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也就是说，如果从公司短期发展的来看，这其实是不错的。因为，可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现上下级错乱的情况。要不然，很容易双方的关系混乱，那到时候谁也不服气谁，谁也不听谁的，弄到最后的话，谁都要倒霉。
这是无论如何也不能够发生的，更是老板不愿意发生的。因为，一个新手的能力要是不强，根本不会影响公司结构的根基，那对于公司的稳定性来说，就是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来，或者谁稳定了很多年的结构出现波动。
一旦出现波动，那意味着所有人的职位都可能会出现变动。若是上升，那还好说，但若是下降呢？其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话，还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。
那才是最最倒霉，最最悲惨的事情。而要发生这样的情况，一定会因为有一个能力太优秀的新员工。这很好理解。一个新人若是能力超群，那么他一定不会受到周围同事的喜欢，大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。
但是，对于这家公司的老板来说，这却是一个最好的消息。因为，身为老板肯定喜欢有能力的人，再加上这有能力的人还是一个新人。越是新人便越是好管理，新人也越是听话。那如此一来，老板要驱逐掉某个员工或者是一批老员工的话，只要让这个新人来顶替就行了。
而这也是这位新人员工希望发生的事情。因此，对于公司长远发展来说，信任有能力是好事情，但若是一个公司想要稳定的发展，而不是扩大，那就不合适了。因为，新人带来的冲击性太大，会让所有公司的员工都人心惶惶的。
而只要出现了这样的情况，虽然他得到了老板的赏识，但也因此结下了很多的仇敌。那如此一来，接下来整个公司内肯定会沉浸在一股争斗的气氛之中，巨大的怨气会逼迫双方展开反复的斗争。
老员工希望竭尽所能让新员工的任务失败，不惜抛下自尊甚至是节操，总而言之，只要是能够让新人失去老板的信任，那么，这新人很快就会遭遇到老板的冷落。而一旦老板冷落了这个新人。
那最好的方法便是进言让老板再招一个新员工。而这个时候，老板招募来的员工到底是能干还是不能干就完全取决于他们自己了。他们想要再招募一个更能干的新人的话，就可以迅速把前面那个新人干掉。
如此一来，老板很快就会把新人驱赶出去，不是开除就是找个借口解约。总而言之，老板想要赶走一个员工，方法多的很。那这样他接下来肯定会信任新招募来的新员工。这个新员工虽然也能干，但是和刚刚离开的那一个有着本质的区别。
他的能干也许是假的。换句话说，那些老员工为了对付最早的那个新员工，动用所有人的力量和资源来给这个新招募的员工立功，而这新招募来的员工其实就像是一个傀儡。真正的能力没多少，完全是靠吹出来的。
那么，等到老板再赏识这个二号新员工的时候，他很快就会发现，这个二号新员工怎么上任以后反倒是错误百出，频频失手，本来应该不是这样的。为什么会有这么大的变化。只要老板有了这样的疑问，那老员工就可以发话了。
他们可以这么说。老板啊。你不要奇怪。这很正常。那个新人之所以先前发挥那么好，从来都没有让你失望，你没想过为什么吗？因为，他没有压力啊。你现在明白了吗？那新人员工虽然是很厉害，但是他的厉害却要建立在没有压力的情况下。
换句话说，如果给了他太多的压力，他反倒是办不好了。所以，你要是提拔这样的人，反而会影响他的发挥。他这样的人只适合做底层员工而已。至于做你的心腹根本就不适合，相对来说，还是我们这样的老员工更合适。
老板相信了这番话以后，那一切就会变得相当简单。不久以后就会有老员工获得晋升机会。而只要老员工获得晋升机会，他肯定会为了公司结构的更加稳定，而把所有的老员工都紧密的团结在一起。
于是，那个新人傀儡很快就会被孤立起来。孤立以后，接下来就是等待了。当时间慢慢到了一定的积累，老板发现这新员工在底层竟然也办不好事情，就会对他越来越不满。而这样的不满会随着时间的流逝变得越来越深。
深到了一定程度就会超出那老板的忍耐极限。于是，最后老板肯定会亲自解雇那个新人。然后，再委派老员工给他招募一个更新的员工。这样的话，就会形成一个循环。如此反复，公司也算是能够稳定了。
只是这样的公司其实只适合吃老本，也就是说，规模不可以大，一旦想要扩大规模就会出现先前的状况。其实，这两种方法都可行，这两种方法也都不可行。到底最后会怎么样关键还是要看老板的心思是什么。
而这里的胆子就是老板的胆量了。若是老板胆量够大，把这些老员工全部开除，再重新招收一批新的员工。那么，这说明这个老板是有魄力的，也是胆量非常大的，就像是石海大人一样。若是一切顺利的话，一定能够把原本只是想要保本的小公司，经营成大公司。
然后，公司的形象也会慢慢建立。有了良好的形象，公司也会慢慢的稳定下来。这才是一个老板愿意看到的。谁不想要把公司做大呢？肯定没有的。若是真的有这样想法的老板，那也只有一种可能，这个老板知道无法把公司做大。
所以，他宁愿选择保本的小规模经营。只求稳定而不求发展。但是，上面的那种情况虽然很好，却也同样蕴含着危险。因为，老板需要一次性把所有员工都开除，这意味着要全部从头再来，需要花费大量的时间和精力，身为老板还有那样的精力和时间吗？
如果有，那没关系，可以慢慢的弄，只要坚持下去，总会成功的。但若是反过来呢？这个老板其实已经没有了太多的精力，但却一直想要扩大公司规模，那就只有委托其他人来帮忙了。
而委托其他人帮忙便不是好事情。这就是最大的危机。看似委托是有协议保护的，但其实那些协议只是废纸。对于某些人来说，协议是可以随便更改的。因此，光靠协议约束新雇佣过来的代理人是没有意义的。还要利用一些其他的力量才行。
就比如是武力。可是，这个老板自己明明都已经没什么精力了，又怎么可能在武力上压制得住更年轻更有精力的年轻代理人？因此，从这个角度来说，老板又想要扩大规模，又自己没有精力做了，却还要雇用人，雇用人了又不放心试图控制。
有这么多不稳定因素存在，成功的可能性很低。而这正是冒险的关键。一般人是拿不出胆量冒险的，这其实和赌博差不多。若是赌对了，运气好，来的人可能素质很好，那这家公司就可以顺利的维持下去。
运气不好，遇到了让人意想不到的状况，那就麻烦了。比如来的人一开始素质很高，但随着权力的熏陶，慢慢变得素质低起来，甚至还有了想要把老板逐出公司的想法。因此，无论如何，这都是一个难预料的险境。也只有石海大人敢冒这个险。”
第一千零五十一章 倒过来（）
他肯定点了点头，心道：“如此说来，的确对杀手的素质要求很高。因为，这两点要是缺少其中任何一点，都不可能是一个成功的杀手，至少不会出现在这一次的会场大厅里面。一来，是没有资格参加，既然都不是成功的杀手了，排名肯定低。
而来这里的杀手可都是排名靠前的，所以，资格肯定是轮不到的。然后是没有来这里的可能。因为，若不是一个成功的杀手，可能早就在前几次的任务中给杀掉了，既然都死掉了，还有什么可能来呢？
当然，即便是一个成功的杀手，并且，具备了这两点素质，想要来这里，依旧不够，还要具有更多其他方面的素质。只是，目前就这两点比较重要罢了。因为，这两个素质正是石海大人挑选女杀手的关键。
他首先要选的肯定是排名靠前的杀手，最好是前十位的，这样的才会有影响力啊。要不然，他选择第一百位的杀手来给自己做实验，那即便是对方出了全力，也没有多少可信度啊。台下的杀手又不是笨蛋。
因此，选择一位有影响力的杀手非常重要。然后就是石海大人选择的这个杀手必须是在场所有杀手之中胆量非常大的那种。这样的话，大家就不会担心这个上台的杀手会手下留情了。既然都是胆子非常大的那种，那么，肯定出手也足够狠啊。
而这些绝对是台下的所有杀手都愿意看到的。若是按照这两个标准来选择的话，人数会有很多很多，但是，对于石海大人来说还不够。因为，他若是随便选择一个女杀手上来，谁能够保证那个女杀手愿意配合石海大人演戏呢？
没有可以保证。石海大人是需要在台上让那个女杀手爱上自己的。那既然如此，如何让对方爱上自己，唯一的办法就是利用眼神让对方动情，若不是这样，只剩最后一个办法，就是让自己的长相让对方迷恋。
可是，石海大人的长相并不是那种小白脸啊。换句话说，并不是什么偶像明星，要论帅气程度其实和我们普通人差不多，根本不能算是帅，更何况他的相貌又非常的老气，所以，要依靠长相来吸引女人的话，几乎不是太可能。
那应该怎么办呢？难不成就没有办法了吗？哦。不对。依靠长相吸引女性还是可以的。因为，他长相比较老气的缘故，再加上气质又非常的成熟，如果能够找到喜欢大叔的那些女性杀手，不就有机会了吗？
对啊。这样的话，虽然不能够保证一定可以依靠长相让对方心动，至少大大提高了这种可能性啊。嗯。这也是很重要的�