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李四等人被问得一愣，显然也想到了什么。
“在你们的计划下，他们不可能不努力，因为他们不想自己的物资变少，所以他们会努力。但问题是，不管他们怎么努力，总有一半人会比以前少。”
“等到他们发现自己比以前努力了，得的却比以前还少，会怎么样？”
“要是我，我肯定不卖力工作，反正我努力了，也比不过别人，还得被扣，索性做做样子，就拿那点物资算了。”
王扬这么一说，百官都明白了。
他说的是人是有客观条件的，比如身体壮的，身体不壮的，身体不壮的，就算玩了命，也打不过那个身体壮的。
到最后，就会有一半人很努力，一半人不努力，两相抵消，和原来的产量能强到哪儿去？
肯定没什么变化！产量没变化，还让一半人不开心了，这就得不偿失了。
这个计划没能成行，回去后的李四等人痛定思痛，知道有惩罚的计划不能实施，也就是说，现在获得的物资，不能比原来少。
既然不能惩罚，那就一路奖励！
他们的第二个计划出来了。
同样是设定一个第一名，有一个最高值，免得超过预期，然后慢慢减下来。
减到最后一名，依然比原来的物资多一点，这就是纯粹的涨工资了，每个月将要从国库中支出更多。
王扬拿来一看，立刻表示：“不行。”
骨学家也表示：“不行！怎么能多支出呢？”
“……”抹抹汗，就知道骨学家反对这个。
“这次已经按您的意思，没有惩罚了，都是奖励，怎么还不行呢？”李四等文官又不解了。
“很简单，假设我是普通人，我就会想，既然全部都是奖励，那么是不是说，就算这个月我什么都不做，出工不出力，拿了最后一名，我还能得到奖励？还能得到比以前更多的物资？”
“既然是这样，我还拼死拼活的争第一干什么？比以前多拿就行了，我不干活儿！”
直接一个假设，就把天性的懒惰，发挥得淋漓尽致。
百官们想了一下，觉得十分有道理，既然全部都是奖励，那还做什么事？待在家里休息算了。
虽然王扬一直把一个国家比喻成一个公司，但毕竟不是公司，公司里的员工不合格，可以裁员，让他下岗。
可王扬又不能让他们下岗，他们要是真下岗了，没吃没穿的不就饿死了吗？还白白浪费一个劳动力。
李四等人这会已经懵了，按照王扬的逻辑，不能有惩罚，那肯定只能全部奖励。
可不能全部有奖励，就必须有惩罚，这不是相互矛盾吗？
这样说来，站在原地不是，往左走不是，往右走也不是，后退，那就更不可能了。
那么，往哪儿走？
毫无疑问，只有往前走，但问题是，怎么往前走？（未完待续。。）
第五百五十二章指标啊指标
怎么制定这个计划，王扬也会思索，但他没必要思索得那么深。
“你们拿回去再讨论，确保这次考虑到的地方多一点，不可能什么事都由我来想办法。”挥挥手，王扬再次把任务交代下去。
不是他偷懒，是实在不行单干，此事干系重大，锻炼一下出谋划策，制定计划的文官，是一个不错的机会。
经济体系的改革，已经可以实施了，历史上的经济系统，也有演变，跟着历史走，去掉其中的弊端，加强其中的好处，便能够让一个改革较为平滑的实施。
又一次的，王扬让李四他们这些文官回去找对策，而他自己，则是再去看看那一千人的准备情况。
鸽子的驯养，从最初的计划，通过不断的实际训练，已经越来越完善，野鸽子们也有了很高的素质，最重要的，是选出了比较优秀的品种，减少了在较差品种上浪费大量时间。
而那一千人的野外训练，也已经基本达标，十个人的小队想在野外生活，不算太难。
一切都准备就绪，就等王扬最后拍板，宣布出发。
等到下一次早朝，就是刑部官员就布十四的事，来向王扬询问的日期。
刑部官员们倒也明白轻重缓急，那边李四等文官正在和王扬商讨国家大事呢，他便乖乖的站在一旁等待。
李四站出列，表示：“我和众官最近讨论了一个计划，不知道可不可行。”
“还有计划？”王扬有点惊讶。原本他以为，李四这群猿人在短时间内是想不出好办法了。
原因就在于。王扬也知道此事不简单，首先。不能有惩罚，不能惩罚，就那只能全部奖励。
其次，上次王扬说了，全部奖励也不行，既然全部奖励也不行，那还不是得有惩罚？
奖惩奖惩，除了奖，不就只剩下惩了？
这个逻辑关系是相对的。王扬认为，他们想从奖惩中找到第三条路，得耗费一些时间。
所以，王扬接下来的问题，并没有直接听计划，而是问李四等人：“你们这个计划的出发点是什么，不能惩罚，又不能全部奖励，你们怎么平衡？”
李四不紧不慢的写道：“惩罚确实不能有。毫无限制的全部奖励，也不能有。”
“我的想法是，建立在没有惩罚的情况下，然后有限制的。不全部奖励。”
有门！王扬欣慰的笑了，只听这个出发点，就可以肯定。接下来的这个计划，至少是可以实行的。
说起来。出发点很重要，在中国的旧有观念中。你不奖励一个人，那你就得惩罚一个人。
因为他不是对的，肯定就是错的。
其实还有一种情况，就是那个人没有对，也没有错，换过来也一样，不奖励一个人，不代表就要惩罚一个人，还可以既不奖励，也不惩罚嘛。
看来在原始人类的观念中，由于许多东西还没形成，思想还很自由，没有被限制住，所以能更快的想到某些东西。
“好，那你就说说，怎么个不惩罚。”王扬很有兴致。
李四等人这一次很有信心，表示：“就按照以前的规矩，不论大家有没有努力干活儿，每个月的物资照发，这就是没有惩罚，但是，也不是全部没有惩罚。”
“哦？继续说。”
李四点头：“比如说一个人，请了一个月的假期，那他这个月，肯定不能获得物资，这就是第一条，但是我和大家讨论过了，光有这条，并不能解决出工不出力的现象。”
王扬点点头，人家不想工作，可以不请假，干活儿的时候，随便敷衍了事，站在国家的角度，还不如请假呢，那人请假了，还可以扣掉一部分物资。
至于监督，这个就没什么用了，人家可以做样子。
“你又是如何解决的？”王扬问道。
“就一条，设定一个产量目标，比如每个月要完成多少工作，只要完成了，就可以获得这个月的固定物资。”
“指标？”王扬呵呵一笑，微微点了点头，对这个想法认可了。
“很不错，继续说，现在有了指标，可以解决出工不出力的问题，你怎么调动大家的积极性？”
有了第一条的指标，这个计划就具备了实施的可能性，反正不会比现在更差。
第二条，如何调动大家的积极性，这才是重中之中。
王扬的想法一贯是，没有改善的改革，还不如不改，他要改革，为的是调动众人的工作热情。
如果这点上没有特别的地方，那么这个计划再如何不会出娄子，也没有用，是个只具备了实施可能，实际没有任何意义的花架子。
只见李四缓缓拿起了一张大纸，上面是他计划中的一条一条。
他指着大纸上的其中一条，展示给众人看。
“在解决了达标的基础上，就可以竞争那一半的奖励名额，只要比一半人贡献多，就可以获得奖励，百分之五十的奖励名额，应该算很高了。”
百官看了以后，立刻交手称赞，表示这计划太好了。
“这个计划只要实施，至少有一半的人，工作热情会被调动起来，为了那百分之五十的奖励名额拼死拼活，就工作态度，肯定没有问题，李四，你又变聪明了！”驱赶者立刻夸赞。
“何止是一半人？至少六成的人会积极工作，因为一些离奖励名额差距不远的人，肯定想获得更多的物资，他们会想，只要再努力一下，再积极一点，就可以获得奖励，既然如此，为什么不呢？”张三也觉得这计划不错。
至于其他百官，更是称赞连连，反正就他们而言，是想不出这么有建设性的办法的。
李四的脸色很正常，泰然受之，但他还是把功劳归于部下，毕竟是大家一起讨论出来的。
其他文官也觉得很荣耀。
这个，就是李四的大致计划了，也是他表示的，有限制的，不全部奖励。
王扬很欣慰，越看这群文官越顺眼，没想像中那么笨嘛，还是很聪明的。（未完待续。。）
第五百五十三章人手一电钻
这个计划一下，至少可以保证不出纰漏的情况下，增加很大的产量。
而且在增加产量的同时，也让普通人感到很开心，最重要的，就是让普通人在积极的工作态度下，还能感到很开心，而不是被逼迫。
等于这个计划是把主动权让给普通人，想获得奖励了，就努力去干，不想获得奖励了，就完成工作指标，然后轻轻松松过日子。
能做到这一步，王扬就很欣喜了，在他想来，这个国家就算没了他，估计也能正常运转了。
他没有夸大，因为他觉得众人目前的智慧，已经有很大的进步。
确实是智慧，脑子怎么进化的，王扬不知道，但他却知道什么是智慧。
不要以为智慧是说不清楚的东西，智慧其实很简单，就是逻辑推理能力。
没有逻辑推理的智慧，就像电脑上的代码，单纯的代码重要吗？一点都不重要，因为没有意义。
但是当设计了一个程序，让那些代码有了意义，变成色彩，变成照片，游戏，电影时，就有了意义。
关键就在于那个程序，什么是程序，程序是指，为了达到某个目的，所使用的方式。
就像上海去北京，选择坐飞机，飞机就是程序，坐汽车，汽车就是程序。
大脑那些智慧，就是没有意义的代码�