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信的话可以去调查。”
邢彬道：“赵多多现在不过是团省委的一个处级干部，高朋为什么会给他钱，你不明白吗？”
赵洪卫道：“我明白，高朋可能是看在我的权势上给赵多多送了钱，但是我真的不知情，不知者不为怪吧，高朋这样做是在害赵多多，也是在害我，我在临川工作时，就发现这个人喜欢溜须拍马，腐蚀干部，没想到他给赵多多送了钱，这让我也是感到痛心疾首。”
看到赵洪卫这个表现，邢彬感到也没有什么和他说的了，便想了想说道：“既然是这种情况，那好吧，我会向省委作出汇报的，你最近不要远离，如果出远门需要向省委报告，协助调查好你儿子的事，这个没有什么问题吧？”
赵洪卫立刻答道：“当然没有什么问题，我是组织的人，当然要服从组织的命令，我会全力配合你们调查赵多多。”
两人谈完话之后，邢彬就让赵洪卫走了，在赵洪卫走了以后，邢彬去向叶平宇汇报此事。是叶平宇让他找赵洪卫谈话的，同时，又是中央安排他让人与赵洪卫谈话的。
“赵洪卫什么态度？”叶平宇问向邢彬。
邢彬马上说道：“态度暧昧，不承认自己有问题，对赵多多的事情说不知情，其他的也没有谈什么。”
叶平宇想了一下道：“看来他还存在侥幸心理，赵多多收了一百多万，他难道能一点也知道？赵多多算什么，高朋看中的是他手中的权力，本来还想给他机会的，现在看来是他放弃了主动交代的机会，好了，我们就不要管了，交给中央来处理吧。“
邢彬一听，心里顿时一紧，感到赵洪卫这一次看来要真的完了，从省委副书记成为阶下囚，这中间的反差实在是太大了，所以当了大官以后，千万不能腐败啊，不然这后悔药可是没有的吃的。
邢彬想了想，他的工作是完成了，叶平宇不想直接与赵洪卫谈话，所以才让他代表省委谈话，现在谈完了，他的任务也就完成了，现在就看中央如何处置赵洪卫了，叶平宇也只能做到这个地步，其他的都要交由中纪委来完成了。
听完邢彬的工作汇报之后，叶平宇专门给中央领导打了电话，报告了赵洪卫现在的心态和表现，中央领导听完后，点点头，暂时也没有说什么，就和叶平宇挂了电话。
第一千六百二十四章 能上能下（）
第一千六百二十四章能上能下
中纪委专案组悄悄地进驻了安宁省，与叶平宇见面之后，便是决定，将赵洪卫停职审查，说清问题，赵洪卫在省委通知之后，来到省委大院，接着就让中纪委人员带至附近的炮兵学院，宣布实施双规，对其进行立案调查。
赵洪卫没想到来的这么快，一时之间心里十分的慌张，但是他仍然强作镇定，不愿意认输，觉得自己做的那些事情，别人都不知道，但是他一进去之后，他老婆的两个弟弟也被立案双规了，这两个弟弟在他的纵容之下，没少违法乱纪，因此一进去就是交代了。
树倒猢狲散，赵洪卫一进去后，过了没长时间也是交代问题了，赵洪卫彻底认输，中纪委在调查完他之后，移交给司法机关，赵洪卫受到了法律的惩处。
发生了这么一个大事，自然会对整个安宁省的情况造成一定的影响，但是，由于赵洪卫事先被到省政协担任了副主席，而且赵洪卫在安宁省的地位已经被边缘化，所以造成的动静不是很大。
叶平宇在赵洪卫被查处之后，专门召开了省部级干部大会，一些老同志也被邀请参加，他在会上向大家通报了赵洪卫受到中央查处的事情，与会人员纷纷表示，中央查处**分子赵洪卫，他们没有的意见。
会这么一开，查处赵洪卫所造成的影响就很快消除了，因为统一了大家的思想，赵洪卫虽然在安宁省有着不小的影响，但是现在一通报，大家觉得他该查处，而且实际上也早就有人在背后说赵洪卫的闲话，现在查处了他，大家没觉得他有什么亏的。
赵洪卫的被查处叶平宇进一步整治了安宁省存在的一些问题，朱小兵在叶平宇开会的时候也坚决表了态，查处赵洪卫，谁也不愿意与赵洪卫之间有什么牵扯了。
叶平宇专门把组织部长张宁给叫过来，与她商量组织工作上的事，组织工作很，如果说纪委是清理身上的不良肌体的，那么组织便是构建这个肌体的，构建要比清理更，要防止出现带病提拔的事情。
叶平宇与张宁商议了一下，要对全省的干部进行一下认真的梳理，要把能力不行工作态度不积极的干部全部给掉，如果发现干部有违法违纪嫌疑的，立刻交由纪委来查处，一定要通过组织上的工作，解决干部能上能下的问题。
现在干部存在的一个问题是，只要级别上来的，不管此人工作如何，态度如何，能不能适应新的岗位，如果要想再他，只能给他安排与他现在平级的岗位，也就是说只能上不能下，干部只能往上走，不能往下走。
这样的情况导致上了级别的干部越来越多，越来越不好安排，给组织部门出了很多难题，位子就那么多，明知这个人不行，但是还是要将他安排一些岗位，这不明显不利于工作吗？
虽然因为此人能力不行，安排的岗位比较差，但是必竟也是一个岗位啊，经过几次机构改革，留下的岗位不能说哪一个不，哪一个，都是不可或缺的一些能力不行态度不好的人担任主要领导，明显不大合适。
现在中央也意识到这个问题，叶平宇更是对此深有感触，明知此人工作非常平庸，他看了很不满意，但是最后考虑半天还是要给他安排一个职位，组织部门只能想法设法来安排，安排后，工作还是那个老样子，占着茅坑不拉屎。
但是从今以后，叶平宇想着改变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其他相应的工作。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情，张宁听到之后，感到叶平宇在这个问题上决心很大，组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说他经常不正常上班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部我们是不是要做出？张宁想到一个事情向叶平宇说道。
叶平宇一听，马上说道：“有这样的事情？正好可以做为一个典型，你安排人去考察一下，如果属实，坚决免职，免职后如何安排，你与省财政厅商议一下，安排与其能力相称的工作，其职级根据安排的情况相应缩减大家明白，只要不好好工作，领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗！“
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓。
“你先起草一个关于干部能上能下的规定吧，经省委常委会研究之后下发，我们不能在没有规定之前这么做，要先有规定才行。”叶平宇想了想说道。
张宁也是答应下来。回去之后，张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很奇怪，心想到时候怎么能上能下？会不会引起什么问题啊？
能上能下可能会影响到一些人心里有想法，觉得自己如果下了，别人会说闲话，没法工作了，担心下来之后，更是上不去了，那还干什么工作？干脆什么工作也不干了，可能会引起这种情况。
但是如果有人真这样想，那么可以降职，直到他能认识到能上能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时产生抵触心理，而有所退缩。
张宁起草好相关文化之后，便交给叶平宇查看，叶平宇修改了几遍才最终定稿，然后拿到省委常委会上进行讨论。
叶平宇在会上针对这个问题作了解释：“过去，我们的干部可以从一个部级干部，变成下一个大队书记，这名部级干部不会有的怨言，但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职，干部都会一肚子的怨言，认为是省委故意想整他，想让他难看，这是什么心态？省委只所以要一个人，是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩，但是还挡着其他愿意干的人的路，影响到了我们的事业发展，所以要你，怎么会是整你？不能认为，我当上了领导干部了，就要永远当领导干部，除了退休，组织上必须要给他安排一定的领导职务，不然就是要整他，针对他，这些干部的等级观念太强，以自我为中心，考虑的是个人的小利益，而不是组织的大利益，现在我们就是要制定一个能下能下的规定，解决这个问题，打消一些人的特权想法，你今天是厅级干部，明天就有可能是处级干部，大后天就有可能变成科级干部，全看你的表现，过去有的人把单位弄得一团糟，实在干不下去了，组织才把他给调走，但是调走他，不只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始就是要按照中央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位