁灭性的自然灾害，这里的房子照样安然无恙！经过这样严格防震处理的房子，工程造价将要增加一倍。
韩秦通过视频，把房子的资料传给了宋雯霏。韩秦一本正经地告诉宋雯霏，他已经在京城里准备好了房子，就等着夫人大家光临了！
然而，宋雯霏却非常遗憾地告诉韩秦，由于我们国家新闻制度的特殊性，《东方晚报》迁址绝非易事。报告已经打上去半年，至今没有得到任何回复，真正批复下来更是遥遥无期。宋雯霏无奈地表示，他们还要过一段分居生活。不过，好在京城资源丰富交通方便，宋雯霏经常到京城出差，两人隔段时间就可以见面。
一个星期之后，韩秦刚到办公室上班，国资委办公厅通知韩秦到党委会议室，参加班子成员会议。韩秦会心一笑，这是他到国资委工作之后的以一次会议，不用考虑也能猜出会议内容，自己的分工马上就要揭晓了。
会议由国资委主任王翔主持，王翔环顾一下班子成员，满面笑容地说道：“同志们，我首先代表国资委领导班子，热烈欢迎韩秦同志加入我们这个团队！
韩秦同志虽然年轻，毕竟在地方党政部门工作多年，有着丰富的实践经验。韩秦同志主持的金州改革，是全国学习的典范，得到了中央的充分肯定，这就是韩秦同志同志能力的最好证明！
韩秦同志加入我们这个团队之后，为我们国资委注入了新鲜血液。我相信，韩秦同志一定能够发挥自己的优势，使我们国资委的工作更上一层楼。”
随着王翔话音一落，班子成员们鼓起掌来，毕竟人员有限，掌声有点稀落。韩秦微笑着点头致意，算是答谢班子成员的美意。
顿了顿，王翔开始进入了正题，郑重地说道：“由于我们国资委班子成员发生了重大变动，班子成员分工也需要重新调整。经过充分酝酿，报经国务院分管领导审批，班子成员的具体分工如下、、、、、、”
接下来，王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣，只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果，韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。
对于这个分工结果，韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定，看来李志华预料的不错，他们还没有能量把韩秦给晾起来，安排到无足轻重的位子上。
韩秦分管的这些业务，虽然不是国资委的核心，毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方，官帽决定一切，只要掌握了用人权，就等于抓住了重点。
通过几天熟悉文件，韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业，共有一百六十三家。
在这一百六十三家央企当中，有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员，有中组部五局进行管理。在这些企业当中，除了党委书记、董事长、总经理之外，企业的其他领导人，全部归组织一局管理。
组织一局负责对企业官员进行考察、考核，并把他们的业绩上报国资委，作为升迁、惩戒的依据。
其他剩余的一百一十家央企，绝大部分都是正厅级级，其中也有极少一部分是副厅级别，这些企业的领导人，全部由组织二局负责管理。
国资委下属的教育训练中心，是一个五星级酒店，位于著名避暑胜地南戴河，其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。
按照国资委的资料，海外事业局刚刚成立不久，主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大，对企业领导人的要求更高，专门成立了一个部门进行管理。
韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段，进入国资委工作，不是等着养老的，自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度，在用人上更是缺少现代企业机制。
既然走上了这个岗位，韩秦就打定了主意，不能让一号领导和李志华失望，一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力，尽自己的最大所能，为央企配备一流的管理人才，争取在自己的任期之内，收到明显的成效。
王翔宣读完副职的分工之后，又环顾了一下班子成员，一本正经地征求大家的意见，对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点，有什么问题拿到桌面上解决。
会议冷场了两分钟，也没有人发言。官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。
韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。
在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。
王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。
经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。
王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬