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们几个人都是从其他项目抽调的，性格有不同，但是能力都是被公司认可的。
“沐总，我们都支持您。”这是许丽萍说话的习惯，能说我们的时候，绝对不说我，让人听着格外舒适。
沐枫看着不敢和对视的李松，问道：“李松，你也不退出吗？”
李松误解了沐枫意思，其他的人也误解了沐枫的意思，以为沐枫还在记恨之前李松的无礼，这样问李松，是想逼着李松退出。
许丽萍紧着为李松说话，“不退出，我们大家都商量好了，全力以赴的拿下这个项目，全力以赴的支持沐总的工作。”
沐枫不由得多看了许丽萍两眼，难怪纳兰芷婷向自己推荐许丽萍，她还确实是个不错的人选，这样的人确实适合做管理工作。
做管理不一定需要业务能力很强，管理，需要的是领导力，是计划、组织、协调和控制的有机结合。
管理的主体是人，对象也是人财物，你是要通过他人更有效的、更艺术的完成管理者想要达成的工作目标。
那么你需要的不是业务能力有多强，更多体现你能力的，应该是决策、沟通、协调以及执行力。
你不一定要比你的下属有能力，也没有必要和下属拼业务能力，只要他们愿意围绕着你工作，把具体的工作执行到位，这就足够了。
沐枫笑道：“许大姐，难怪纳总刚刚当着我的面夸您，您还真是位贴心的好大姐。你不要替他说话，我想让他亲口告诉我。”
沐枫不着痕迹的夸奖了许丽萍，借助他人的评价恭维人，这是语言艺术。
李松又不自主的站起身来，腰杆已经没有之前挺的那么直了，憋的脸色发红，但还是规矩的说：“沐总，请您允许我想参与这个项目……”
李松的态度确实有改变，已经从你变成了尊称的您，这个进步还是不小的。
“你确定？”沐枫看着他问道。
李松不想放过这个机会，迎着沐枫的目光，态度坚决的回答：“沐总，我确定！”
没有那一个颗头颅是永远高昂的，低头并一定代表屈服，抬头也有可能是为了仰视人，到生命结束的时候，最无力的就是颈椎。
大多数的人，是不得不去低头的，他们没有更多的选择，因为更多的人连仰视别人的机会都没有。
如果是给巴菲特呀，比尔盖茨当小弟，相信大多数人都不会觉得丢脸，可惜的是人家不需要，想和人家吃顿饭都要竞标，没个几百万美金，你想都不要想。
沐枫目光灼灼的盯着他，“你就不担心你留下了，我刁难你？”
李松为之一顿，这确实对他是个问题，是对他自尊的挑战，他咬了咬牙，“我相信沐总您不是这样小气的人……”
沐枫哈哈一笑，“你小子变通能力还是可以的吗，知道不着痕迹的恭维人了，不错，有进步，值得表扬。”
听沐枫这样说话，李松悬着的心放下了，表情也轻松了些许。许丽萍望着沐枫的眼神也复杂了几分，觉得沐枫还算度量不小，没有让自己失望。
没想到沐枫的脸色又变了，“但是，犯了错就要接受惩罚，何况我本来就是个小肚鸡肠之人，你既然留下，我要是不对你另眼相看，那岂不是对不起我自己。”
许丽萍的脸色变了，其他人的脸色也变了，沐枫果然是狭隘之人，他们的眼神中都充满了失望，在掂量着自己决定留下是否是个正确的选择。
李松却并没有害怕，既然已经选择了低头，那么就把头尽量放低，不管沐枫如何对待自己，他都要坚持留下来，不为别的，就为能参加这个项目。“行，只要你沐总开心就成。”
沐枫站起身来，“为了惩罚你，我把最难的工作，最闹心的工作交给你，执行经理这个位置，你来坐！”
这完全出乎了所有人的意料，说了这么多，沐枫竟然还是让李松来做执行经理，这那里是小肚鸡肠，这那里是惩罚？
许丽萍眼神中明显带着失落，不过她还是提醒，“李松，还不赶紧谢谢沐总！”
李松有些茫然而不知所措，“这个……那个，沐总，我也没有管理经验呀……”
沐枫已经走到了会议室门口，停顿一下，头也没回，“管理很简单，不需要经验，只需要担当，你愿意承担的责任越多，就越接近了合格的管理者……”
第九十一章请协助调查
一大早就被强拉来参加会议，然后被莫名其妙的任命成了项目小组的负责人，为了让那几个下属听话，沐枫费劲巴力的浪费了无数的唾沫，他现在只想着回办公室那张舒服的椅子上坐会儿。
因为过不了一会儿，李松这犟驴子还会来找自己，还要对他费上一番口舌，趁着这个空档，他要休息休息。
李松颓废而无力的坐下，根本搞不清楚沐枫为什么要做这个决定，让自己来做这个执行经理，他怎么都觉得不靠谱，心里很是发虚。
刚刚许丽萍帮助自己说话，他不由得把求救的目光投向了许丽萍，希望能从她那里得到一些指点。
许丽萍看了看其他的三个人，同样带着迷茫和不解的目光，想着这几个人里自己的年龄最大，以后还要在项目组里合作，就主动的对李松道。
“李松，既然沐总安排你做执行经理，那你就先把这个担子挑起啦，我认为我们现在不要纠结，既然选择留在项目组，那就要对自己和对项目负责。”
许丽萍看了看其他的三位同事，“沐总也没有给我布置具体的工作，方向不明也不知怎么走，我建议还是让李松去找一下沐总，看看沐枫到底什么想法，具体的工作怎么开展。我们呢，也要回一下愿项目组，怎么也好把手头工作移交一下，你们同意吗？”
大家纷纷表示同意，建议李松去和沐枫谈谈，至少要把具体的工作任务定下来，否则现在大家都是无头的苍蝇。
无奈之下，李松极其不情愿的敲响了沐枫办公室的门，沐枫一直在等待李松，有很多的话不方便当着众人的面说，只有两个人的时候，说出来才能被接受。
李松进来之后很老实，已经没有之前的倨傲，规规矩矩的站立在沐枫办公桌的前面，低着头看着桌面，也不和沐枫对视。
“如果是来找我请辞执行经理职务的，请免开尊口，我的原则是，对下属发出去的命令，从不更改，更不会应为你而更改。”
李松走进来的时候，确实有这个想法，被沐枫直接的封门了，也就把到嘴边的话咽了下去，小声的问道：“沐枫，我是代表大家来问一下，下一步我们该做什么？”
沐枫呵呵一笑，“代表大家，不对吧，你是执行经理，这本来就是你职责，以后不要跟我说官话，这是个不好的习惯，动不动就抬出大家来，明显有逃避责任的嫌疑。”
进来就被不分青红皂白的抢白和批评，李松觉得很是委屈，谁让自己刚刚得罪了他，这也是活该的事情。
“是，沐总您批评的是，以后我会注意的。”
沐枫指了指对面的椅子，“坐下说话，我不习惯仰视着和人交流。”
李松坐下以后，沐枫问道：“你认为我们现在该做什么？”
李松支吾了一下，不得不硬着头皮说：“项目组刚刚成立，我们五个人都是临时被调任过来，对北城改造的项目了解很少，我个人认为应该抓紧时间对北城改造的项目进行调研，通过调研来熟悉项目……”
沐枫不动声色的听着，觉得李松的思路还是非常清晰的，眼下他们能做的也只有这些，自己手头关于北城改造的信息也不足，安排他们做这些信息的收集，是迫在眉睫了。
李松看沐枫不说话，继续发表自己的建议，“项目组成立的有些仓促，但事件不等人，我建议我们五人根据信息的类别进行收集，然后再汇总分析，争取在最短的事件内，能拿出一个具体的分析报告，来供沐总您参考……”
“行，按照你说的去做吧！”
沐枫并不做点评，聪明的领导，只关注结果，不会太关注过程，发挥下属的主观能动性才是关键。
最牛叉的领导只会说三句话，当下属有带着问题来的时候，他们很平静的听完，然后第一句话会说，这不是问题；第二句会问，你认为该怎么做？听完下属的建议，大手一挥，按照你说的去做……
李松感觉到沐枫想结束他们之间的谈话，咬了咬牙，终于还是把自己的顾虑说了数出来。
“沐总，我认为许大姐做执行经理这个岗位，要比我合适。”
沐枫很希望李松能不说出这句话，他不喜欢李松最初的自负过头的样子，更不喜欢李松现在信心不足的表情。
沐枫习惯性的敲了敲桌面，“我是领导，谁来做执行经理是我思考的问题，我不需要你来告诉我怎么工作。”
李松执拗的说：“沐总，我真的不适合做管理工作，我……”
沐枫不得不做出不耐烦的表情，“李松，你好像忘记了，你进来我就和你说清楚了，这个问题我们不讨论，也不会更改。”
李松还想争取一下，沐枫制止了他，“李松，我对你没有成见，你完全可以把心放到肚子里，我还没有小气到那种程度。为什么选择你来做，是因为我更喜欢和年轻人沟通交流，我认为我们更有共同语言。”
沐枫不得不给李松注入一些信心，他很纳闷，刚刚还满身傲气谁都不服，转眼就自己把自己打入深渊，他十份不喜欢李松现在战战兢兢的样子。
沐枫哈哈一笑，“李松，你要象我学习，我也不知道怎么做这个项目负责人，但是有了你们，我就不怕了。你也同样是，这不是一个人能完成的工作。你现在要做的就是，团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的资源，完成了工作，大家自然就觉得你合格了。我最后对你说的话，你想明白没有？”
李松回想着沐枫的话，管理很简单，不需要经验，只需要担当，你愿意承担的责任越多，就越接近了合格的管理者。
他不得不承认，沐枫说的很有道理，如果自己肯担当，徐丽萍他们愿意和自己共同努力，那么工作就会变得相对的简单