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融洽相处，团结互助。只要充分掌握以上几点，就能与新同
事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的
提高，还会令人心情愉快舒畅。
关键 42
动听的话语最让人舒心
现代社会是“信息大爆炸”的社会，信息在社会各行各
业中起着越来越大的作用。一项工作往往需要多人的共同合
作，需要多个信息的综合作用，语言是最普遍，最方便，也
是最直接的传递方式。语言能力强，双方就能达成顺利的交
流，信息也能顺利、准确地被对方接收、理解，从而达到交
流的目的。反之，语言能力弱，信息就不能很好地被对方接
收、理解，交流出现中断，甚至中止，交流目的也就不可能
达到。
在经济发达、重视信息的社会中，人们常常根据一个人
的讲话水平和风度来判别其学识、修养和能力。美国人早在
20世纪40年代就把“口才、金钱、原子弹”看作是在世界
上生存和发展的三大法宝，60年代以后，又把“口才、金
钱、电脑”看作是最有力量的三大法宝，“口才”一直独冠三
大法宝之首，足见其作用和价值。
在现代社会，由于经济的发展，人们交往频繁，口头表
达能力的重要性日益增强，口才越来越被认为是现代人所应
具有的能力之一。作为现代的人，不仅要有新的思想和见解，
而且要能在别人面前很好地表达出来。不仅要以自己的行为
对社会作贡献，而且要能以自己的语言去感染、说服别人。
就职业而言，现代社会的各行各业都需要口才：对政治家和
外交家来说，口齿伶俐、能言善辩是一项基本的素质；法官
要使罪犯认罪伏法，律师要维护当事人的合法权益，少不了
要进行辩驳；商业工作者推销商品、招徕顾客，企业家经营
管理企业，都需要口才。在日常交往中，有口才的人能把平
平常常的话题讲得很吸引人，口笨嘴拙者即使讲的内容很好，
听起来也索然无味。有些建议，有口才的人一说就通过了，
无口才的人却无法获得通过。
现代人要想成功，就必须融入社会，争得别人的广泛支
持，这就必然会遇到论辩和论战。如果一个人满腹经纶，却
由于口才不佳，表达不清，又怎能使自己的观点为他人所接
受呢？
世界上没有任何一个正常人不需要讲话，不需要交流，
也没有任何一种工作不需要和别人打交道。而人与人之间交
流思想，沟通感情最直接、最方便的途径就是语言。通过出
色的语言表达，可以使相互熟识的人情更浓，爱更深；可以
使陌生的人产生好感，结成友谊；可以使相互有分歧的人互
相理解，矛盾化为乌有；可以使相互仇恨的人化干戈为玉帛，
友好相处。
一句话，语言能力是一个现代人才必备的素质之一，是
我们提高素质，开发潜力的主要途径，是我们驾驭人生、改
造生活、追求事业成功的无价之宝，是通往成功之路的必要
途径。
请不要误解，这里所谓会说话的人绝不是指那种擅长讨
价还价的人，或者是总能在争论中胡搅蛮缠一大筐，无理也
能辩三分的人，而是指能够因时、因地、因人而动，善于用
语言打动人心，使对方感到或震撼、或信服、或同情、或感
激，从而能在整个说话中掌握主动权，最终能使自己的意思
较顺利地得到实现的人。
同事间交流、沟通、协力合作离不开语言媒介，而这种
语言又不同于家居所使用的语言，后者带有更大的随意性和
偶然性，而前者大体来看却总能归于这样三类：和势语言：
用于同事间不存在利益冲突的谈话情况下；攻势语言：用于
想通过谈话达到一定目的谈话情况下；守势语言：用于对方
想通过谈话取利于己方的谈话情况下。
1．和势语言
中国人自古便十分强调“人和”的因素，诸如“和气生
财”、“和为贵”、“家和万事兴”之类的古训，至今仍被人们
所津津乐道。无论你处在公司、单位或任何一个利益共同体
中怎样的位置，都应该与你的同事团结一致。“内讧”只能使
每个人的利益都受到损失。这样，善于说一些和势语言便愈
发显得重要。
无论同任何一位同事谈话时，都该记住这样一句话“人
人都非同寻常！”即使再烦、再累、再情绪不佳，也要把对方
作为一个重要人物来看待。凡有可能要对对方讲几句恭维话
时，哪怕仅仅是一句简短的评价，比如“你看上去特别有精
神”、“这个发型最适合你”、“你的孩子可真争气，将来肯定
有出息”之类的话时，一定要双眼正视对方、全神贯注，切
不可因任何别的事情而走神，否则很容易让对方认为你是在
小瞧他，说了还不如不说。 一
如果有一天，一位平时与你关系并不很密切的同事对你
说：“我最近日子不好过，妻子下岗了，还有两个正在上学的
小孩”，并提出请你帮忙，这个忙又是你认为不便帮或者帮不
了的，千万不可立即生硬地推托或拒绝，而应首先富有同情
心地悉心倾听对方的想法，然后和对方一起共同分析问题，
让他知道，你的确明白了他的处境，然后再明白地做出适当
的解释，让他知道你为什么不能满足他要求的原因。接下来，
就该直截了当地说“不”字了，绝不要含糊其词或拐弯抹角。
这一点对于你建立人与人之间的相互信任与尊重的关系极为
重要。因为让同事去揣度猜测你心中的真实用意，对他来说
是件倍感不快的事情。最后，也许你该这样说：“老王，我真
的为你妻子的遭遇感到难过，可是你也应该换个角度想，这
样不是正好可以逼她趁这个机会开始干一份全新的事业，你
也可以趁此机会帮助她发现她自己真正的特长，人有时候只
有被逼无奈才能成大器的。你不如今天晚上就坐下来与你妻
子好好聊聊，看她下一步最喜欢干点什么？不知我能否帮上
忙。”
这样，通过一番巧妙的言谈，不仅使同事心头一松，豁
然开朗，冲淡了被你拒绝的尴尬和不快，同时也为自己以最
好的方式解了围，从此这位同事不仅不会怪怨你，相反还会
更信任、赞美你。
最后还要提醒你注意的是，使用和势语言的时候．最忌
过多的使用“我”字。古希腊著名哲学家苏格拉底从来不说
“我想”，而说“你看呢？”要知道一个独霸谈话，张口闭口都
是“我”的人是多么令人讨厌。
2．攻势语言
在日常工作中，虽然同事们总的愿望和动机都是一致的，
都是为了把工作搞得尽善尽美，但大至思想、观念、为人行
事之道；小至对某人某事的看法与评判，有时往往会有所不
同，而这些程度不同的差异都会发展成为同事间的争执与论
辩。而将极有可能引起不愉快的争执，转变成一种愉快、平
和的思想交换，也就是积极的争辩，显然是离不开巧妙的攻
势语言。
万一你不得不与同事进行言辞交锋，那么就要运用一些
攻势语言的方法和技巧。
第一，感情攻势在同事间的交流中是决定性的，所以讲
话时要晓之以理、动之以情。居高临下的不屑眼神，尖刻申
斥的口气，嘲讽甚至侮辱的词句，这些貌似汹汹，其实正反
映了说话人的毫无修养。这时即便你非常占理，却也争不回
哪怕一点点心悦诚服，相反还会引起在场的其它同事的反感，
往往会出现“胜者犹败，败者犹胜”的局面。所以，在与同
事交流过程中，要克制自己的不文明表现；在出现分歧时，
要以情理取胜对方。
第二，既然是同事间平和的思想沟通和交流，那么就要
抑扬有节，不要急于求成。对方滔滔不绝或多有冲撞冒犯之
时，尽管任其发泄，自己在旁心平气和，处之泰然，尽量以
柔和礼貌的语言来表达自己的意见。所谓“不打不相识”，同
事与同事间往往正是在这种貌似攻势的激烈争执中达到了心
灵的沟流和思想观念的交流，反倒越吵越了解，越争越痛快，
比起以前的“和平共处”阶段还要互相尊重和信任。因此从
某种程度上讲，机智灵活地运用攻势语言与同事在争执中进
行交流，在辩论中得以沟通实在不失为一种树立威信、结交
知己的好办法。
无论在任何情况下，创造与保持友善信任的说话氛围都
会易于交流思想，对事物的看法就易于达成一致，行为也容
易协调。比如通过先抑后扬，先肯定优点，再谈出现的问题
的说话顺序，就有助于减少对方同事的抵触与反感。当他感
受到你的善意，气氛出现和谐时，他就易于冷静地接受你的
建议了。
3．守势语言
每个人工作谋生的集体都是一个大家庭，作为家庭成员
的同事之间难免产生磕磕碰碰、误会、牢骚，也自然免不了
时常遭到一些同事的挑剔与非议。而当你听到同事的那些令
你委屈不已、愤愤不平，甚至还怒从心来的言论时，回敬之
最明智的办法就是用好守势语言。因为在这个时候谁是谁非
不是三言两语就可以说清楚的，要有耐心，不要逞一时口舌
之快，伤了与同事的和气。大家同在一个屋檐下共事，抬头
不见低头见，一旦撕破脸皮，以后要再进行交谈、沟通，虽
非不可能，但也要颇费周折，好事多磨了！
取借语言之衣，实取人情之利，何乐而不为？会说话的
人不仅能在谈笑间使樯橹灰飞烟灭，达到自己的最初愿望，
而且能创造一个和谐的人际环境，以柔克刚。
会说话的人都少不了�