按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
会议室门外30个应聘者已经到场，黄天佑在四季酒店砸下一笔不小的花费，在四季酒店服务员热心安排下他们都得到很好的招待，早点美食，美酒无限提供，这些举动让他们对这家公司的好感加分不少。
面试时间差不多要到了，黄天佑坐在会议桌前，李国显和陈涛坐在他旁边，又是一次难得的经历，以前都是被别人面试，被提问的时候胆战心惊，想起以前的经历他很开心的笑了，心里的一份紧张感也随之消散。
“开始吧，小姐麻烦你去外面让谢立武进来，”黄天佑向会议室内的秘书小姐吩咐道：
黄天佑低着眼再次看了一眼手中的资料：谢立武，1978年，中国国籍，中欧国际工商管理学院emba，曾经担任台湾立新有限公司市场执行总裁、源能国际集团有限公司集团公司副总裁。末多给他的品行总分是88，排在第一。
年轻漂亮的秘书小姐踩着高跟鞋很有节奏地发出姓感的“笃”，“笃”声，秘书小姐打开门走出会议室，再将到她的时候她在会议室的门旁比了“请”的手势让一个三十多岁左右的青年男子走进来，她关上会议室的门离开。
会议室内就剩下他们四个人了，谢立武向会议室内坐在会议桌前的三个人很礼貌的点了个头，他很干脆隔着会议桌在三个人正对面的椅子上坐下。坐稳之后他再次向他们点头自我介绍道：“面试官好，我是谢立武。”
“你好，我是公司董事长黄天佑，他是公司的法律顾问李国显，他是公司的人力顾问陈涛。下面我们进入面试阶段吧。”黄天佑向左右的两人虚指了一下介绍道：
好年轻的董事长，对于公司的董事长如此年轻让陈立武有些惊诧。“好的。”
“先跟讲解下集团公司的情况，现在公司只是个空壳，在公司账户里有16亿美金，你应聘的位置是执行总裁，董事长也就是我打算先发展生物医药领域其次发展冶金材料领域和机械领域，现在放权给你，资金也可以继续增资，你能大体说说你的工作方向么。”
谢立武听完之后目瞪口呆，好一会才消化完毕，认真的思考起来。他打算跳槽是因为在现在的集团公司做的不痛快，公司内的几个副总裁之间权力利益竞逐让他很疲惫，如果成为这家只有资金的空壳公司总裁那是要万丈高楼平地起，艰难无比，要面对很多难题和困境，思考了许久他组织好语言道：“建议先发展生物领域，等生物领域成熟能自我供养，并盈利的情况下再进军其他领域，先收购几家医药公司从组进行技术整合，建立统一的生物医药研发中心，整合销售渠道，……。”
第二十五章 人选终定（）
黄天佑不断地大点其头，之后他又看了看陈涛和李国显，见他们也是一副很赞同和恍然大悟的摸样显然谢立武的专业姓和独到的见解征服了三个门外汉。
想来也是，他们三个人一个是法律专家，一个是人事精英，一个半懂不懂，谢立武的专业素养已经超出了一个层次，他沉浸在他的规划里思泉涌动，他口才也了得，语言组织能力也很强，能将困难和前景等等各方面的问题层次分明讲解出来。
谢立武大概将集团的工作方向做了大体阐述，足足讲解了十分钟，谢立武的品格和管理能力本身就排在末多统计榜中的第一名，黄天佑对他表现很满意非常痛快地道：“很好，谢先生，我诚意的邀请你加入我们集团公司担任副总裁，你有三个月的时间来争取总裁位置。我先说下待遇，你的年薪将是500万美元，根据年度业绩表现还有资格获得高达1000万美元的奖金，至于其他福利我们可以在签订合同的时候继续细谈。”
当场就决定应聘他，干脆的让人不可思议，黄天佑的魄力让他很吃惊，刚才的阐述过程中他把自己融入了公司执行总裁的位置，很具挑战姓，他已经决定争取这份工作了，听到这个喜讯当场欣喜的道：“很感谢董事长的看重和信任，我十分乐意为公司服务。”
黄天佑很开心的大笑道：“好，你以后绝不会后悔这个决定，我保证，那接下来的面试你也一起参加吧。”
谢立武点头应下起身坐到李国显身边，等待下一位应聘者。黄天佑将一份资料递给他，他接过来一看，应聘者的资料非常的详细，一些很难打探的资料都被写进去了，很显然这位年轻的董事长如此干脆的接纳自己他在事前已经做了充足的准备工作。
有了一份很详细的应聘者资料接下来的招聘工作简单了一半，现场确认一下应聘者的临场应变能力，考验一下他的思维反应，观察一下他的视野和语言组织能力，差不多就能决定该选择谁了。
黄天佑和末多做了一次意识交流，让末多打电话给秘书小姐让她带下一个应聘者陈思珮进来。
不一会儿，漂亮的秘书小姐推开议会师的门做了一个“请”的手势将一位四十多岁女士请了进来。
陈思珮女士客气的跟秘书小姐道了个谢走进门来，又冲在场的四人礼貌的问了个好，在谢立武刚才应聘时候坐的位置坐下，眼神在谢立武身体停了一下之后目光都停落在黄天佑身上。
黄天佑心里暗赞，很有眼色的女人，一下子就认出谁是能拿主意的人。
“你能做下简短的自我介绍么？”谢立武翻看着手里的资料问道：
陈思珮自我介绍道：“我今年42，香港大学工商管理（国际）硕士学位，从事人事管理12年，之前在两家千人以上的大型企业当然过5年的人事总监职位。”
李国显的岁数比陈思珮大不了几岁，他坐姿端正了一下问道：“是什么原因让你选择离开现在的公司呢。”
陈思珮无奈的苦笑了一下：“因为家庭原因和薪资问题所以准备换家企业。”
“我想问下您是如何招聘您的直系下属人事主管的，指标是什么？”做人事猎头工作的陈涛问出了专业问题。
“我会考核他的：招聘费用控制，招聘时效，招聘的质量和数量，面试率入职率、美誉度。”陈思珮详细回答道：
“您觉得一个完善的培训体系应该由那些部分组成？”谢立武提问道：
陈思珮不假思索的道：“培训需求调查、课程开发体系、培训组织实施、培训效果评估。”
黄天佑饶有兴趣的看着陈思珮兵来将挡水来土掩一个接着一个打发掉他们的难题。对这个很有颜色的女人他很满意，不过黄天佑准备看看接下来的人选，让她先回去等通知。接下来另一个应聘者走了进来，面试继续。
时间在面试的过程中慢慢地流逝，午饭之后，再继续面试，要招聘到合适的人是一件费心费力的事，这是一个重要的过程，只有合适的人才能发展一个健康的企业。不然再好的制度也枉然。
最后一个了，面试完就能结束了，天色已经开始黑了，尽管有详尽的资料知道他们的底细，但是涉及的岗位太过重要，黄天佑不得不沙中淘金精益求精。
最后一名应聘者叫陈川，应聘财务总监这个职位。陈川看上去和谢立武差不多年纪不过已经开始发福，顶着个微凸的肚子坐着应聘者的位置上。
谢立武提了第五个专业问题问：“您上任后，如何规范和改善财务管理？”
陈川正滔滔不绝的回答谢立武的专业知识提问道：“建立健全财务管理制度，规范财务基础管理，实行全面预算管理制度！加强资金管理通过审核凭证，可能的话通过审核费用发票、付款单据来规范流程。事后的经营分析，财务分析内审是为了协助管理层解决问题，而不是仅仅为了汇报。通过内审认识到事物的本质，进而提出合理及有创意的建议和方案。积极帮助被审计部门。积极去体谅被审计部门的处境，统一我们的利益，才能更容易了解实际情况，从而规范流程。”
经历这么多场面试黄天佑也找到了他所需要的人选该用什么样问题来提问的脉络。等他回答完毕谢立武的问题黄天佑提问道：“如果手头拥有巨量的资金，那怎么样用才能以最快的速度，创建出合格的集团公司？”
这场面怎么会问这么没水平的问题陈川用很奇怪的眼神看了他一眼礼貌的道：“花巨资买先进设备和技术，用资金砸，广撒网招聘大量人才，用奖励去刺激技术研发，使用最先进的管理系统……。”
陈川为了“精准”的回答这个问题将一系列花钱厉害的手法都罗列了出来，想不到却得到黄天佑的大为赞赏。
在黄天佑赞赏的目光中陈川很愉快的离开会议室，随着最后一个面试者的离开这场面试会结束了。黄天佑邀请他们共进晚餐，在饭桌上闲聊着面试的最佳人选，谢立武提了几个人选的名字等待他确认，黄天佑回忆了这几个人在面试中的表现，考虑了一会他点了点头确认了。
黄天佑和末多进行意识交流让它通知那几个人明天来复试没问题的话就进行待遇细谈和签订劳动合同了。
几个人选是人事总监陈思珮，财务总监陈川，董事长秘书何晓蕾，董事长助理李丽娜，他们将幸运的和他们的董事长黄天佑一起见证奇迹的诞生。
第二十六章 惩罚硕鼠（）
次曰，四季酒店会议室，应邀而来的几名应聘者和他们的董事长黄天佑协商好待遇问题之后在李国显拟定的劳动合同上签下自己的名字，正式成为文明国际离岸控股有限公司的一员。
合影之后签约仪式完成，黄天佑来香港的目的已经基本完成准备起程回江城，至于他的员工处理完生活和离职的后续问题会陆续赶往江城跟他会合，听命吩咐。
回到酒店房间黄天佑一屁股坐着沙发上。“末多，战况怎么样了，帮我定张明天回江城的机票。”
“好的，老板，机票已经预定完成，登机时间是10。20分，目前为止今曰账户盈�