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就那么巧，第三天晚上，裴经理参加一个商业宴请，喝得多了一点，在走回家的路上，突然觉得心头一阵剧痛，然后就跌倒在地，不省人事。等他醒过来的时候，发现自己已经躺在医院里，居然除了一些软组织挫伤之外，并无其他大碍。
听医生说，他应该是喝酒之后，突发心跳骤停，不过不知道什么原因，心跳很快便恢复了，待路人将他送到医院里的时候，已经没有多大事了。
听医生这么一说，裴经理稍加分析，便已经明白，应该是生命卫士手环救了自己一命。他立刻向领导请示，说明情况，申请进货，连锁药店的总经理也很有魄力，当即拍板，和伟飞公司签订经销合同，先进一万枚的手环，如果卖得好，继续再加大进货力度。
这个时候，陆天宇也在各大网络新媒体上，开始为“生命卫士手环”造势，请了好几个大明星为其代言，包括近期大火的薛子谦、杨阳等人，宣传的渠道包括新浪、搜狐等门户网站，以及天涯、猫扑等知名论坛。
此外，陆天宇还通过信天翁公司制作的各档综艺节目，为“生命卫士手环”大打广告，就这样，悄然之间，这款手环开始被大家所知道，然后是了解，最后便变成了追捧。
由于独特的定位、强悍的功能、超级震撼的技术，生命卫士首先在白领人群中开始火爆起来，不少白领将它买回去，作为送给父母亲的礼物，希望他们能健健康康，平平安安地生活。
接下来，广大的医护工作者也开始认识到这款手环的作用，他们有的买回去自己佩戴，有的买回去送给自己的亲戚朋友，更多的医护工作者则将其推荐给病人。
就这样，通过良好的口碑效应，“生命卫士手环”逐渐取代普通的运动手环，取代一些国外的时髦手环，成为了市场上的销售冠军。
凭借着“生命卫士手环”，伟飞公司终于扭亏为盈，出了一口“恶气”。
不过让伟飞公司苏炳鸣、张宁阳、范峰等人感到诧异的是，这款“生命卫士手环”的销量，也蹿升得太劲爆了吧？
产品发布之后，伟飞公司的零售和直销渠道，外加批发给各地经销商的货，第一周只卖出两百枚不到，第二周就直接变成了一万一千枚，第三周的时候，这个数字已经变成了四万枚，照这种势头下去，一天销量破万只是迟早的事情。
看着伟飞公司的报表，苏炳鸣、张宁阳等人是诧异，陆天宇则是一脸的淡定，小豌豆带给自己的奇迹已经足够多了，不差这一个。
东璧公司、华泰公司、信天翁公司、伟飞公司都有质的突破，至于飞鸟公司，一直处在稳健发展的道路之中，一步一个脚印，保持着比较稳定的销售业绩。
近期，飞鸟公司又推出了几个手机APP，下载数量都还行，最好的就是为“生命卫士手环”定制的APP，贴心宝贝，短短三周，下载数量已经突破了十万，算是一个不错的成绩。
不过，为了寻求更大的突破，以黄大鹏、马新德为首的飞鸟公司管理层，也在考虑进行新的尝试。
第六百四十章天极公司
最近，根据陆天宇的统一安排，飞鸟公司开始准备进军手游市场，以某人的畅销小说《超神玄霸》为蓝本，准备在年底推出一款ARPG类型的手游，力争在这个充满钱景的广阔市场上捞几大桶黄金。
由于陆天宇的《超神玄霸》已经连续九个月在启辰网的总订阅榜上排名第一，日均订阅数超过十万，积累了数千万的忠实粉丝，因此对于这款手游的前景，陆天宇相当看好，应该可以成为飞鸟公司未来的一个主打产品。
在搞定了几家现有子公司的发展规划之后，陆天宇又开始着手一件大事，一件很久以前就开始筹划的大事——对天极门进行改组。
在征求了天极门各位前辈，以及部分骨干人员的意见之后，陆天宇拟定的天极门改组方案并没有遇到太大的阻碍。
首先，陆天宇以天极门现有的货币资产作为基础，成立了天极实业发展有限公司，总部设在长泰市，注册资本为两个亿，可谓是财大气粗。
由于天极公司是从天极门改制而来的，从法理上而言，其资产并不属于陆天宇一个人，而是属于全体天极门子弟，因此，根据实际情况，陆天宇并没有将天极公司归属在飞鹰集团之下，而是成立了一个完全独立的公司，只是在飞鹰集团的园区里办公而已。
不过天极公司高达数亿元的流动资金，在陆天宇的授意之下，完全托管给了飞鹰集团的资金管理部，由熊慧宇进行统一运作和投资，这有点像信托的方式。
其次，陆天宇对天极门名下的所有资产进行了全面的、规范的整合，在天极公司下面成立了六大部门，分别是综合管理部、人力资源部、资产管理部、财务管理部、武馆事业部、安保事业部。
综合管理部，负责天极公司的后勤保障等事项，在业务上，和飞鹰集团的综合管理部会经常打交道。
人力资源部，负责公司的人力资源管理和调配，对天极门所有的子弟实行统一管理。
资产管理部，负责管理天极公司位于各地的固定资产，包括房产、商铺等等。
财务管理部，负责管理天极公司的财务，和飞鹰集团财务管理部、资金管理部这两个部门，会不时有资金上的往来。
武馆事业部，负责管理天极公司位于各地的武馆。按照陆天宇的规划，天极公司会在神州大地的东北、西北、西南、华南，以及中原腹地，成立五个武馆，大规模招收弟子，弘扬中华武术。
安保事业部，负责管理天极公司的安保业务，也就是私人保镖业务。各个武馆毕业的孩子，以及现在门中的子弟，都可以申请加入，只要经过严格的训练和考核，便能成为专业的私人保镖，领到一份相当不错的薪水。
第三，在陆天宇的提议之下，按照是否正式加入天极公司为标准，天极门中现有的子弟将分成两类。
第一类名叫专职子弟，指愿意加入天极公司的弟子，他们会和公司正式员工一样，每周五天上班，有工资有奖金，同时缴纳五险一金。
第二类名叫兼职子弟，这些人向往自由自在的生活，不想接受上班的束缚，因此不太愿意成为天极公司的职员，对于这些人，陆天宇很尊重他们的选择，并没有强求。
与专职子弟相比，兼职子弟没有工资，也没有奖金，也不缴纳社会保险，不过，他们同样可以从天极公司拿到一笔钱，因为陆天宇还推出了一项分红制度。
分红制度，顾名思义，天极公司每年的盈利，都会拿出一定比例，向全体天极门弟子进行分配，不管你是专职子弟，还是兼职子弟，统统都有。这个盈利分配比例，暂定为百分之五十。
和股市的分红不同，在陆天宇制定的这个分红制度之下，每个人能分到的金额是各不相同的，公司会根据每个人加入天极门的年限，对天极门的贡献，以及其他一些指标，确定不同的等级，力求做到公开、公平。
对于这个改组方案，天极门上下反对的声音有，但并不大，因为这个方案考虑到了各方各面的平衡，并不会影响到大家的切身利益，而且，分红制度的推出，无疑会增加天极门每个人的收入，这无疑是件大好事。
方案公布之后，在短短一个月的时间之内，天极公司的大体框架便已经搭建完成，高层的管理人员基本已经到位。
天极门目前有一千余名子弟，有一大半的子弟，选择成为专职子弟，大约有六百多人，绝大多数都是还没有成家的年轻人。
另外有四百多人，选择成为了兼职子弟，他们中，有的是因为年纪大了，不方便再朝九晚五；有的是因为家庭缘故，不愿意再折腾了；有的是因为身体原因，无法再上班了；还有一些人，是因为身在国外，不方便回来。
不过，也有为了支持陆天宇，毅然决然从国外杀回来的，而且人数还不少。
苏永冲的三徒弟司方磊从巴西回来了，五徒弟石云笑从美国回来了；叶谈的七徒弟费方通，也从欧洲回来了。
费方通将在欧洲的事业，全部交给弟弟打理，自己则带着几个得意弟子，毅然回到了国内，按照他的话说，“在国外漂泊了这么多年，事业小有成就，现在年纪大了，也该叶落归根了！！”
费方通、司方磊、石云笑等人的回归，让陆天宇是大喜过望，本来他还担心天极公司的管理层人手不足，现在这几个精兵强将的出现，可谓是解了他的燃眉之急。
经过和苏永冲、叶谈等天极门老一辈的反复沟通，天极公司的高层终于确定了下来。
苏永冲、叶谈，以及天极门的几位老前辈，担任天极公司的名誉顾问，并不参与公司的具体事务管理，不过在必要的时候，可以出谋划策，贡献自己的一份力量。
第六百四十一章德比之战
新成立的天极公司，组织架构很清晰。
陆天宇担任天极公司的董事长，承担着公司最高管理者的角色，有权决定公司的各项大事，包括人员聘任、战略方向、财务政策等等。
费方通担任公司的总经理，负责公司的具体事务运作，包括制定管理制度、明确考核指标等事项。
公司另外设有三个副总经理，分别是司方磊、石云笑，另外还有一人，名叫缪松，是天极门一位老前辈的唯一弟子，以前是一家地方商业银行的高管，经常资助一些生活拮据的天极门子弟，在门中有着很高的威望。
这四个人，或在国内奋斗十余载，或在国外打拼多年，都是事业有成的精英人士，有着丰富的管理经验和人生阅历，因此有资格，也有能力承担起这副重担。
确定了天极公司的管理层之后，聘任部门总人选等事宜，陆天宇便不参与了，他相信，凭借费方通、司方磊、石云笑等人的能力，搞定这些小事情，应该是绰绰有余的。
这一连串的事情搞定之后，陆天宇终于长出了一口气，忙碌了小半年�