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理走了，他也得跟着滚蛋的，谁能想到他能接替他成为工厂长呢？成为工厂长的话，也就是说他在日本又要升一级了，退休的奖金又要加上不少了。不过总经理的话也不假，工厂长的人选多少还是得听从一下总经理的意见的，没有他的点头，很难有机会上位的。“谢谢总经理你的提携，今后我会继续努力的，争取为你拿下客户今年的品质优秀奖”山本赶快说道伊藤笑了笑道“努力吧，对了，另外和你说一个事情，那就是从本月中旬开始，总部将会派九洲公司一名叫大野裕一的人来接任你品管部长的工作，希望你能在这个月内好好的和他交接下工作。争取让他早点上手”“总经理，你放心吧，我一定会全力配合他的，争取让他早日接手”山本说道“行，希望你能实现你刚才所说的诺言，争取得到客户方面的品质优秀奖，实现我们万博在品质上没有得到客户优秀奖的尴尬。”总经理说道他说的是实话，因为万博的产品种类很多，而客户是以整体品质来评价这个公司的，所以最多他们也就拿过品质协力奖。“总经理，你放心，我会努我一百二十分的力去争取这个奖项的”山本赶忙道“对了，另外问你一个事情，赵四喜去你那上了半年班了，你觉得他怎么样？”伊藤问道“赵四喜？”山本一怔，不知道为什么总经理要说到他这个名字，如果是换在他不知道自己要升工厂长的话，他会给四喜一个很差的评价，但现在，他还是很注意很中肯的“赵四喜这个人，个人能力很强，而且管理能力也很强，初期管理室说句实话在他的管理下完全是变了一个样。同时在初期管理室的凝聚力非常大。”“没有什么缺点吗？”总经理问道“缺点？赵四喜他这个人的控制**太强，同时还在大力培植和自己走的比较近的人，而且总是打压异己，为了达到目的不择手段。我有些担心新来的部长会驾驭不了他。同样，这样的情况，如果他用在公司上，对于公司到是有利的，就好象最近的车祸事故一样，不过一旦他搞破坏的话，那就具有很大的杀伤力，所以公司在他今后的任用方面需要慎重的多考虑考虑”山本说道伊藤点了点头“人才都是双刃剑，先看看吧，看看再说”
第237章另起炉灶（）
如果赵四喜听到伊藤这句话，估计整个人都会气死，自己为伊藤做了这么多事情，给的竟然就是一个这样的评价。
好在他没有听到而已。
五月刚过一会，整个万博开始出现一系列的人事变动。
首先前任总经理从日本回来了，不过不是来上班，而是来收拾东西回国以及和新任总经理交接工作的。为万博辛苦的奋斗了三年多，最后弄成这样，算是灰溜溜的，虽然公司为他开了欢送会，但心中那种落寞的神情真的不容言表。
前任总经理一走，崔英也很快辞职走了，没有办法，作为前任的人事课长被尚雨旋安排去管理洗手间，你想想她能干的下去吗？哪怕工资没有减她一分，她也做不下去。看着周围那嘲笑异样的眼神，她真的受不，这完全是一种冷折磨。之前之所以还坚持，那就是想看看前任总经理能否归来，现在总经理都回国了，她留在这里做什么呢？
尚雨旋呢？崔英走之后自然而然就接收了人事总务课，兼任了人事总务课的课长。整个公司的人看尚雨旋的眼神也不同了，特别是从崔英这个事情之后，她展现出来的那种手段以及冷酷让其他的人都开始不得不‘尊重’她。
伊藤工厂长在前任总经理回国之后，顺其自然的接任了总经理的职务，唯一觉得遗憾的就是前任的总经理没有和他做任何的交接，所有的资料什么全部都没有交接，就这样的走了。
伊藤很想去日本告他一丈，不过想想自己现在的情况以及前任总经理的情况，还是忍住了，一旦告上去对于他来说也不见的是什么好事情。好事他已经拿了，何必赶尽杀绝呢？
紧接着品质管理部的山本在众人的纳闷中接任了伊藤工厂长的职务，众人都以为伊藤总经理升总经理之后和他一直走的很近的田中会升上来，谁能想到不是他上而是山本上呢？
这所有的一切，太让下面的员工感到吃惊了，而更加吃惊的是，田中不但没有升任工厂长，反而已经定下来他六月一到就回国，接任他的人也已经到了，正在和他交接。
接任他的人是一个四十岁左右的年轻人，叫做太田。在日本的生技室担当室长，来了万博中国之后也和田中一样，不但是生产技术部的部长，也兼任了部品生产部的部长。
至于陈枫，出差回来他还在生产技术做课长，整个人低调了很多很多，几乎都不出声了，其他的人可能不明白原因，但四喜的内心却很明白，陈枫自己估计也知道自己混不久了。之所以现在没有动陈枫，那只是因为他是工会的副主席，公司很难在没有正当理由的情况下炒了他，至于职位调动问题，一来现在不是职位调动的时间，二来太田刚来，也不太适合做调动，不过一到六月，四喜相信公司会有所行动的，特别是伊藤做总经理的时候，当年四喜曾经和伊藤说过陈枫为了能够把前任总经理继续留在万博做都准备领导员工罢工以及签名挽留活动，有这样的前车之鉴，你想想伊藤还能留他在重要的工作岗位吗？
对于上面的事情，四喜并不怎么样关注，因为几乎都是在他的想象之中发生的事情，他现在最关心的是新来的品管部长大野。
虽然说自己和山本走的比较近，而且和伊藤总经理的关系更加好，但现在部长是大野，现官不如现管，品管部的事情不可能山本和伊藤总是来插手的。
所以大野和四喜的关系就变的由为重要了。在这之前四喜一直认为山本会兼任品管部长的，谁能想到半路杀出一匹黑马。
对于大野这个人，四喜是完全不了解的，所以也曾向伊藤总经理咨询过，不过因为在日本都不是一个公司上班的，对于九州分公司的大野，他们是完全一点了解都没有。所以只能靠四喜在日常工作中去自己摸索和观察了。
这日，品质管理部的部内会议。
“大家下午好，我是大野”新来的大野是一个看上去有些严肃的人，翻盖头，鼻梁上戴着一副黑色的眼镜；鼻子和嘴巴之间有一矬黑黑而又浓密的胡子，一看就知道是那种地地道道的日本人。
大野是第一次以部长的身份主持部门系长级别以上的会议，所以开门第一句话他用的是中文说的，无非就是想拉近一下各自之间的关系。不过他这中文一说，一直坐在前排那里没有说话的四喜实在忍不住的笑了出来，当然，其他的人也笑了，只不过四喜带了头而已，至少在大野的眼中是这样的。
不过也不能怪别人笑，要是你听到有人用蹩脚的普通话和你说，大家下午好，我是‘大爷’，你能保持不笑吗？
大家这一笑，大野的内心多少就开始有些尴尬，对于赵四喜这个人开始有些反感了。
大野一到这里赴任，对于品管部所有的人都做了一下初步的调查，问了很多日本人关于品管这些领导干部的事情，这之间问的最多的就是赵四喜了。
对于赵四喜这个人，他有些搞不太明白，山本原来是一个态度很强硬的人，不知道为什么在赵四喜面前就强硬不起来，在赵四喜刚调入品质管理部的时候，所有的日本人都认为山本准备搞公报私仇的，因为他和四喜之间是有历史遗留仇恨的。但最后的结果呢？让所有的人大吃一惊，山本不但没有故意为难赵四喜，反而是全方面的支持了赵四喜的工作，树立了赵四喜在品管部初期管理室的无上权威，凡是和他不合的全部给调走了，不过山本这样做也得到了回报，至少初期管理室在很短的时间里面大变了样，从而也为山本升任工厂长做了一定的贡献。
大野也就这个问题请教过山本，山本的回答是，凡是对于工作有利的事情，我们就得放低自己的仇恨和不和，全力去支持，工作最重要。赵四喜这个人是有才干的，我不能因为个人的喜恶而随便去判定一个人是行还是不行。
大野对于山本的这些话是一句都没有信。这个世界谁做事情不是凭借自己的主观意识在做呢？一个你自己都不喜欢的下属，你能全力支持他的工作？纯粹扯蛋。说的好象自己是圣人一般。不过山本不说具体原因，大野也不好多问。个人有个人的秘密，自己也只能在自己今后的日常工作中去观察和留意了。
而今天，赵四喜的行为很显然惹怒了大野，赵四喜的好印象瞬间在他内心荡然无存。
“不好意思，我的中文不好，从现在开始我用日文说，今天召集大家过来，只要有两个事情想和大家说，第一个就是我们今年的品质目标，伊藤总经理的要求是今年我们万博一定要拿到我们最大客户的品质优秀奖。客户的不良数要求是5ppm以下，所以我定的我们公司的不良目标为2ppm以下，只有达到了这个数字，我们公司才有可能得到品质优秀奖。第二件事情就是关于663这个车型的事情，关于663车型技术情报外泄的事情，我相信你们应该都应该听说了，这个事情对于我们万博的声誉以及间接带来的损失是无法预料的，至少现在上海客户另外一个车型的定单已经没有找我们公司寻价了，他们在寻找新的供应商了，很显然他们是准备替换我们了，现在的形式是非常的严峻的，所以对于663这个新车型的品质管理上，我们更加要打起一百二十分的精力去对应这个事情，我们只有把品质做到零缺陷零不良，才能挽回客户对我们的信心，这个也是总部把我派过来的原因之一，我希望从现在开始大家能一起朝着这个目标一起奋斗”大野说道。
赵四喜一听，顿时对于这个叫做大野的人的印象大打折扣。别的不说，就说�