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第一个，萧奇是他们的老板，老板给他们薪水，让他们养家糊口，又能过着无比体面的生活，所以他们不敢反抗。
第二，萧奇是创造了dreampad和dreamstars的天才少年，现在他们要做的所有零部件和软件，都是萧奇一手策划的。
天知道这个天才少年怎么可能有那么精密的思索和逻辑性，硬生生的在意想之中，就把整个智能平板电脑和智能手机给拼凑完成了，而且很少有出错的地方，基本上按照萧奇的指示做，就能达到成功的彼岸。
正因为萧奇无论从权势还是智慧上面，都超越了所有的人，所以他们才对萧奇的命令不敢抗拒。
但是！
小老板设计出来的dreamstars，在数据上是一种模样儿，真正到打造出来的时候，萧奇就开始对它进行了不下百次的修改、修正，这才是让软件工程师们无法理解的地方。
就拿很简单的外壳模板来说，明明已经够好了，摸起来光滑如镜，毫无粗糙感，但萧奇偏偏要让每个人都放在脸上磨、无论哪个角度，只要有一点微妙的触感，就必须进行修正，真正的让大家知道了什么叫做变。态级别的吹毛求疵。
而且，除了最初给出的数据，在成品出来后，萧奇从来不提出任何的标准，比如“什么什么精准的程度就算合格”，这些都没有，萧奇只会用感官来判别，然后打回去重做修正的时候，也没有任何的参数标准，工程师们对此是苦恼不已。
可是没办法，一次次的否定过处，他们的产品零部件和软件就无法完成，就会拖累整个dreamstars的研发速度，这让每个部门都存在着竞争和攀比的实验室，只能咬紧了牙关，不断的去改进着自己负责的项目。
“能不能告诉我！明明我想要的是360度解锁，为什么这是第39遍了，指纹密锁的辨别率还仍旧这么低？它的记忆功能、识别功能、软件分析功能，到底都到哪里去了？你们是想要我们的客户，买下dreamstars后，兴高采烈的设置好指纹密锁，便再也打不开第二遍了吗？收集指纹边角都这么费力，稍微改变一下姿势就不能解锁，你们想这个指纹解锁变得复杂无比，而不是很轻松的体验吗？这样费劲儿，用户们买来有什么用？”
虚掩着的办公室里面，传来了萧奇的冷冰冰斥责声音。
或许是因为心理压力太大，几个工程师进入萧奇的办公室时，都没有把办公室门关严实，以至于外面的小美ren儿秘书们，都听到了萧奇毫不留情的呵斥。
他们的解释声音小得很，显得非常的气短。
“你们可以告诉我，恩智浦的指纹感应器芯片不够好，你们都是半路出家的人，技术不过关……但这都掩饰不了你们的无能！”萧奇继续的道：“我买下了指纹感应器的相关专利，再把实物给你们也拿来了，给了你们半年时间去研究，经费、人才，要什么给什么，拿给我的却还是恩智浦的这套技术……
有差别吗？能用到手机home按钮上吗？能让我感觉到好吗？能让顾客感觉好吗？你们到底能不能做好，不能做好就干脆给我去其它部门打杂！我把整个恩智浦的部门买下来，让他们来研究！！
现在，你们拿回去给我重做！我不要听解释，我只要一个好的结果！指纹感应器必须要达到我说的要求，才能够推向市场……现在你们的进度已经落后许多了，而指纹感应器关系到整个dreamstars的上市，不要让所有的部门都等着你们！”
随着萧奇的命令，几个相关实验室的负责人，垂头丧气的走了出来。
把试验结果送到萧奇的办公室后，他们早知道会挨骂，可没想到这次尤为的猛烈。
并不是他们不够努力，而是五个试验组、数十个专家技术人员，一共试验运行了数万次之多，就是没有达到最完美的硬件和软件搭配。
可萧奇说的也对，公司该给的支援，全部都给了，消耗在这个指纹感应器上的资源，起码都超过了2000万美金，还不包括各种购买来的高科技设备的昂贵价格，这笔天文数字让他们自己花得都心惊胆颤。
但无论他们怎么去努力，仿佛就差了一点机缘一样，就是捅不破那层隔阂。
感叹之中，互望了一眼，他们几个负责人的眼神又坚毅了起来。
反正被小老板也骂习惯了，现在最重要的不是去沮丧，而是继续努力。
努力了还有可能成功，不努力就一点希望都没有！
他们加入仙女公司，不仅仅是为了享受这里的高薪俸禄，还是为了让自己的名字能够出现在这些美轮美奂的智能产品上。
华国现在的电子科技行业虽然整体落后，但仙女公司却是别树一帜的厉害。
同样的，仙女实验室也成了电子科技行业的圣地。
他们被聘请来到仙女实验室时，周围的同学、同事们无不是羡慕嫉妒恨的眼光。
如果灰溜溜的从仙女实验室滚回去，那么不但丰厚的薪水没有了，理想也破灭了，那些同事朋友们更不知道会怎么的看待自己！
拼了！
努力努力再努力！
只有这样，才能避免失败的沮丧，才能获得成功的喜悦！。
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第一三八三章 科研的残酷（）
看着他们步伐沉重的离开，小秘书们互望的时候，粉脸上都有着难掩的怯生生。
“真惨啊～～这是三天之内的第几批了？”
“至少也有二三十批了吧？”
“是啊！这些家伙也真是的，平日里在外面听起来好像牛。逼哄哄的，但实际上却是这么的无能。”
“嗯～～如果没有小老板的天才创意，他们算得了什么？外面人不知道，我们还不知道吗？整个dreamstars都是小老板设计出来的！”
“对！惹得我们小老板生气，真是可恶！”
“哎呀，小乖乖，提起小老板就面红耳赤的样子，你又激动了么？”
“去死～～你才激动了呢～～敢说我坏话，我们单挑！！”
“切！本姑娘才不去呢！”
“……”
外面的讨论歪了楼，但里面的风暴却仍旧在持续着，今天下午的三个小时时间，一共就有五个零部件和软件小组的人，受到了严厉的斥责。
沉重的气氛，压得秘书处的这些小女生们都有些喘不过气来，每次有新的部门负责人过来时，小秘书们都不忍心看他们。
当然了，也不完全是挨骂的，比如液晶屏、电池、触摸屏、梦幻芯片等等的相关部门，就因为按时完成了任务，而得到了萧奇的表扬。
看着他们笑呵呵的脸，完全和那些被骂的同事们形成了鲜明的对比。
以至于这些人走出了董事长大办公厅，就强制按耐住喜意，做出一副淡漠的样子来，免得刺激了一天到晚挨骂的同事们。
小秘书们更通过自己这边签发下去的奖励知道，他们得到的可不仅仅是精神上的表扬鼓励，物质上得到的更多。
除开两个特别优秀的工程师，获得了“玉露园”第二期的两个单位别墅之外，其余的或多或少都是奖励丰厚，最少的也有不下20万的奖金。
一悲一喜。
两种截然不同的情绪，在仙女实验室里面形成了鲜明的对比。
完成了任务的许多工程师，都准备带着老婆孩子们，拿着仙女公司全款支付的各个旅游项目，去潇洒走一回了。
可没有完成任务的工程师们，却仍旧苦苦的在公司里饱受煎熬。
对于这样的事情，萧奇觉得才是正常的情况。
科学研究和产品研发，是最没有理由和借口的工作。
创造出来了，那才是成功。
不创造出产品来，无论说什么，都是不成功。
进入了这个研发为主的行业，那么就是以成败论英雄，适者生存，不适者淘汰，没有第三条路走。
仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员，而是需要真正的精英。
很多别人眼里的精英，在经历了仙女公司的大浪淘沙之后，存留下来并获得成就的，才是真正的适合仙女公司的精英。
华国绝对不缺乏天才人物，事实上，无论是华尔街还是硅谷，华国的技术天才都是一大堆。
之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒，既有机制的原因，更有许多华国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的，养成了惰性之后，在“花费几年时间，几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间，几乎99的华国公司都会选择第二个。
既然技术人员在华国没有用武之地，那么他们只能是出国了。
萧奇转世重生之后，先用仙女公司dreampad的巨大成功，来打响自己的名气，然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。
但没有竞争和淘汰的科技公司，绝对不是一个好的科技公司。
有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。
优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。
仙女实验室每个月解聘的技术人员，现在已经超过了20人，虽然这相对于每个月入职的200多人来说，有些不值一提，但这也仅仅是开始。
虽然是残忍了一点，但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师，就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了，那他还怎么推动整个华国电子行业的进步？
不过，萧奇解聘他们的时候，也不是那么的残忍。
如果这些人愿意继续留在仙女公司工作，那么他们会得到一份技术巡查员的工作，派驻到各个零部件生产商那里，负责质量和技术监督，薪水待遇还是非常的不错。
如果他们想要到外�