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程长江是老官场了，人很正直，但遇事思虑比较周全。他尽量平复着自己的情绪，安慰了李平半天，告诉他既然是组织上的决定，还是请李平顾全大局，在政治上还是和党委保持一致。
好不容易将李平劝住安慰了一番，待李平激动的情绪好转。程长江送他出门时一再嘱咐，不要在思想上有任何的抵触，尊重领导，服从指挥这是一个党员的基本素质。不要让别人看低了大阳的党员们。
看着李平渐渐远去的背影，程长江若有所思：这位赵书记刚刚上任没多长时间就这样做，是不是有些草率。是不是去和他谈谈。
程长江来回踱了几步，摇摇头。现在去谈不合适，还是等等看看吧。
令程长江没有想到的是，调整李平后没有几天，大阳厂的班子，大阳厂厂长李大海也被调离，到文化站任副站长。
新来的文化站长宋建被任命为大阳厂党委书记兼厂长。
赵明的这些动作引来了程长江、陈奎和冯立武等人的不满，陈奎连夜和程长江一起找到了赵明，告诉他这样做是有巨大风险的，整个大阳厂的情况只有李平和李大海最清楚，当初吴明德书记和王元平副乡长为了整个班子绞尽脑汁，直到最后才敢定下人选，最后提报上会，大阳厂的人选是党委和政府成员全票通过定下的。
你现在这样做，如果大阳厂一旦有个闪失，大阳的经济命脉也就断了，要知道，现在围绕着大阳厂衍生出多少产业来，远的不说，就说第三产业吧。就在大阳厂周围有小吃摊、饭馆、旅馆、商店、服装店和理发馆等等不下数百家。为什么会有这么多？就是因为大阳厂有着近一万多工人！现在的大阳厂周围俨然是一个市镇，红红火火。
如果因为我们用人不当，大阳厂一旦不行了，这上万工人谁来养活？周围的这些好不容易养起来的三产人员谁来养活？
大阳厂不但是大阳的骄傲，更是省、市、县三级标杆。当初乡里决定设立一个厂长一个书记就是怕出问题。现在你把一个对经营生产完全外行的宋建搞到书记兼厂长的位置上，我们能放心吗？即便你是一把手，也不应该这样独断专行。
赵明没有想到陈奎敢公开和自己叫板，他不能容忍有人挑战他的权威，即使这个人是乡长也不行，于是，两人你一言我一语，竟然在办公室吵了起来。
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第186章 厂长换了（）
最后的结局是赵明获胜，因为他是一把手。一把手有最后的决定权，这是没办法的事。
这个结果把陈奎和程长江气的脸上青一阵白一阵，摔门而去。到了程长江办公室，两人商量了半天也没有办法，因为他们知道，毕竟，他赵明是大阳的一把手。赵明的背后是县委李克书记，即使告了上去也不可能有什么结果，搞不好还要背负一个不配合新来领导的工作的罪名。
在两人商量半天毫无办法后，程长江给陈奎出了个主意，让他想办法把赵明的做法捅到市里去，说不定会改变赵明的想法。陈奎点头同意，心想，看来也只能如此了。
就在陈奎和市里联系的过程中，这边的赵明却以迅雷不及掩耳的态势迅速再次调整了乡经委班子。
张忠诚被调整为大阳乡农机站站长，任命刚刚调到大阳文化站站长的宋建为大阳经委主任、大阳厂厂长兼党委书记。
陈奎也没有想到赵明的动作会这么快。当他得知这个结果后，长叹了一声自言自语道：“看来大阳厂要麻烦了。”
新上任的厂长兼书记宋建原是县文化局的一名科员，这个人宋建，今年三十多岁，善于阿谀奉承，赵明在给李克当秘书时，通过自己的亲戚认识了这个人。几次交往下来后，两人的关系变得越来越铁。
但这位宋建在单位的名声和人品委实不怎么样，因此，虽然个别领导对他青睐有加，但限于这个人的名声，却不怎么敢重用他。多年来一直守着办事员的位置上不去。直到认识了赵明，境遇才有所改变。先是在单位解决了正股级，后又听说赵明到大阳去，便找了过去，两人一拍即合。
此时的赵明虽然在大阳叱咤风云，一手遮天，但其实他心里很明白，这里的人没有几个服他的。因为这里的江山说白了是吴明德和王元平拼出来的。而自己来这里等于摘了一个现成的桃子。没有任何说服力，这样的境况迟早会令自己吃亏，必须改变现状，调几个人来这里。
在这种情况下，宋建是赵明考虑调过来的第一个人选，在赵明运作下，先是任乡文化站站长，没多久便调到经委任主任，并兼大阳厂党委书记、厂长。
宋建上任后，刚开始的一段时间倒也规规矩矩，没做什么出格的事。但一个月后的一件事使得大阳厂陷入了危机。
宋建这个人除了善于阿谀奉承之外，还有最大的一个致命弱点——贪婪！
原来的大阳厂由于吴明德和王元平盯得很紧，再有，所有原料和备品备件采购机制定的较为科学。在很大程度上弱化了一把手的权利，大阳厂所有的采购活动谈判，大阳厂级领导班子必须回避，由厂财务、业务和法务加上企管几方会和谈判，谈判会分三轮，每一轮都会有不同的财务、业务和法务人员参与，等到三轮谈判完成后，敲定下最后的入围目标。这才把方案报上去，而要选定供货商则要经过班子集体讨论后方可决定。少一个人的签字都不行。
这样的机制在很大程度上，避免了谈判人员外采拿回扣的可能性。这个办法是王元平冥思苦想定下的机制。之所以制定这样的制度，是为了防止有人钻空子。运行了几年很好。
机制运行了几年也在不断的改善，虽然效率稍微慢一些，但能有效的防止原辅料采购容易出现的问题。
但再好的机制也需要人来执行，也需要人按照既定的轨道运行方可有效。如果不按套路出牌，那就不好说了。
宋建就是个不按套路出牌的人，他上任后摸清了大阳厂的底细后，便在这里开始下手了。下手总的有个理由啊，因为当初制定这个机制的时候，王元平怕后任不按机制运行，因此，特地制定了一个办法来约束，如果要废除或停止这个机制，或者绕开这个机制，必须由大阳厂班子联名写清理由，上报乡里得到批准后，方可实施。
宋建要废除这个机制，得找个理由。现在的大阳厂班子都是他提名的，自然对他的意见不会反对，而如何请示乡里的理由他早就想好了：效率太慢，做企业效率慢了就是找死！
这个理由听起来很充分也很有道理，对于不懂经营的赵明来说，也没有过多的去过问，大笔一挥同意了废除这个机制。
这样的机制一废除，意味着整个采购环节失去监管。这一来，整个的原辅料采购就都由他宋建一手说了算了。
大阳厂的供应商们的耳目众多，听到这个情况时很多人都乐了。王元平时代，想到打通门路简直比登天还难。
由于整个采购环节是两次“三务谈判”加“主管领导”回避制，且两次“三务谈判”均由不同人员组成，这样一来，想要打通这些环节势必要全部买通才能做到，而要全部买通那几乎是不可能的。因此，原来的供应商也就只能老老实实的按既定程序参加。
现在这位新任宋厂长，一下子减掉这么多麻烦的步骤，那就等于告诉供应商，只买通宋建一人就行。
于是大家纷纷找关系借门路打通宋建的环节，刚开始时，宋建也有些害怕，不敢收钱，只敢喝喝酒吃吃饭。但时间一长，和供应商的关系越来越熟悉，渐渐的，宋建开始收钱了。供应商们见他敢收钱，也就投其所好，开始变着法子送钱。
大阳厂原来的供应商们很不习惯这样做，多年来，他们一直是靠自己厂家的质量取胜。对于送钱很不齿。但现在的风向改了，只好也加入到这个队伍中来。但这些厂家由于其产品质量过硬，利润相对比其他厂家要低很多，自然送的钱也就少很多。
对于宋建来说，当然是谁送的多，就要谁的供货。这种情形下，原辅料的质量可想而知。这还不是最主要的问题，更可怕的事情还在后边。
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第187章 大阳厂的变革（）
刚刚上任时，宋建在了解情况时，大阳厂的职工上至领导下至普通职工，无不对王元平充满感激和敬佩之情，任何时候任何地点，只要说这件事情是王元平定下的，那干部职工会倾力而为，对王元平的崇拜导致很多干部职工到了盲从的地步！
这种现象令宋建非常不满！他几乎每天都在琢磨怎样能把王元平的影响去掉。
他的办公室就是原来王元平的那间办公室，从办公室的窗口向外看去，大阳厂门外的马路上，拉货的车排成长队。初始，宋建没有在意，但时间一长，他便有些心思。亲自跑去和司机和跟车业务员了解情况，从他们那里得知这些人对大阳厂多少都有些微词，说大阳厂的出产的产品好是好，但有一样不好，那就是货发的慢，等待发货的时间太长。
宋建听到这些信息后马上回到厂里经过详细了解，得知厂里一直秉承王元平时代的特征，严抓质量，尽管生产车间产能已经达到高峰，但仍满足不了市场需要，产出的产品下线后立即卖出，导致货品供应不足的现象时有出现。
得知这个情况的宋建很兴奋，在他看来这是个机会。便开始召开生产会，召集有关人�