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ａ．拥有出众的相关专业文凭资历（例如大众传媒或新闻专业的相关文凭）；
ｂ．拥有能够辅助专业领域发展的社会关系网络（例如从事新闻职业的同学、家人）；
ｃ．拥有相关的培训经历或社会阅历（例如曾在某媒体实习或从业）；
ｄ．在本专业领域内，拥有突出的工作业绩（例如曾发表的文章，或曾做过的成功访谈）；
ｅ．拥有与专业领域相符合的特长爱好、性格特征（例如爱好写作、交流等）。
如果你不能够清楚地确认你的职业目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。但你同样需要一个大概的职业生涯规划，在从业的过程中不断细化你的职业定位。绝不能表现出你是一个通才，虽然你可以拥有多种职业选择，此时，你可以制作一个综合性简历。我们以应聘“新闻媒体”这一行业为例，综合性简历中就应突出以下内容特征：
ａ．突出大致的专业技能（例如写作、编辑等专业技能）；
ｂ．突出与本行业相适应的潜质特征（例如具有独到的新闻敏感性）；
ｃ．突出与之相关的从业经历（例如编辑、采写、访谈或在校刊、校报的工作经历）；
ｄ．不妨谈一下自身对本行业的感悟认识。
制作简历的误区
个人简历的写作标准是整洁、简明、准确与真实，但与之相悖的常见问题比比皆是：如言辞意悖、篇幅冗长、信息含混、结构混乱、内容虚假、字迹潦草、版式无续、目标不明、形式怪异……因此，用人单位看过后，或是不知求职者具体适合哪些工作岗位；或是认为应聘者轻狂自负、不切实际；或是觉得求职者哗众取宠，过于怪异，用词花哨，不合常规。
因此，求职者不妨从以下几个方面审视自己的求职简历：
①修饰。版面自然大方，字体采用五号、四号字均可，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度，更不能使用粗质廉价的纸张。切忌花哨，无需把简历作成影集，使用黑白一寸照即可。前段时间总有媒体报道“是大学生求职简历？还是大学生写真集？”越是花哨，越显得缺乏就业自信。有的甚至更为夸张离谱，题目竟写成：“通缉伯乐！”
②简洁。将简历内容控制在两页纸范围内，清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，让招聘人员在几分钟内可以看完，一目了然，并留下深刻印象。
③真实。无诚无以至远，无诚无以至信，诚信乃立人之本。市场经济体制下的企业是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。因此，简历中的相关信息，包括附加性参考材料，如学历证明、获奖证书、专业技术证书、专家教授推荐信以及发表的学术论文著作等，务必真实可信。
但也不必一味谦恭，每个人都需要展示，尤其要展示自己最优秀的一面，不要说“我那点工作经验也不值一提”，“在您面前我怎敢说有经验，愿意从公司的最底层做起”……用人单位是不会启用一个信心殆尽的人。
④明确。样样皆通，就是样样皆不通。不要试图列出众多的求职岗位，试图证明自己是全才。企业需要的是专业人员，而非只会纸上谈兵的狂人。要让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备在这家企业长期发展。
第28节：应聘实战（1）
走出校门后，青年朋友面对的第一件事就是找工作。有不少人感叹“求职难，难于上青天”。的确，求职择业就是推销自己，而这种推销的难度更大，艺术性更强。
在求职过程中，要想把自己推销出去，应聘者应适当地运用话语为自己做宣传，方能使对方了解自己，发现自己的才能和优点。只要不是言过其实，适当地自我表白是必要的，它可以帮助求职者和招聘者双方之间建立信任、合作关系。求职者不懂推销自己的艺术，自然不受用人单位的欢迎；不敢大胆介绍自己的长处，当然也不会受到用人单位的青睐。
推销自己的十大法则
以下是推销自己的一些案例和方法，细心品味，将对你的求职有所裨益。
Ⅰ毛遂自荐法
张力是某财经大学农经系的一名本科生，毕业分配在即，学校推荐的工作不太理想，于是便带着档案南下，想到深圳谋求一份较好的职业。某日，他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事，便决定前往应聘，谁知招聘桌前已经齐刷刷地坐着四十多名大学生、硕士生，而录取名额却只有一名。张力面试之后，对自己的感觉极为一般，心里已然打起退堂鼓，几乎没有信心再继续坐下去。
这时，秘书小姐突然惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前，说道：“总经理，办公室里的电脑坏了。”总经理迫切需要的商业资料一时查不出来，便命令女秘书立即打电话请维修站来人。秘书小姐刚拿起话筒，张力突然站起来：“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历，又看了他一眼，但还是同意了。
经过十几分钟的修理，电脑恢复正常了。这位日方总经理感到十分意外，因为在中国文科学生精通电脑的并不多，而懂得维修电脑的人更是少而又少。张力平时用功好学，在面试中成功地完成了从学生角色向员工角色的转换。他能够在面试时露一手，使他的成功成为可能。三天后，他就接到这家日方商行的录用通知。现在张力已成为这家商行的总经理助理。
良好的口才固然是求职行为的精美“外包装”，但是，在某些情形下，行为胜于雄辩。张力的成功没有依赖他的如簧之舌，他凭借的是维修电脑这种实用的技艺，使日方总经理由不信任到欣赏，继而成功地获取职位。当然，如果不是电脑恰巧在面试中发生故障，或者张力即使怀有技艺，也没机会上前一试，或由于畏惧心理作祟，而让机会白白溜走。那么，他的面谈就可能是另一种相反的结果。
关键时刻露一手，很多求职成功的朋友们正是借此开启了工作的大门。关键时刻露一手，不需要你付出太大的代价，却能使你受益匪浅，你只要拿出毛遂自荐的精神，自信地走到机会面前，一定会取得意想不到的成功。你的大脑中应该不断地闪现“我能行”的念头，不断地为自己加油打气，成功便不会与你擦肩而过。
Ⅱ自信幽默法
一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。
“不！”拒绝却是那么干脆。
“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。
“不！”拒绝还是那么干脆。
“那么，印刷工如何？”追问依然坚韧。
“不！”看来是没戏了。
“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。
Ⅲ见微知著法
国外某企业欲招聘一位职员，但有三位求职者前来报名。招聘人员让这三个人想像自己正在砌砖盖房子的场景，然后问道：“你们在做什么？”
第一个应聘者说：“砌砖。”
第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时３．３０美元。”
第三个应聘者却说：“你问我吗？我正在修建世界上最高的大厦。”
结果，第三个应聘者被录取了。
如果你作为公司的主管人员，不难想像这三个人的未来发展情况怎样。前两人没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展做出有创造性的贡献。但是你可以赌那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工，他决不会永远是个工人。也许他会成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。他还会继续前进、上升，因为他的思想必定使他如此。他已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。
一个人对工作的态度，能说明他的潜力是否能担负重任。事实上，招聘者观察求职者能否适合某项工作，就是看他对目前工作的看法。道理很简单，如果他认为他日前的工作很重要，那很可能会为他的下一个工作感到自豪，这种敬业精神是伴随始终的，这也是许多单位选用人的重要原则。
一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度，正如他的仪表一样，也会对他的上级、同事、下级，实际上是向他所接触的每一个人去说明他内在的一切。
Ⅳ单刀直入法
在某市的大学生求职见面会上，该市公安局研究所的招聘桌前，围满了前来求职的男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究的工作。
招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给这位姑娘一个机会。
招聘人员问到：“工作人员需要去案发现场，遇到的尽是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢？”
“我就敢去！”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。”
“你可别说大话，干这行没黑夜，没白天，得随叫随到。”
“嘿！我假期打工就是给人家开车，跑起路来没点儿胆量行吗！”说着她掏出了驾驶证。
招聘人员心想，“这样泼辣的姑娘比有的小伙子还能干呢！”研究所的人事干部当场拍板，并与之签订了招聘合同。
这位姑娘求职成功的秘诀在哪里呢？她三言两语，坦率直陈自己的优点和长处。对于人事干部的发难并没有显露出丝毫畏难情绪和踌躇神态，这一切均符合刑侦工作人员所应该具备的心理素质。尽管如此，招聘人员还是不太相信她的胆量，她亮出驾驶证并表明了自己的胆量，这才使人事干部信服。我们试想一下，如果这位姑娘在这种场合讲话细声柔弱，畏畏缩缩，则很难使人事干部相信她能够干好刑侦检验研究工作。她的讲话�