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他现在只是一个看戏的角色了。
内心是很矛盾的，既希望公司多出一些不良，从而体现自己的能力，但又不想公司出不良，毕竟公司出不良对他来说，也没有什么好处的。
第二天一大早，赵四喜又被总经理叫去了。
他本以为伊藤找他是为了解决那个不良，谁知道并不是。
伊藤找他是关于2s专员相关的。
关于尚雨旋提交上去的2s专员相关权限，除了极个别的，基本上都被伊藤承认了。也就是说，从现在开始，赵四喜理论上可以插手公司所有的部门了。
如果后面有伊藤背后的支持的话，赵四喜在这一天开始，他将权倾公司。
当然，这个前提是伊藤支持的情况下。
这个是伊藤总经理深思之后的结果。
本来他想借转调赵四喜做2s专员这个机会，来压一压赵四喜的雄心的。
但看着目前的公司状况，他觉得压一压他得缓缓了，他得重新把赵四喜利用起来。
昨天那个s级别的不良，最后的调查结果，让伊藤大吃一惊。
原因很简单，上个月28日那天，有检查机的厂家过来做设备的年度点检，而点检的时间很短，刚好又赶到吃饭的时间，员工都去吃饭了，而检查机厂家点检到一半的时候，出去吃饭了，等他们再回来时候，生产现场已经生产半个小时了。
因为只是很简单的复位而已，所以当时设备厂家也没有和生产现场说什么，生产现场也不知道，于是乎，有几个产品就漏装流到客户去了。
也因为当时是交接的真空期，于是谁也没有记录。
对于下面调查上来的结果，伊藤不知道怎么说好。
他很怀疑这个调查的结果，但这也是最能解释为什么会出漏装不良的原因了。
现在他接受也得接受，不接受也只能接受这个结果了。
但在知道消息的这个晚上开始，他已经下了一个决定，那就是把赵四喜活用起来。
要给那班家伙后面搞条狼。
“赵san，知道什么是5s吗？“伊藤问道
赵四喜点了点头“知道，整理，整顿，清扫，清结，素养“
“那为什么5s管理，我又要给你这个职位叫2s专员呢？”伊藤问道
赵四喜道“是因为2s是5s的根本，是一个公司发展的根本，是一个公司的基石”
伊藤一听，顿时点了点头“对，你说的对，2s是公司发展的基本，是一个公司的基石。整理，整顿，别看只有四个字，但要做好，确实难，非常的难。
大道从简，但得道难上难。
所以对于2s专员这个职务，我个人是抱有很大的期望的。
我希望你能做到以下我说的。
就是把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，达到公司现场无不用之物，再把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业员的作业。
通过你这个2s专员的工作，我希望达到以下几个目的。
第一，改善和增加作业场地，节约空间；
第二，现场井然有序，提高工作效率，提高品质；
第三，保证安全，能一眼区分现场正常异常；
第四，消除管理上的混乱，打破部门与部门之间的墙壁
第五，解决生产之中的七大浪费，精验所有工艺流程，现场布局，在必要的时间内生产必要的量，递减不要的库存等等。
打造一个全球的万博，品质的万博，安全的万博，生产性第一的万博。
对了，七大浪费，你知道是那七大浪费吧？“
赵四喜点了点头道“知道，七大浪费分别为，制造过剩的浪费，等待的浪费，搬运的浪费，库存的浪费，加工的浪费，动作的浪费，不良品制造的浪费“
“很好，那你这个2s专员从那里烧起你的第一把火呢？”伊藤问道
赵四喜一听，顿时一怔，一时不知道从何说起。
“你成为2s专员也有一段时间了吧，你应该考虑出来了你的工作思路了吧，我想听听你的想法”伊藤总经理继续说道
“我想从第八个浪费开始我的工作”赵四喜说道
“第八个浪费？什么是第八个浪费？”伊藤顿时有些诧异的问道
“人员的浪费，我觉得第八个浪费，就是人员的浪费，必要的时间生产必要的量，我觉得人员也是一样，一个部门，一个部署，到底需要多少人，这个也应该需要一个定量。需要一个改善，正如总经理你说的一样，把必要的和不需要的人区分出来，加以处理。
这样才能更加快速的推进其他的工作，递减其他的浪费“赵四喜说道
伊藤一听，顿时沉默了。
人员的浪费？
确实，万博的人确实有些多。
人多还有一个原因就是分工细，每个人只是担当一点点工作而已。
赵四喜要从整顿人来时候推行他的2s工作，他确实是经过详细思考的。
但伊藤要不要答应赵四喜的要求呢？
人员的整理整顿清理清扫，自己一旦答应了赵四喜，那他的权限一下就放大了，至少尚雨旋很多权力都要被赵四喜介入了。到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。
“伊藤总经理，我希望您能支持我，我也一定会把这个工作做好的”赵四喜继续说道
第419章（）
“伊藤总经理，我希望您能支持我，我也一定会把这个工作做好的”赵四喜的这个声音一直在伊藤的脑海里面响起。
要答应赵四喜的要求吗？
人员的整理整顿清理清扫，自己一旦答应了赵四喜，那他的权限一下就放大了，到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。
很有可能，到时候搞的自己都下不来台。
如果到时候赵四喜随便找个什么由头，算一下，这个地方的人员有多，要精简，自己是支持他，还是不支持他呢？
如果支持他，到时候，会否有其他的问题发生呢？
如果不支持他，那现在要他做什么呢？继续让他坐冷板凳，不是更好吗？
“你得给我一个理由，为什么你选人员的浪费是你这2s专员的第一把火，我需要一个说服我的理由，我为什么要支持你做这个事情”伊藤想了很久之后，盯着赵四喜问道
赵四喜道“伊藤总经理，不管这个社会如何发展，不管这个地球如何变化，只要这个地球有人，人永远是第一生产力。
这世界，制造是人，毁灭也是人。
这公司，开始是人，成长是人，发展是人，倒闭也是因为人。
所以人的好坏，人的浪费，是一个公司最最基本的也是最重要的。
比什么都重要。
他决定着一个公司的前途。
所以我个人觉得，人员的整理整顿，对于一个公司来说，任何时候都是最重要的，最需要做的。
这个员工是什么性格，是否适合这样的岗位？
这些是否需要调查下？是否需要整理整顿？
我觉得需要，非常有必要的
就比方说，作业员中间，性格好的，为人仔细的，可以去做组装生产线或者做精密的零件，性格不好的，或者为人大大咧咧的，不细心的，可以去拉推车，去做一些线外工作。
这样一做，产品品质是否会得到保证呢？
就比方说，我们的财务人员，我们是否也需要去整理摸底调查下，看下这些人的性格，为人是否细心呢？
他们关乎着我们公司的财务状况，用那些粗心大意的人做财务，万一搞不好，会给公司带来多大的损失呢？
又比如，这个人做事一丝不苟，非常的认真，他适合做品质检查，放到品质检查去，他就是一把利剑，对公司来说非常的有用，但如果把他放到营业呢？放到销售呢？他就是一个毒药，对公司将会有巨大的毒害。
同样的一个人，我们是否需要整理整顿一下呢？
是否需要做个摸底呢？
还有。。。。“赵四喜还想说的时候，伊藤总经理插话了。
赵四喜说的这些，确实有些打动他。
他说的也是一个事实，每个公司都需要的东西。
虽然都是人，但人和人之间还是有区别的。
有热情的，有冷漠的，有仔细的，也自然有粗心的，有大方的，也自然有小气的，钻牛角尖的。。
“你说的这些事情，确实是有必要的，确实是问题点，但光凭这个，你还不能说服我，另外，这个事情，理论上，应该是人事的事情，是hr应该做的，是尚雨旋应该做的事情，你作为2s专员，不应该做这个事情“伊藤说道
没有听到自己想要的，伊藤不可能会轻易答应赵四喜的。
“对，这个事情确实应该是人事去做的，确实是hr应该去考虑的，但现在的问题是，我们公司暂时还没有做这个。“赵四喜说到这里的时候停了一下。
然后深呼吸一口气道“最重要的是，我可以成为伊藤总经理您手里最锋利的一把刀，指到那里，我打到那里，我愿意为这把刀承担所有的责任“
伊藤一听，顿时一怔。
成为伊藤他手中最锋利的刀？
愿意承担所有的责任？
什么意思？
伊藤虽然是总经理，但他有的时候对有些事情对某些人也不好说，不好管理。
他确实需要一匹狼
需要一匹帮他吃人又愿意担责任，一切都和伊藤无关的狼。
需要的时候，杀出来
不需要的时候，站一边去
在这一瞬间，他突然对赵四喜这个人又有了另外一种看法，他好像又重新认识赵四喜一般，赵四喜他刚才那句话，确实打动他了。
但赵四喜这个人。。