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〔10〕同上书，第229～230页。
〔l1〕《胡适文集》第12卷，第810页。
〔12〕同上书，第120页。
〔13〕蒋介石：《中国之命运》，1947年伦敦版，第98～100页。
〔14〕《胡适文集》第12卷，第810页。
〔15〕殷氏的批评见于《胡适论〈容忍与自由〉读后》（《自由中国》第20卷第7期），他在承认赞同胡氏的意见后，又着重提出了两个问题：一是“容忍的态度是否能够很容易地在每个人的道德意识与心理中产生？”；一是“容忍产生的难易，是否与容忍者所处的环境有很大关系？同是容忍，无权无势的人易，有权有势的人难。我们这些无权无势的人是容忍惯了的”。
〔16〕《胡适文集》第12卷，第845页。
功以才成 业由才广
？ 舒 展 文
方 成 画
四川长虹公司董事长倪润峰曾经向全公司的管理人员推荐两本书：打天下时读《三国演义》；得天下后读《红楼梦》。据笔者看来，大观园里的管理人才，只有王熙凤、探春几个人，其余百分之九十九，都是吃闲饭的；骄奢淫逸，浪费亏空，举目皆是。王熙凤本人就是个大贪污犯；即令是金山银山，也是会被掏空的。荣宁二府与某些国企存在的问题有相似之处：不思进取，连居危也不思危，人浮于事，管理混乱，家长体制，财产大量流失，腐败日甚一日等等。
东汉后期，到晋灭吴国，整整九十年，史称“三国”。这是一个人才辈出，群星闪烁的时代。群雄崛起，中原逐鹿。这个鹿，与其说是玉玺龙椅，不如说是杰出的人才。
鲁迅论《三国演义》时，说过“状诸葛之多智而近妖”（《全集》第9卷第129页）；无独有偶，钱锺书在谈论诸葛亮在自我评价时说“吾心如秤，不能为人作轻重”，乃“褒夸之词”（《管锥编》第1册第38页）。诸葛亮一向在人们心目中，是智慧的化身，但恕我指出在用人方面，诸葛亮是有严重失误的。他重用关、张、赵、马，黄（笔者按：《三国志》中并无“五虎上将”一说）和姜维等人，关张是刘备的结拜兄弟。关公失掉荆州败走麦城，对同僚，目无余子，傲慢自重，不足为训。诸葛还纵容法正随意杀人和李严所在营私；另外，错用马谡，拒绝魏延从褒中出奇兵取长安的建议，这些都说明诸葛在作为统帅才能方面，远不如孙权。孙权不搞“武大郎开店”，他先后重用比他高明的的周瑜、鲁肃、吕蒙，陆逊……个个年轻有为，智勇双全，屡战屡胜，皆人杰也。难怪曹操赞叹“生子当如孙仲谋”。另外，孙权在屯田、航海以及团结联络台湾诸多方面都作出了巨大贡献，雄踞东南达数十年之久。曹操，乃治世之能臣，乱世之奸雄也；在谋略、打仗、文采、垦殖……诸多方面，几乎无人可比；他的《求才三令》，笼络了大批人才，致使统一了大半个中国（主要是北方地区）；但他杀了比他高明的杨修；荀緒反对他进爵为魏公，也被赐死。所以，我认为曹操是通才，大才，但够不上帅才。西汉的开国之君刘邦几乎是个半文盲，出身无赖，苏辙说他“谋事不如张良，用兵不如韩信，治国不如萧何”（《历代论》），但刘邦说：“此三人杰吾能用之，此吾所以取天下也”（《史记·高祖本纪》）。我们不能不佩服他是个帅才。但据《史记》记载，韩信与项羽会师于垓下，最后围歼楚军余部，逼迫项羽自刎。但韩信功高镇主，刘邦伪装出游云梦，伺机逮捕了韩信，押至洛阳，降为淮阴侯。韩信最后终于被吕后杀了头。又据陈寿的《三国志》，陆逊官至丞相，但因参与太子孙和与鲁王的斗争，屡次上疏维护太子，被孙权斥责，因忧愤而死。可见刘邦、孙权那样搞家天下的统治者，是不可能将统帅识才用才的度量与智慧贯彻始终的。观古而知今，当代全球性的新的“逐鹿”——争夺高科技人才的竞争，愈演愈烈。
李光耀在“21世纪论坛”2000年会议上的演讲中，谈到发达国家吸引人才的一些做法，实在是令人震惊。他说：1971年到1997年之间，移居美国的移民约有1900万。目前，在知识经济里，人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源。美国正考虑把外国专业人员移民的上限人数从每年的11。5万人增加到20万人。德国也宣布，它要在欧盟以外吸引2万名资讯科技专业人才。英国正在修改法律，以便让英国公司能更容易地从亚洲征聘资讯科技专才。在日本，“小渊委员会”已建议，具有强烈民族中心主义而且属于单元种族的日本，应该鼓励外国人到日本生活和工作，并且建议允许从日本学府毕业的外国学生有权在日本居住和工作。韩国则对外国工程师和电脑编程师发放“金卡”，允许他们在该国居留10年，希望借此吸引20万高科技人才。另据报道，新加坡总理吴作栋在去年8月20日晚举行的国庆群众大会上强调，新经济竞赛中，新加坡必须要在资讯科技、生命科学和金融服务等高增长领域有所作为，而引进人才又是取胜的关键。能否成功引进人才对每一个新加坡人都有直接或间接的影响，因为吸收外来人才是一项确保新加坡具有活力、竞争力和繁荣的长期策略。
中国拥有最多的人力资源，但受过专业训练的人才却只是占总潜质人才的一小部分。在中国从事研究与发展的科学家，粗略估计只有50万名，美国和日本则分别有100万和80万名（世界银行《世界发展报告》）。中国劳动队伍的教育水平低，显然是21世纪发展的一个障碍。中国的劳动队伍有12％是文盲，35％仅受过小学教育，只有3。5％受过大专教育（《1998年中国统计年鉴》第171页）。而且，近年来，我国有30多万留学生被吸引到了发达国家。人才资本，比起金融资本，在二十一世纪将会显示出无比强大的威力。另据报道，在美国硅谷20万名工程技术人员中，有6万名是中国人。清华大学和北京大学涉及高科技专业的毕业生有80％和76％去了美国（《望》2000。8。7）。中华大地上优质梅花鹿，却一群又一群纷纷落入美利坚之彀中矣。这比起国企的资财流失来，对国家的损毁，无异于釜底抽薪呀。对于国际间这种不平等的人才竞争，难道我们真的就无可奈何束手无策了吗？李光耀在“21世纪论坛”2000年会议上说，必须记住的重要一点是，能创立高科技起步公司的并不是政府官员或国有企业，而是私人个体。他们需要那些在新科技时代成长、对硅谷和其他地方的发展了如指掌的监管人员给予协助。50岁开外的政府官员并不了解这场数码革命的潜能。中国最宝贵的资产是数以千计，年龄在二三十岁，曾在海外，特别是美国求学和工作的杰出优秀人才。他们之中有许多人目前在中国国内担任中低级职位（笔者按：有职称无职务——官衔）或仍然逗留在国外。李光耀展望说，在今后的二三十年里，他们可能会升到政府和商界的高层，对当代世界的最新发展有充分的认识和了解。他们会使中国在治国和商业作风方面迎头赶上美国、日本和欧洲国家（《人民日报》2000。6。22《国际周刊》）。
令我担忧的是，“官本位”思想，以前虽然受到过批评，然而在现实生活中，却风行不衰，工资、级别、用车、医疗……种种福利待遇，仍然是职务优先，职称靠边。例如住房分配，正教授只相当于副局级或正处级，副教授只相当于正处或副处级。当今世界各国的经济实力，军事实力，综合国力，国家的强弱，都是靠科技实力来领头并推动的。以“官本位”的这些做法，是很伤尖子人才的心的。
我国的大中型国有企业，也分成科、处、厅、局甚至省部级。官本位在市场经济中所发生的反面作用，人们早已从“官商”、“官倒”、变国有资本为“官僚资本”的现实中看得一清二楚了。得才者兴，失才者亡；古今中外，概莫能外。但人人明白的真理，一遇到“官本位”的既得利益，就只好让真理挂在嘴巴上了。
据悉，对这一问题，人事部已有新政策出台。海外归国高层次人才，可以在国企、高校、科研、银行、保险和证券等单位，被聘任和委任为司局级领导职务（新华社）。但我想，领导职务毕竟是有限的；而高层次人才的增长，只要政策对头，措施得当，则是无限的。好在据“全国留学人员回国工作会议”透露，国家自然科学基金会实施的“两个基地”模式引人注目。每年一次或多次回国工作，国内工作时间累计一个月以上，就是既在国外有稳定的工作，又在国内有合作项目。这种“不求所有，不求所在，但求所用”的吸引人才的方式，使不少海外留学人员的智力资源，朝着“深层次、可持续、易操作、有实效”的方向发展，促进内外的信息交流、人员流动，实现优势互补和成果共享，带动了国内的科研工作迅速与国际水平靠拢和接轨。其中一部分人随着国内工作基地的不断发展和完善，逐渐将工作重心向国内转移，最终实现“凤还巢”。正当一些地方承诺给房子给车给高薪吸引高层人才之时，而广州市府则是在机制上给足政策。在国外，个人出技术、政府出资合作，个人想要持股在10％以上是很难的。但广州却允许个人持股30％～40％。一位从美国回来创业的博士，有技术而无资金，政府进行多方面考察后，认为这一创新项目有市场前景，于是在前期一次性投入了5000万人民币的资金，并将其中40％的股份给了他个人。这家公司现正运作良好。广州鼓励创新的举措，吸引了全国160个重点院校的一百多名博士硕士奔赴羊城（《羊城晚报》2000。8。5要闻版）。
纵观古今，横看中外，帅才总是最稀少的。综合性通才也不多。加之我国从秦汉到民国，重官吏、轻人才的先天体制上的习惯势力，是非常顽固强大的。“文革”�