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“啊！”邹雪轻轻的叫了一声，惊讶的看着林强生，两人嘴唇相接她像触电一样缩了一下，之后渐渐的回应了起来，姑娘很敏感，甚至感觉到林强生的大手环住了自己的腰，她也不由得搂着他，最后整个人都晕晕乎乎了起来。
两人吻了很长时间，林强生轻轻的放开了邹雪的嘴唇，看着近在咫尺的俏脸，笑道：“以后你就是我的了，邹雪！”
邹雪的脸蛋害羞的埋在了他的怀里，良久之后才抬起头来，鼓足勇气的问道：“那以后我们就在一起了嘛？”
林强生歪着头想了想，点头说道：“不在一起怎么办，我可不忍心让你一辈子孤孤单单的！”
邹雪轻笑了一下，抬起头来正了正表情，对林强生说道：“强生，我知道你有陈瑶，你放心，我不和她争什么，我也不让她发现，好吗？”
她极其认真的说道：“以后我就在Q市呆着，不回滨城和她争！”
林强生爱怜的摸了摸她的小脑瓜，说道：“你不用呆在Q市，回滨城到哪里也都随你，我不会让你受委屈的！”
“嗯！”邹雪乖巧的点了点头，把脸贴在林强生的胸膛上，感受着他的心跳，深深的吸了一口气幸福的笑了起来。
两人也没再进一步，过了一会邹雪收拾了一下就出了办公室，留林强生一个人好好睡了一觉。
四点半，奇瑞公司开了一次管理层会议，总结半年来的成绩，计划来年的工作任务。
“经过半年的发展，市里和我们合作的企业增加到了7家，有第一机床厂、第二机床厂、建华机械厂、汽车改装厂、车辆厂、纺织厂、和平厂。在公司的帮助下，这些单位改进了生产工艺，产品质量有很大提高，已经基本满足了我们的生产规范和工艺标准。”生产经理尹同跃是林强生从一汽挖过来的，原本在红旗轿车厂任工艺员，他也算是改革开放后首批汽车制造专业毕业的大学生。
林强生点头说道：“尹经理，你也是考察过上。海普桑项目的，虽然我们奇瑞没有德国人把关那么严，但也要精益求精，像德国工艺和普桑学习。以前为了产销量我们可以放松一些要求，但是现在工厂正规了，以后就要把工艺要求提高上来，不能放松质量，这个问题你要和合作厂家说明白，他们的工艺要不断提高，这才能跟得上我们前进的脚步。”
他对大家说道：“今后我们可以实行奖励制度，上到合作厂家，下到生产环节上的每一个个人，任何人有了进步我们都要奖励。合作厂家把零部件的工艺水平提高上来了，我们要相应的提高采购款，这样他们看到了好处才能追求高品质，要和合作厂家达成良好的合作关系！”
邹雪点头说道：“这方面我们会注意的，实际上现在已经制定出了奖励办法，认认真真工作的职工我们会实行年底追加两个月的工资，优秀者甚至可以得到深造的机会，把这些人补充到管理岗位或者是晋升为高级技师。”
林强生对邹雪的做法很满意，点头说道：“这样就很好，把好好工作的职工待遇提高上来，不埋没每个人，是我们企业用工的原则。”
邹雪笑着点了点头，当初要不是林强生手把手的教她做模具，现在她还是个普通工人。她非常知道一名工人的感受，所以在工作中就很注意培养员工和发现问题。
接下来大家又讨论了销售问题和汽车改进问题，销售总经理张健说道：“现在我们的L300微型车非常受欢迎，我们的这款车不仅比市场上的大发和昌河等面包车大，而且动力足马力强，明显优于其他同类产品。”
他对众人说道：“我看完全可以提高销售价格，市场上的昌河和大发都卖到5万元，我们的车却只有3万8，还有很大上升空间嘛！”
众人也都点着头，同意张健的看法，但也有不同意的，一时间大家就这个问题吵嚷起来。
“大家都别吵了。”邹雪有些焦急的说道，但是声音太小没有什么威慑力。
“咚咚！”
林强生重重的敲了敲桌子，环视着众人狠狠的说道：“不要吵，谁再吵就出去别再回来了！”
众人一下子都闭上了嘴，大家小心翼翼的看着林董事长，这才反应过来老板虽然年轻，可确实掌握着大家的命运，这里也不是国营企业，资本家是不讲情面的。
林强生特意向邹雪问道：“邹总经理，你是怎么想的，现在我们能提升价格吗？”
邹雪环视了一下大家，她也明白来到这家公司的时间短，又都是年轻人，多多少少有些不服众。
借着林强生给的机会，她提高音量说道：“我认为我们现在不应提升价格！”
她环视众人说道：“这两年，国内经过了一轮价格调控，物价已经比先前提高了百分之三十，有的甚至达到了百分之五十，而生产资源型原材料更是提高了一倍的价格。我们是在这个时候建厂的，正是利用价廉的优势打开了销路，但是与那些大厂家相比我们还存在着一些劣势，比如相关产品还没有形成配套体系，产品质量还不稳定，如果在这个时候提高价格，一定会打消部分购买者的热情，我觉得得不偿失。”
林强生点了点头，问道：“那你觉得什么时候提升价格合适，毕竟市场上的同类车型都涨价了，如果我们不涨，时间长了也会给人一种我们生产廉价产品的印象！”
邹雪说道：“我们可以一边提高产品质量，一边研发改进车型，等新车型上市，起个好听的名字，那时候再涨价消费者就更容易接受一些了。”
林强生露出了笑容，点了点头对众人说道：“邹总经理的这个提议好，涨价也要挑个时机，太简单粗暴总是不好的。”
众人也都点头同意，生产经理尹同跃和销售经理张健都点头，张健笑道：“邹总的这个提议我完全赞成，简单粗暴确实不好，先前是我没考虑把这事想简单了！”
林强生笑了笑，张健这个家伙倒是能屈能伸，适时的打破了刚才的严肃气氛。
第907章职工奖励金制度
会议结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”
“好的，董事长！”尹同跃连忙说道。
见众人都看着他，林强生摆了摆手说道：“其他人散会，该吃饭了，你们先去。”
大家这才露出轻松的神色，三三两两的走出了会议室，老板是年轻人，大家的年龄也都不大，相处下来还是很愉快的。
尹同跃26岁，从安。徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂，担任工艺员。
就在他上学的4年间，中国起了了不起的变化，改革开放让经济越来越活跃，汽车市场也一年比一年大，国内不少厂家先后引进技术，建起了大大小小的汽车厂家。
眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来，尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀，生产制造的轿车，先不说质量，就外观来说就不比外国的差，他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽，成为了国内最大的轿车生产企业。
自从尹同跃到了一汽之后，看到了新型的轿车生产线，书本上的知识总是根本上时代的变化，他扎下心来学习，经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。
直到林强生搞新汽车厂，他才抱着试试看的态度来走了一遭，结果就留了下来，尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车，给他与众不同的经历的同时，又得到了历练，现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了，开始往管理者的方向发展，这也是他内心中向往的，就在这里他得到了这个机会。
林强生在生产车间走了一圈，看着零部件被运进车间，工人们从就近的工作台上取下配件，在机械的辅助下组装汽车，工位上有灰色的液晶显示屏，组装到哪一步了会有提示，工人们按部就班的操作，工长师傅在周围巡视，发现问题及时指出。
现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，L300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了Q市，目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。
尹同跃向他介绍道：“现在工人们实行三班倒，分为白班、中班和夜班，现在是夜班工人上班的时间，从5点半到8点半，平均5分钟我们就能产出一辆面包车，夜班会慢一点。”
林强生点了点头，看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位，把白班工人换下来，他点头说道：“要让工人们吃好，休息好，工作时间安排的要合理。
同时，也要注意职工中的优秀人才，保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司，底子薄，只能自己培养人才，不能指望外面。”
尹同跃对于这一点有深刻体会，他点头说道：“是，林董！邹经理对这方面也很重视，组织了不少培训课程，让工人们自主参加学习，还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像，取得了很好的效果。”
林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”
邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”
“这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。
尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”
林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10％作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”
尹同