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，一直高负荷的进行着。
企业的运营动力是赚取财富，通过向客户提供产品的方式获得利益。一切工作的运作都围绕这个目标进行。韦先生作为领导者，需要有勇气和能力带领着公司所有职员为此奋斗，他所获得的报酬也会高很多。物以稀为贵，他的职务与收入之间，是相匹配的。公司里，想晋升为总裁职位的高层管理者有很多，却不一定每位管理者都有机会从事此职位。在更多的时候，在自己的职位上，做好本职的工作，就已经相当优秀。一些无法处理的事务，由他来处理。他是公司的所有难以解决的问题的最重要决策者，一直相信，任何公司都会存在着一些管理上的弊端，也许通过最大的努力也无法彻底解决，却一直摊在他的头上，这就是总裁。
他的工作中，很重要的任务是建立和维持公司文化，体现在他对待工作的每一个细节之中。对于销售、财务、生产、仓储等部门呈送上来的数据报表，需要他一一审阅，有疑点的地方，一一核实。对于各种数据，需要读懂，控制好其数据真实度，这比很多工作都重要。
还好，公司一直拥有较令人满意的信用文化，这是公司创始以来就形成的习惯。人总会有一种惰性，可称为“熵的力量”，对于数据的有效控制，他稍稍放松，就存在着失控的可能，因此他的工作，无异于时刻进行着一场战争。在公司经营的战场上，稍有闪失，可能全盘皆输。敬业是他工作的不二法则。
对于同事的工作，他需要时刻发现同事的积极的一面，及时给予鼓励，有效的激励与称赞必不可少，能够感动同事更是需要，及时给下属提出新的要求更需要方法，一些难题的处理需要艺术，对于处于胶着状态的困难更需要果断解决。这一系列必要的工作，很考核他的工作能力，这一切来自于韦先生的人格魅力。
人总是会有一些个性，杰出之所以杰出，在于个性的独特而不怪异。交响乐之所以音域宽广、动人心魄，在于它由多种音响的组合。每个人有声有色，组成的群体自然威武雄壮。没有个性的群体，势必导致“万马齐暗究可哀”的局面。在某种意义上，人无个性必平庸。坚持独特的风格，公司才有可能为市场提供与众不同的服务，只有这样，才可以在市场上有立足之地。
对于韦先生而言，他的工作就是一场马拉松式的常年坚持的赛跑，除了周末的时间，他一直丝毫不能松懈，只有拥有着一份干事业之心，抱着最敬业的态度，不达目的誓不罢休的工作精神，对一些细节毫不放过，对同事的无意的工作失误宽容大度并促使对方改善，营造出一种每位职员积极主动工作的凝聚力，才有把工作顺利推进的可能。同事之中是否有一种群策群力的团队工作精神，相当考核总裁的能力。在困境面前，是否能够作到坚韧不拨，勇于乘风破浪，衡量着他的综合能力。天下没有免费的午餐，罗马也不是一天建成的，任何团队的领导者，都是一位勇者，一位有着智慧、品格与能力的勇者。
对工作与生活，包括心态与身体状态，任何人都需要保持着一种平衡。平衡才是企业发展壮大的重要法宝。公司中拥有一种各尽职责的文化氛围，乐于奉献、开心工作、认真工作、同事之间相处和谐舒畅，才有利于提高工作效率，收获相应的业绩。任何经济行为都讲究成本，降低公司经营成本的重要方式就是把公司的同事与同事之间的关系打理好，避免复杂化，这是一个降低成本的关键手段。公司是干实业的，同事之间有意见，少在背后指点，尽可能直接提出来，否则，整体竞争力大为减弱。在同事之中的相处，也需要“己所不欲，勿施于人”的原则，自己不喜欢的事，就别用在对方身上。公司的交流成本降低了，效率会慢慢提高，所获得的收益，甚至令总裁自己吃惊。
公司需要营造一种安全的工作气氛，时刻关注安全。新上马的项目，如果存在安全隐患，尽可能采取措施排除隐患，这是安全主任的重要职责。企业的安全主任直接对董事会负责，有权对总裁本人的安全行为作监督。在公司的工作现场，创造出一种这样的环境，职员才会无后顾之忧，努力投入地工作，这也是降低工作成本的一种方式。
总裁是企业文化的引领者和维护者。一家企业的文化习惯，是总裁他自己慢慢形成并确立的。领导者以身作则，先做好自己，严于律己，宽以待人，只有这样，才可能让下属也做好自己、管好自己，为公司工作。在二十二世纪三十年代，职员为公司工作，其实也是为自己的职业生涯而工作。
48 韦先生的工作（）
韦先生在总裁的任期上，足足有了十二年，十二年的工作，让他成熟了不少，对社会与人生的认识，更为透彻和明白。早年间，他已经被选为本市政治协商委员，通过参政议政的方式，为城市的发展建言献策，贡献着力量。八年前，他被选为市人大代表并且入了党。处于中年的韦先生，正是承担更大责任的时候，对于青年人和老年人而言，重担子应该由中年人来挑，这是中年人有资格与能力承担的对社会的义务。
三年前，不少朋友和他开玩笑说，有机会的话，我选你当市长。每次听见朋友这样说，他就一笑了之。从2135年开始，有三位在市内有较高地位的人士甚至从不同角度提醒他，我一直看好你，好好保重身体，将要承担更大责任。这样一来，不得不让韦先生开始思考自己的人生道路。人总有一种自我实现的需要，当生理、安全、爱与归属、尊重的这些需要满足之后，处于自我实现的人更努力地为着理想与目标奉献着自己，这种自我实现的理想应该与社会的需要结合起来。
在他上幼儿园的时候，有位老师问班里这些稚嫩的小朋友：小朋友长大了，你们有什么理想？一开始，这些四五岁的小孩子不知道怎么回答。老师亲切地提示着，长大了，总要做事情。一位穿着花裙子的小女孩大声地回答：我要当医生。声音清脆，在场的所有人都听到了，大家哈哈的笑。另一个叫陈可的小男孩说：我长大了要当飞行员。老师一听，温和的笑了。老师认真看着这位胆大的男孩子，鼓励他：你只要好好学习，通过努力，就有机会实现！
这是一种鼓励的话，离这位男孩的目标，其实还好远呢！只是，老师鼓励的目的，是让这群孩子的想像力飞扬起来，如果脑子被禁锢住了，对于未来美好生活的建设，更没法实现。这群小朋友的理想，有的会成为现实，有的也许永远无法实现，但不要紧，为此努力过，就很重要。能否实现一个人的理想，其实是多种因素综合影响着形成的一种合力，通过自己的不懈努力，才有机会达到目标。机遇给予有准备的人，如果准备工作做不好，机遇来了也抓不住。有准备都不一定能够实现，没有准备，就更没法实现梦想。人生的际遇，就是如此美妙！
在韦先生童年和少年时期，是发现他生活的这座城市，是存在着一些需要改善的问题的。怎么可能没有问题，生活就是问题接着问题，更别说一座有着几百万人口的大城市。比如，他发现每当下大雨的天气，他上学的马路上，有两个地方老是有积水，底下的排水管道不通畅，他观察过，下水道口上面的小漩涡表示着它在努力排水，却应付不了从天而降的滂沱大雨，需要改善。秦杭市里有一条河流，一直有一些环保团体在抗议管理部门没有妥当保护好河流两岸的环境，其实他们已经很努力地工作了，只是环保积极人士的要求更高，人们总会对生活提出更高的期盼和要求。有了要求，才有完善的可能，社会就是如此一点点进步的吧！
韦先生平时也算是斯文体面之人，却依然掩藏不住骨子里的一些英雄主义气概，他一直生活在中国，有一种修身、齐家、治国、平天下的积极理想。这在很多时候也许他自己也不知道，事实证明，他是这么做的。因此，他不断的努力上进，在学习与工作之中，一直保持着某种激情与奋斗的精神。斯文归斯文，情怀与品格，在他的身上，能够体现。否则无法说明他把十几年的总裁职位做得妥当，并把公司在2136年的销售总额达到80个亿，十几年来，在他带领下，公司一直是业界的领军者，很多行业内的规范由他的公司团队起草，在本行业内，他有着较高的威信。
他非常讲究信用，那么多年来，公司里的员工离职率是行业中最低的。每个月的薪资发放，只有提前，没有推后。公司的福利和待遇，在行业中是最有竞争力的。几乎所有的员工，都能够在公司里发挥最大的工作能力。业界内的优秀人才，都努力想进入本公司。这样的公司，其实是不多见的。人们没明白，韦先生他有何种能耐，把人才集中在他身边，凝聚成一股强大力量，为着公司努力打拼。这样的一个人物，引起了很多人的关注。很多朋友劝他：努力再努力，争取进入社会管理部门工作。他们这样劝着：本市的经济需要加一把劲，你要为市里贡献你的才智和力量，给市民带来福祉。他们甚至这样微笑着鼓励：未来的某某职位，就是你了。
未来？其实未来就是未知，未知的东西，真的说不清楚。开开玩笑可以，如果当真了，就会变傻了。只是，韦先生该做的事，他还是要做的。他有能力做的事情，他会去做的。他有着一份责任心，这份高度的责任心能够给他的未来道路加油鼓劲。做事情，需要方法。方法不对，工作再努力，也几乎没用。甚至会南辕北辙、适得其反。目标确立之后，方法就非常重要了。不管怎么样，凭着韦先生的一种执着与真诚的态度，加上他对社会高度的责任心，通过种种努力，提出目标并执行，处理好各方的关系，在2137年的