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重生最强农民-第451章

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会愿意听一个私企家在自己的头顶上指手画脚呢。他们第一个反应,肯定就是把自己头顶上的家伙给拽下来,不管这个家伙在说什么在做什么,他们都会反对。
“黄秘书,我们说这是王平老师的主意,我和袁总,都是说的是自己的想法。”项寒说道,“我的经理们告诉我,如果真这样做,就会动摇整个公司的稳定xìng,大家人人自危,公司的运转就会出现大麻烦,更别说公司的发展了。”
“什么计划令你们的经理层这么害怕呢?”郭军黑着脸说道。
项寒的说话不连贯了,谁都看出郭军要发飙的样子:“王平老师的考核机制,领导。”
“什么考核机制?”
“他说,他说,就算做一个合格的农民都要进行培训,学习,考试,技能专业评定,然后才是一个真正的农民。这,这,这,做一个农民,谁都能做,国家几千年的农业发展,谁有听过做农民跟上大学似的还要考试的么?怎么可能推行考试,农民连字都不认识,谁会来考试?”项寒说道,“我和我们的经理都觉得,王平老师的想法,太理想化了。要农民有知识有化没有错,可是这种说法,不要说在我们国家,就是发达国家,我也根本没有听说过。”
“袁克承你们粮也是这样的情况么?”郭军问道。
“是的!”袁克承说道。
郭军脸sè黑如铁,一巴掌拍在桌子上,办公室里呯的一声巨响,把所有的人都吓了一跳:“宁娴澜部长,把这两个混蛋给我开除了。”
宁娴澜部长也是脸sè铁青:“项寒,袁克承,王平老师已经跟我说了,这是他的第二步计划,你们为什么不敢说他的第一步计划呢?”(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点(qidian。)投推荐票、月票,您的支持,就是我最大的动力。)

0388章 有药方,但不说
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项寒和袁克承低头不语。
“第一步计划,如果推行,所有的管理层,员工,都会失去安全感。一个失去安全感的公司,会很危险。”王平说道。
项寒和袁克承依然不语。
王平说出了他们的心声。
“我的第一步计划,是要在企业内部形成优胜劣汰的机制,从管理层开始,这自然会让上班看报纸,一杯热茶泡到下班的领导们集体不爽了。他们失去安全感,是因为没有人有信心能够通过考核,以前没有过这些东西,没有这些要求,甚至没有任何的业务压力和清晰的数据指标,现在一出来这个标准,可以说人人自危。他们自然会反弹,明里暗里都反对,业务部不做业务,科研部不搞科研,加工部不加工粮食,物流部不调动市场,行政部得过且过,整体公司自然是无法运转。连公司都无法正常运转,也就谈不上什么改革了。”
郭军宁娴澜黄必达都是默然!
中粮华粮的人可不少,里面的领导层,盘根错节的官员关系们也很不少,牵涉到的人事关系,那就跟大脑神经系统一般复杂。
在一个大学生毕业国家包分配工作的时代里,在一个国企都纷纷破产的时代里,在一个外资cháo水般涌进来的时代里,在一个随便摆地摊都能成为暴发户大款的时代里,中粮华粮,其实不是俗话说的铁饭碗,而是金饭碗。其他的单位会因为揭不开锅而不得不每个月都下岗部分员工,不停裁员,但是在中粮和华粮,两个保证国家粮食安全战略的企业里。大家的rì子,从上到下,还是过得很滋润的。他们自己手里就有粮食,谁会怕没有饭吃啊。
老百姓口中说的,天旱水灾饿不坏厨子,就是说的这个意思。
在一个大家都过得很滋润的地方,你只有让大家更滋润。才会得到大家的拥护,你要是让大家感觉不滋润了。工作压力增加了,休闲时间减少了,竞争对手增强了,业务能力要考核了,上班看报纸聊天喝茶要被扣工资了,这就不是一个人反对你了,是所有人反对你。
集体反对,不管是高层管理还是底层管理,以前大家乐呵呵签名上班就能领工资。现在是要有具体业绩标准才能领工资,这就是跟所有人过不去,你跟大家过不去,大家自然跟你过不去。
王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制,把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去,不过一周时间,所有部门的工作都基本停滞了。
你要解决一个不听话的人好办。可是大家都这样,那就不能解决大家了,得先解决你自己。
这就是国企和私企的不同!
私企不努力工作,就得努力找工作;在华粮中粮,金饭碗金光闪闪的,努力或者不努力。只要有关系,都有工作。而且从上到下,大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食,属于行政力量,不是市场力量。
面对这个情况,王平才知道自己想得太天真了,在没有尚方宝剑的情况下。在不能动用行政力量杀鸡的情况下,你就是天王老子,也无法推动这些旱涝保收的管理层和员工发生质的蜕变。
当然,王平还是有自己的办法的,只是,任何事情,到最后还是要看领导们的决心,领导们的决心不够彻底,你能力再强,想法再美好,也是枉然,那又何必浪费时间在这些无用功上呢?王平干脆一走了之,来看看领导们的反应,不单是看高层领导的反应,也要看看项寒和袁克承的反应。
领导们下来良美找王平,这是王平意料之中的事情,因为既然在初期的试运行中出错了,无法实施下去良美的管理经验,那么,领导们和项寒袁克承下来亲自了解学习一个良美的管理架构,是最直接有效的方式。
任何事情,都不可能一帆风顺,王平有这个觉悟,想必领导们也有这个觉悟。领导们专程来良美,自然不会是来教训王平的,如果是要教训项寒和袁克承,也不必在良美的总部来教训。
这次来,领导们既有公事,也有私事!只是王平并不知道而已。
办公室外面,来来去去的各部门经理多了起来。他们都是借故从老总的办公室门口经过一下,趁机偷看一眼里面的情形,过路只是自己找的一个心理托辞,并没有特别的事情。其他部门的经理,也不敢贸然进入老总办公室,况且今天老总门口站了好几个气质不俗的jǐng卫。看他们沉默盯人的样子,每一个人都不是好惹的!
“王平,你这一套硬搬过去,行不通,你有没有什么新的法子?”黄必达说道。
“有!”王平很干脆,也很自信。
郭军和宁娴澜对视一眼,两个人都是心中了然,王平的回答,早就在他们的意料之中,要不是还有很重要的私事需要亲自跟王平谈,他们也不会来良美总部,电话里沟通就行了。当然还有一个很重要的原因,就是让项寒和袁克承实地来感受学习良美的企业文化。
冰冻三尺非一rì之寒,要手里的兵蜕变,也不是复制一个先进的管理经验就能成的。要改变,先得改变领导者本身的思想和思维方式。没有比在良美来实地学习考察更好的方式了。
“说来听听!”郭军板起脸说道。他了解王平,王平也了解他。他相信王平有药方,王平也相信院领导会来这里找他。院领导来这里求贤,令王平心里感觉不错。古代求贤的高官可多了,为什么现代的领导就不能来求贤一下呢,这次事件,也能增加王平今后在粮企联盟中的权威。
要带兵打战,将军无威无权,谁都打不了胜仗!这也是一个ceo需要匹配的身价。王平没有这个身价,那就自己创造出来这个身价。
王平摇摇头:“没有尚方宝剑,说了也没有用。”
郭军和宁娴澜都是一怔。
黄必达说道:“王平老师,你就别矫情了,说出来我们大家参考一下。”
“没有尚方宝剑,说出来也没有用,所以,何必多说!”王平平静的声音里其实充满了坚决。
不给剑,绝不说!

0389章 大权在手
()(感谢盈科而进同学的再次飘红,也祝贺本书出现了第一位盟主,盟主,对于我来说,可从没有敢真正奢望过!破处的感觉,于我,奇妙幸福兴奋的同时,更多的是感动,所以连续三天,将为盈科而进同学的支持加更。保底两更,尽量加更!)
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“王平老师你想要什么权力,具体一点。”黄必达的右手握拳,指指节凸出,在桌子上一敲,发出‘可’的一声。
“很简单啊,我要能任免粮华粮所有人的权力。”王平大言不惭的说道。
项寒和袁克承都是心一紧!
项寒和袁克承,早就习惯了权力在自己手上掌控,突然有人要比自己更有权力,这种感觉,很不爽,心里在一瞬间就被激发出来了危机感和敌意,其实这也是粮华粮管理层集体没有安全感的感觉。
两个人第一时间里最本能的反应就是坚决反对!
“包括任免项总和袁总的权力?”宁娴澜女士严峻的脸上突然微微一笑,好像‘高瞻远瞩’的长辈看穿了小辈的小把戏一样。宁娴澜女士和郭军领导,在来之前,自然也是商量过的,也对王平的最低要求做出过评估,只是王平一提出来,不是他们评估的所谓最低要求,而是一下子就到了评估的最高要求。
上限!
郭军领导和黄必达秘书,还有宁娴澜部长等人来之前有个小会。会议就是针对王平的情况做的一个业务评估,评估的结果。给王平制定了一个上限要求和一个下限要求,也就是划出一个底线一个红线,最高红线就是能任免包括项寒和袁克承在内的行政权力,这个权力,目前只有农业部的正副部长和院领导们能行使,这是给王平最高的上限满足。而最低的下限要求,就是让王平做粮和华粮的经营顾问,就好像易老的本职工作是外交。但是他还身兼国家行政顾问的职务,没有实权,但是却非常重要的一个位置,通俗说就是智囊,有时候甚至个人意见能左右国家的方向。
只有宁娴澜一个人认为王平的心,根本不会考虑得这么复杂,
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