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说完后，他从背包里拿出了一大叠的业务合同意向书给我和小星看。小星认真地看着每一份意向合同。
第七十八章 落实岗位定大局（）
余再来的工作虽然取得了很大成效，但我还是对关键性工作提出了更高的标准。
“这100多一线人员怎么安排，要根据工作性质设置好岗位，各个岗位编制多少人要预先做好计划。”我提醒道。
“我考虑好了，共需要103个一线人员，岗位是：卫生保洁方面设置清洁管理队，分市政府大院组、区政府大院组、市水利大楼组、学院组、中学组，人员编制根据楼宇面积核定。清洁管理队暂定30人，设队长1人，副队长1人。绿化方面设绿化管理队，也分5个组，人员编制14人，设队长1人，副队长1人。第二类是城市设施维护队，划分区域负责，下设道路修复组5个组，土方砌工组4个组，栏杆安装和维护组4个组，人员编制89人，设队长1人，副队长2人。”余再来一口气把103人的分流布局说得清楚楚，滴水不漏。
“新公司一级的管理岗位你有没有考虑过怎么设置？”我又问。
“我有了解相似的公司内部管理情况，初步设想我们新公司可以设经理1名，副经理2名，一位分管行政后勤，一位分管工程和业务。内设5个部门，即行政办公室，编制3名（含水电工1名）；人劳部，编制2名；工程部，编制4名；业务部，编制2名；财务部，编制2名；保安部，编制3名（含2名保安人员），新公司合计管理人员19人。”
作为博士生的小星听了余再来的工作汇报后着实感到惊讶。他真的没有想到一个一线的土工人，没有做过管理，没有做过业务的余再来会有那么大的能量在就业困难，经济下滑的形势下能顺利地拿下那么大的业务，这是100多号的饭碗啊，实属是一个创举。
可见余再来付出了很大的努力，他心中的朝阳腾然升起，觉得公司的希望就寄托在这么多忠诚、敬业的员工身上，他为余再来的工作能力和所取得的成效点赞。
“余副主任你辛苦了，取得那么好的成绩真出乎我的意料，你为公司付出努力，我代表董事会感谢你！”
余再来被小星大大夸奖一番受宠若惊，心里感觉到有一种被尊重的自豪。
余再来万万没想到自己一个初中没毕业做苦力的能拥有今天的地位，能与旺族子弟，公司高管一起议大事，难道这就是常听到的风水轮回转转到我身上了，他更坚信了一位成功人士说的 “人的命运并不是上天生成的，机遇人人都会遇到，只要心存志向，努力搏击，机遇就会与你相伴而行。”他告诫自己一定要努力再努力！
“小星，我们不拘一格地选拔像余再来这样一位无学历、无资历、无职位、无经验的‘四无’员工，你有没发现公司出现了什么新的变化？”我也被余再来的业绩所震憾突发而问。
“我发现了公司政令畅通，所布置的工作一呼百应，成效超出我的想象。现在可以肯定了，你的不拘一格选拔人才的做法是对的。我还在国外时受西方教育的影响认为管理人才都必须是要受过高等教育的，回来后发现了你和公司的绝大多数其他管理人员都没受过高等教育，并且也没有什么大公司管理的经历，可是管理企业水平不比研究生、博士生差，余再来只有初中文化，但是他能在很短的时间里完成了公司的业务定单，这个工作就是大学生未必一定能完成。我从中得到的启示是做管理不比做科技需要专业知识，一般文化就可以，没有经验可以在实践中摸索，没有资历可以积累，没有职位给了就有，只要有责任心就可以。我会举双手一直支持你，你是对的。”经历了那多的事小星也确实改变了过去的观念，他说的这些话足以说明他内心的感悟。
“不拘一格用人不是盲目用人，用的是人才，什么是人才，各人的标准不一样，而我认为有一项专长，有热情、有责任就是人才，叫土人才，是不受学历资历、职称限制的，像余再来这样的人什么也没有，但他能提出重要建设性的改革提案，所管的工作完成得那样出色，你能说他不是人才吗！如果按清规戒律去选人，余再来就没有资格来当筹建办的副主任，也就会埋没一个有热血，有责任，有才干的人才，你说是吗！”
岗位的落实为下岗分流员工解决了就业出路。
我了解过码头工人之所以会来当码头工人绝大部分是因农村家庭贫困造成失学没有文化，要文化高技能强的城市岗位他们做不来，只好做这种苦力活，这份工作对于他们来说是很重要的，如果让他们下岗去另找工作就为难了他们。
这几年出现的城市农村潮现象，农村青壮年往城市涌入，里面大部分人文化较低，到城市后又遇到了谋求职业狭窄的困难，除了苦力行业、工厂普工外能适应他们工作的岗位有限，许多人找不到事做，只能打零工，经常歇工有一天没一天地过日子，他们是社会最底层的群体。公司有义务保证每位下岗人员重新上岗，这是人道主义和社会责任。
第七十九章 动员大会安人心（）
双肩担义务，心中装责任。
我竭尽全力组织完成了为下岗分流人员创造新的就业岗位。
对“以机换人，分流人员”都是保密的，主要考虑到怕造成人心动乱，但不管怎样保密还是慢慢被工人猜破了天机。随着机械设备的试运行成功和正在安排生产的六台电子输送机设备，工人都已经清楚了公司接下来就要减人了，在目前武江市属于这类粗放型的行业工资收入最高的只有武江码头，很多人都担心自己下岗，一时间出现人心惶恐现象，人们不免议论纷纷。
“电子机械输送机制造好了，我们就要下岗了。”
“我们又面临下岗的威胁，有了机子就没有我了。”
“我没有关系肯定会被减掉。”
“队长对我不好可能会先下我。”
工人的议论对生产的影响越来越大，有的生怕自己被减下岗，开始向队长和相关的管理人员请吃送礼了，有的认为要下岗就干脆不上班了，去预先找单位。
“少帅，这几天我队里的工人请假的越来越多，活都快没人干了，怎么办呀？”马荣天向我告急。
我听了心里很着急，找来小星商议：“现在大部分人都知道下一步就会减人，已经不成秘密，分流人员动员大会不能再拖了，再不开会出乱子。”
“开吧，面对这样的局面我还是第一次遇到心有点虚。赶快把会开了，向他们说清楚，尽快结束这种危险的动荡。”
“那就明天开吧，材料我已经准备好了，上去讲讲就是了，你去通知各队明天上午停工不开班，包括机关管理人员全部参加动员大会，还要请出老爷子出席压阵。”说实话面对这么大的事我也诚惶诚恐的，就怕我的说服力达不到，有干爹在场压阵会好点。
动员大会到会员工空前的多，几乎没有一个请假的，就连员工家属也不请自到参加大会，会场座位坐满了，他们站在过道上旁听。由此可见，谁也怕下岗，谁也下不起岗，许多举家出外的农民工靠的是一个人的工资养活一家人，许多农村的贫困家庭等着在外打工亲人的那点钱寄回来维持一家老小的生活，这是她们唯一的经济来源。
我看到这一情景立感肩上担子重千斤，良心和责任告诉我，无论如何不能让一个人失业。
主席台上端坐着老爷子和公司的几位领导。
“各位员工同志们，今天大会的主睿怯晒靖弊芫砹握裆阶鲎诜至鞯亩北ǜ妗Ｏ衷谖医樯艹鱿裉齑蠡岬牧斓迹纠隙鲁ふ砸幻露鲁ふ孕⌒牵靖倍鲁ぁ⒌澄榧浅掠兄荆靖弊芫砬竦烂鳎靖弊芫砹握裆健Ｏ衷谟星肓握裆阶鞫北ǜ妫蠹胰攘一队！蔽以谝徽笳笳粕凶叩奖ǜ嫦啊Ｕ獯蔚难萁捕晕依此挡皇瞧胀ǖ淖鞅ǜ娑谴旁惫さ钠笈危镏倬鸵担惫に透Ｒ簟�
我剧烈跳动的心脏慢慢恢复了平静。
“各位员工和家属朋友们，我今天是受公司老董事长赵一铭的委托在这里向大家解释公司转岗分流的事，大家要听清楚，我说的是转岗而不是下岗。这阵子大家都在议论公司要以机换人，大批工人要下岗。这是没有根据的，现在我可以拿人格向大家保证，公司不会让一个工人下岗，以机换人后多余的人员转到其它岗位上岗，公司会保证你们每人有岗位，保证工资收入不减少。”
会场静得连根针掉地下都能听得清楚，大家竖起耳朵瞪大眼睛屏住呼吸地听，怕漏听了哪句话。
“大家肯定会问什么岗位？我们会不会做？我现在就把岗位公布出来……。这些岗位不需要多少文化，经过短期培训就可以上岗干了，我们会请市劳动服务培训机构的人来专门给你们培训，进行职业指导。”
“还有一个大家很关注的问题是转谁留谁？首先公司采取自愿报名的方法进行新岗位安排的原则，第二才实行组织调配的办法。会后你们就可以到本队劳工部门去报名，由各队劳工部门统计上报公司人劳部，希望大家不要错失机会，想调换工作的人这是一个难得机会。我的话说完了，如还有什么不清楚的会后可以直接问我。”
我的演讲就这样断断续续地结束了。
会场发出暴风雨般的掌声，听到这掌声就知道效果出来了。
“振山哥，这几天我们队里都报了45个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要40个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打电话汇报报名情况。
“黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，