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湄或许不了解，但以后她会感激我的。”
萧奇愣愣的看着她，“嘉嘉，要不是我知道你的经历，肯定会以为你就是家庭暴力的严重受害者啊。”
“去去～～”米嘉燕横了萧奇一眼，“哪个男人敢打我？老娘可是敢提菜刀的！到时切了小**，看谁该哭！”
萧奇一副被吓着的样子，又惹得米嘉燕“扑哧”的笑了起来。
片刻之后，萧奇还是道：“这样吧，我们也不先劝说她离婚……你听我说完！要分居就分居，不过我可以派几个女保镖暗中贴身保护她，如果林泉威真的再次来耍泼打人，那有保镖保护，她也不会吃亏……那时咱们也有劝说她坚决离婚的理由，你说呢？”
米嘉燕细细的一琢磨，最终还是点了头：“那好吧！不过你可得让保镖们小心点，别被那个混蛋钻了空子！”
“她们的本事你还不知道？”萧奇微笑着道。
平日里逍遥武馆训练总部人员的时候，女保镖们也是要上场的，不过虽然她们打陆琴等人不行，但对付总部的员工却是单挑10个不成问题。
米嘉燕性格不算懒，而且把学习武术当成是自己锻炼身体的好方法，所以对这点是清清楚楚的。
回到房间里，米嘉燕直接就给苏小湄说了。
苏小湄对于萧奇派人保护自己，心里挺温暖的，自然不会拒绝。
但她却提出了另一个要求，那就是她准备休假几个月，至少在正月三十之前，是不打算上班了。
萧奇一听就有些头疼，“小湄，你说总务部你不能兼任，那倒也算了。可是广告部你一直都跟着的，咱们的dreamsnow马上就要上市了，你……”
“哎呀，你们这些男人，难道工作就是一切了？”这里没有外人，米嘉燕直接就打断了萧奇，“老板先生，你不要那么一副资本家的嘴脸好不好？小湄这个状态，怎么去工作？如果弄出什么事情来，那还不如不工作呢！”
苏小湄感激的看了看米嘉燕。
她知道米嘉燕当然不是仗着宠爱就嚣张的女人，现在她这么的武断，却是因为维护自己，这话米嘉燕说出口最多就是逾越，苏小湄自己说出来，那就是有些不知分寸。
萧奇也没有生气，只是摇摇头，“嘉嘉，小湄，我并不是那个意思……只不过，这一时半刻，我哪里找人来接替小湄的工作啊？”
苏小湄地下了粉臻：“对不起，小老板……但我真的需要休息一段时间。”
少年看着她，看着她被打的伤痕，心里也不由自主的软了下来。
好吧。
做人也不要太功利了，我得永远记住，我做仙女公司是为了让更多的人生活得更好，而不是被金钱和权力所俘虏的。
“那就先这样吧。”萧奇缓缓的点着头，“不过小湄你也不用高兴，回来之后，你还得把重任给我挑起来。保不准比你以前监管广告部和总务部更加辛苦！”
“嗯！”
苏小湄没有多说，重重的点着头，眸儿里面充满着感激。
米嘉燕也松了一口气，颇为赞赏的望着萧奇，觉得这个小男人现在很帅气，很有风度和包容的心胸。
女人嘛，谁都愿意喜欢一个能包容自己的，能听得进话的男人。
和萧奇比起来，那个林泉威就像是地上的屎壳郎一样！
两女对萧奇是充满了感激和欣赏，但少年现在的心里，却已经开始琢磨起了正事儿。
苏小湄可以去休息，但总务部和广告部，却不能一直缺主管人选，那可是会严重影响公司的正常运营的。
还包括之前米嘉燕卸任的直营店总管，一共三个职务，都是部门级别的高管，一时半刻叫萧奇从哪里去寻找新的人选？
比起从外面招聘高管来，萧奇更喜欢自己从内部挖潜，因为这些人都是自己用熟了的，无论是忠诚度或者是和公司的融合度，都是没有问题。
但事情可没有萧奇想的那么好。
华国公司一般就是萧奇刚才的想法，但什么都要内部挖潜的唯一下场，就是公司被那些无能的老臣子给占据了位置，尸餐素位，弄得公司一点活力都没有，最后倒闭了事。
该聘请精英高管的时候，那还是要出手的好啊！……1292
第二一五三章 总务部新主管（）
亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。
亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠ceo及其团队的精明才华。
一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。
前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、lg、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。
听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。
但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。
这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。
比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。
而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。
不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。
比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年sony也是开始大量聘请外国人当高管，甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大。也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。
萧奇觉得自己很幸运。
不但生活在了这个资讯大爆炸、经济模式大发展的时代，还能有从头再来的机会。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韩国的财团模式来组建的。
萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误。更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。
可是，模式和经营方式，却不一定是一致的。
仙女公司的成功，很好的利用了网络平台这一优势，这就是欧美公司的传统优势——日韩的会社在这方面做得很差，基本上日系惨败的根源就有着这一个，网络时代你都无法和全民互动，公司能搞好吗？
现在同样的。在余珊珊淡化退出管理层之佛，苏小湄和米嘉燕也相继卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。
萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。
至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见。谁好就谁上。
反正萧奇有各种监督机制，足以保证公司的利益不会受到侵害。
更何况。仙女公司最重要的财务、研发部门、逍遥一系、银行等等核心部分，都控制自己人的手里。
想通了其中的关节，萧奇便委托了几家猎头公司，悄悄在全球搜寻起了合适的人选。
主要是两个部门：广告部和直营店。
这两个部门基本上都是面对全球的，需要和各个地方的政府、公司打交道，沟通能力和交际能力必须要强悍。而且得精力充沛的到处跑，要求可不低。
与之相对应的，萧奇给出的待遇也不低，除却正常的高薪水之外，更有仙女公司的干股利润分红。几个猎头公司的老板，在了解了之后，都非常有信心为仙女公司招聘来精兵强将。
另外一个总务部本来就是做服务类型的，基本上不和外界有关联，外面来的人很难一时半刻适应过来，所以萧奇准备内部挖潜来解决。
他找的人选不是别人，正是表面上憨厚老实，实际上却很精明的刑虎。
“我？”
听着萧奇的话，刑虎讶然得很。
和三年前比起来，刑虎少了一分表现在外的精悍，穿着仙女公司金银两色保安制服的他，多了一分凝重的内敛。
不过，刑虎现在可是和以前一样的用心工作，除了一年有一周左右的休假，他几乎每天都泡在了仙女公司里面，早上8点到晚上8点，雷打不动。
余珊珊都说了他好多次，让他回家多陪陪阿妹姐，还有孩子们——嗯，没错，除了之前在老家的儿子，2007年的时候，刑虎就和秦阿妹再生了一个女儿，可是宝贝得不得了。
但是刑虎每次都没有听余珊珊的，还是那么辛勤的工作，每天对仙女公司的重要部门，都进行着不厌其烦的保安检查。
也是在他的努力之下，仙女公司一共挫败了30多起商业间谍事件，以及20多起监守自盗案件，可谓是功勋卓著。
“是啊，我觉得虎哥你能行。”萧奇点头道：“第一点，你是我最信赖的人之一，总务部牵涉到公司的方方面面，需要一个值得信赖的人去管理才行。第二点，总务部的主管需要有耐心，这一点你比苏小湄要好，因为虎哥你一向沉得住气。第三点，曾子宇马上就要从琼岛回来了，你们两个都在安保部显得很浪费。”
“好吧！”
刑虎是当过兵的人，做事情向来干脆。
本来萧奇就对他有恩，现在萧奇说需要他来帮着看着总务部，那他就算是硬着头皮也要上。
其实总务部的事情，和安保部还真的有些大同小异。
安保部是往各个地方安排安保人员，以及制定各种