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◆企业型
企业型的人性格外向，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。企业型的人适于做推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。
◆常规型
传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。传统型的人适于做记账员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。
【自测自评】职业倾向测评
Ⅰ。社交与经营取向
本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试你的经营取向，双号题测试你的社交取向。积分从A…E分别积1…5分。
1。策划企业活动。
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2。参加联谊活动。
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3。领导促销活动。
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第11节：艺术和研究取向
4。调节邻里纠纷。
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5。销售经理。
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6。为公益事业做义务宣传。
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7。企业经营顾问。
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8。当教师。
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9。投资商。
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10。做职业咨询顾问。
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11。市场行情策划。
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12。安慰别人。
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分数为12…24分，为较低水平；25…36分，为一般水平；37…48分，为较高水平；49…60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。
Ⅱ。艺术和研究取向
本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试艺术取向，双号题测试研究取向。积分同上。
1。演奏乐器。
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2。了解鸟类迁徙规律。
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3。设计服装。
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4。研究天空的星系。
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5。创作诗歌。
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6。植物专家。
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7。作家。
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8。地理学家。
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9。画家。
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10。探讨骨髓的功能。
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11。歌唱表演。
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12。探讨人类的起源。
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分数为12…24分，为较低水平；25…36分，为一般水平；37…48分，为较高水平；49…60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
艺术取向的个体喜欢艺术性工作。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想像力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想象、独立、有创造性。如果他们没有成为艺术家，仍然能够选择那些能发挥其特长的工作。
研究取向的个体喜欢各种研究性工作。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题，喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。
Ⅲ。现实与常规取向
本测评通过测试你在现实和常规两个类型取向的职业性格，帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业，请你根据自身的实际情况选择。单号题测试现实取向，双号题测试常规取向。积分同上。
1。你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装配起来。
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2。你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料。
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3。你上学时喜欢做实验。
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第12节：公司兴亡，我的责任
4。无论填报什么表格，你都非常认真。
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5。你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械。
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6。你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能。
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7。你会用积木搭出许多造型，或小时候常拼七巧板。
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8。你能按领导的要求尽自己的能力做好每一件事。
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9。当你家里有些东西需要小修小补时，常常是由你做的。
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10。在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了。
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11。看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿。
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12。你喜欢重复别人已经做过的事情而不符合做那些要自己动脑筋摸索着干的事。
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分数为12…24分，为较低水平；25…36分，为一般水平；37…48分，为较高水平；49…60分，很高水平。
分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。
现实型的人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。在职业选择上，他们希望从事有明确要求、需要一定的技能技巧、能按一定程序进行操作的工作，如机械、电工技术等。
常规型的人易顺从，能自我抑制，想像力较差，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上，他们愿意从事那些需要按照既定要求工作的、比较简单而又比较刻板的职业。如办公室事务员、仓库管理员、非技术操作工等。
公司兴亡，我的责任
→工作需要点精神
在生活中，人们往往把责任心放在第一位，因为责任关乎安全感。许多女人在被问到她未来的对象应该具备什么样的条件时，她们几乎不约而同地把责任心列在首位。
一个公司，只有每个人都意识到〃公司兴亡，我的责任〃，这样的公司才能在日益激烈的市场搏杀中立于不败之地。微软公司之所以能称霸全球、始终处于领先地位并不是只靠一个天才的比尔·盖茨外加一个史蒂夫·鲍尔默；微软的成功与每一位职员都拥有〃惟我独尊〃的责任心是分不开的。微软的每一位职员都以〃让人人用上最优秀的软件〃为己任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。更为重要的是，他们每个人都懂得，要完成这项使命，只有人人在各自的工作岗位上尽到责任，微软才能不断向世人推出一流的软件。
→00←如果公司的每个员工都能主动分担责任，天下哪有不兴盛的公司？公司是一个联系紧密的有机生命体，如同人体需要全身的每一个器官正常运转一样，公司也需要每个职员都把责任固定在自己身上，而不是遇到麻烦就一推了之。
那么，责任是什么呢？不同的人或许会有不同的回答，就像一千个观众眼中就有一千个哈姆雷特一样，但责任的本质却是一样的。责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极