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李平一见，知道王元平要拿王力开刀了，心说：老王啊老王，你这不是自找不痛快吗。活该，谁让你不看死活呢，这档口还替他们讲情。”
王力扶了扶厚厚的黑框眼镜，说道：“有”。
王元平盯着他，接着问道：“那再请问，对于造成重大损失的处理，奖惩制度怎么规定的”？
王科长语结了“这个嘛”。
王元平目光如炬，逼视着他，声音提高了八度：“怎么规定的你不清楚吗？你不是管人事的科长吗？这个都不清楚？”
几句抢白使得王力的汗都下来了，小声道：“我我没有记清楚”。
“没记清楚？哦，没记清楚！那么好吧！现在，就现在，请你去把奖惩制度找来我们共同学习一下”。王元平不容分说的用命令的口气说道。
王科长一听，掏出小手绢擦了擦汗，一溜小跑回自己办公室了。
会议室里气氛很压抑，众人大气不敢出。空气仿佛凝结了，静的掉在地上一根针都能听得到。
不大一会工夫，王力回来了，手里拿着一本厚厚的厂规厂纪。进来后，冲着王元平道：“王书记，我找到了，您看”。
王元平冷脸道：“请你找到关于造成重大损失的条款给大家读一下”
王力翻开制度，认真的找到了那个条款读道：“第八条”。
王元平不耐烦的厉声道：“你没吃饭吗？大声一些！”
被他这一喝，众人吓得一愣怔！王力吓得脸都绿了，赶快提高了声音：“职工因玩忽职守造成重大损失的按以下条款进行处理。第一款：造成直接经济损失一千元以下但未造成恶劣影响的，给予责任人通报批评，并罚款一千元第10款：造成直接经济损失一万元以上，但造成恶劣影响的，给予责任人记大过，并罚款五千元，造成恶劣影响的，报厂领导研究处理。书记，类似孙士超同志的事，这里只能以这款来界定”。
“你是管劳资的，你说该怎么处理”？王元平单刀直入的逼问道。
“这个，这个，不好说”。王力又一次掏出手绢边擦汗边结结巴巴的回到道。
“不好说？哦，又来了一个不好说！”王元平喃喃的重复了几句王力的话。
李平心里暗暗骂：王力啊王力，你是真不知道死活，都这时候了，还敢替孙说话，你们到底什么关系，王书记已经怒到极点了，你看不出来吗？真他妈的不可救药了。你等着死吧！
王元平的声音带着几分怒不可遏：“不好说还是不愿意说，或是不方便说？我看是不方便说吧”。王元平连着追问了几句，会场众人大气不敢出。刚才给孙士超讲情的几个人纷纷缩着脑袋，生怕被逼问。
王元平单刀直入：“老好人思想、不得罪人思想在咱们厂看来很盛行啊，是不是王科长？”
王力耷拉着脑袋，不说话也不敢坐下。活像受审的犯人。
王元平横了王力一眼，抬手示意王力坐下。
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第96章 理顺检验（）
王元平有意识的静默了一小会，眼睛顺着会场扫了一圈在坐的中层们，会场的干部们接触到他的目光纷纷低头，大气不敢出。会议室依旧鸦雀无声。
刚才的发火和现在的静默都是王元平之前早已考虑好的几步，现在已经起到效果。与会干部看样子感到有压力了，这就是我想要的目的。有压力才有动力嘛。
见达到自己的目的，王元平这才不紧不慢的说道：“同志们，现在很多人心里恐怕会在想我不讲道理，上来就耍威风，给自己立威。昨天晚上在赶回厂里的路上，我心里一直在想一个问题，为什么我们的工厂会出这样的低级错误？为什么曾经困扰我们几年的差点把我们打趴下的问题会再次出现？”
说到这里王元平稍稍一停，再次扫了与会干部一眼，与刚才没有区别，大家仍然低头不敢看他。
王元平咳嗽一声，沉声继续说道：“说白了，其实这就是一个责任心和一个工作态度的问题。假如我们的检验人员能够严格把关；假如我们的外采人员能留点心。恐怕这些问题就不会出现。我们也就不用采取紧急措施补救。那可以节省多少人力物力；节省多少不必要的开支，这个账不用我算，在坐的心里都有数吧。”
讲到这里，王元平下意识的放慢了语速：“同志们，要知道，质量是一个厂的生命啊，实践证明，一个有生命的产品是以厚重的质量基础做保证的，产品的质量不是靠说，而是靠每一位职工精心打造才能铸就。失去安身立命之本，你还能指望这个厂有生命力吗？同志们，质量不仅仅是一种责任，也是一种道德，更是我们大阳厂全体职工的使命与形象。所以，我们常说的没有质量就没有发展，这句话不能仅仅停留在口头上，要付诸实施，要实施到每一个工作环节中去。从今以后，大阳厂全体干部职工，要把质量视为企业的第一大事，我在这里立一条规矩，今后，凡是出现质量问题，不管涉及到谁，都要严肃处理。”
一口气说到这里停了停，环视了一下会场。与会人员脸上的神情都非常严肃，大气不敢出。会场上静的掉根针都能听见。
王元平停了一会，掏出香烟点上一根。狠狠的吸了一口接着道：“关于检验员和检验科的问题，我的意见按厂规厂纪办。从今天开始，大阳厂要以制度为最高准则。制度怎么制定的我们就怎么执行。大阳厂任何人包括我在内，绝不能凌驾于制度之上。具体的请劳资科按规定办，该罚则罚，该处理则处理，没有例外”。
众人见他训王科长毫不留情、处理孙士超毅然果断。皆都心下骇然。王力的脸色非常难看，低着头一言不发。
王元平拿起茶杯，喝了一口水。继续说道：“生产各车间的管理，从明天开始，由厂办主任李平同志暂管，赵科长，你们生产科的工作以后向他汇报就行了，另外，我强调一下，从今天开始，检验科的工作今后要直接向我汇报。其它工作还是按原定的执行。”
说完他冲着李平点点头，李平会意，问了一圈有没有事，见大家纷纷摇头，便说了声：“散会。”
走出会议室，李平把王力拉倒一边，小声问道：“王科长，你的脑袋让浆糊糊住了？怎么这个时候还敢替孙士超求情，你不知道这个孙士超给厂里造成多大损失吗？我开会前怎么嘱咐的你。都忘了？”
王力叹了口气：“唉，还不是因为孙士超的哥哥孙士林给我打招呼了，让我务必在会上说一说，还告诉我说没有问题，别看王元平厉害，但他不可能一手遮天。还让我放心，说这次比上次事情小，没事的。我也以为还像上次一样，卫副乡长都没处理孙士超，王元平新来乍到肯定更处理不了。谁知道是这样的情况啊。”
李平又好笑又好气，抬手指了指王力：“你你啊，我真不知道该说你什么，这可好，第一次给王书记留下这个印象，你算麻烦了。”
王力又叹了口气，摇摇头：“谁让我倒霉呢，摊上这个事。”说完，他摇头叹气的走了。
看着他的背影，李平摇摇头，对于这个王力他还是比较了解的，此人除了平时有些架子之外，其它还是不错的，这次为孙士超讲情，肯定是受了孙士林的蛊惑，这才上钩的。
此刻，他除了心里为王力感到惋惜之外，再也别无他法。这就叫“自作孽不可活”！
几天后，大阳厂的告示栏里贴出“通报”。
鉴于，经研究，对孙士超等职工的处理决定如下：
1、检验科检验员孙士超对工作不负责任，对进出厂产品未能有效检验，导致进厂和出厂产品出现重大质量事故。导致重大经济损失，严重影响了我厂声誉。给予该员立即开除处分。
2、供销科采购组刘福对工作不负责任，对进厂产品未能有效监控，导致出现重大质量事故。导致重大经济损失，严重影响了我厂声誉。决定给予该员立即开除处分。
3、检验科科长徐民、供销科采购组长张伟负有直接领导责任，决定给予就地免职并各处罚款两千元的处分。
这个处理在当时的社会环境下，可以说是非常严厉的处分了。大阳厂自建厂投产以来即使出现再大的事故，从没有这么严厉处理过。也是从这之后，大阳厂的风气为之一变。厂规厂纪成了高压线，只要违规违纪的事谁也不敢碰。
被开除的孙士超心里别提多窝囊了，开除的当天，他立刻找到哥哥孙士林说了情况，此时的孙士林已经面临退休，一听弟弟说的这事，他心里恼恨的要命。但也无可奈何，现在的大阳已经不同于之前了。
兄弟俩恨得咬牙切齿，但目前的王元平如日中天，真的没有办法撼动！只能再等机会整治这个王元平了。
大阳厂的检验科调整至一把手亲自分管。
对于检验，王元平还是有过切肤之痛的，南方的事情让他记忆犹新，南方风波过去没多久，又来了一次河西风波，而这次河西风波如果不是处理及时，恐怕大阳厂这次真的就趴下了。
在李平的建议下，王元平重新选拔了检验科科长，原检验科化验室主任李娟被任命为检验科科长。
在她上任前，王元平专门抽出时间和她进行严肃的任前谈话，指出了检验科工作存在的问题以及薄弱环节，勉励她不要受影响。要记住前任教训，扎扎实实带领检验科开展工作。
李娟今年35岁，18岁进入厂里工作，到现在已经快20年了，一直在检化验的岗位工作，对于机械厂检验科的各项工作都是行家里手。此人为人豪爽，作风泼辣，对于主管的工作敢抓感管，从不怕得罪人，别看是女性，但颇有几分女中豪杰的味道。
王元平就是看中她的这股不怕得罪人的工作劲头。
谈到最后时，王元平�