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无拘无束地生长伸展，而枝繁叶茂，做出骄人的业绩，拥有精彩的人生，做一个快乐的职场人士。那么，如何来鉴别这里就是一块适合自己发展的肥沃的土壤呢？
首先要通过对公司的内部环境分析，来了解公司在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景。可从以下几个方面分析：
公司是否有实力？公司在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位？发展的前景是什么？最核心的竞争力在哪里？在激烈的市场竞争中，不一定是最大、最强的公司就能生存，即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境、适应发展趋势的公司才能生存。
企业文化是否优秀？企业文化决定了一个公司如何看待其员工，因此员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也难以在论资排辈的公司中受到重用。如果你的价值观与企业文化有冲突，也就难以适应本公司的文化，也就难以在组织中得到发展。从公司角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。所以企业文化是个人在制订职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。
公司的规章是否健全？公司制度是否合理？公司员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度来保障，价值观、公司经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度制订得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
管理者的管理水平及业务能力高吗？公司的企业文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，公司主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定性因素。
通过对公司的内部环境进行分析，可以使个人及时地了解公司的实际发展状况和发展前景，有利于个人做出合适的职业生涯规划。因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，综上所述的可归纳为以下几种价值取向：
（1）与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。
（2）是否能够提供更多的个人发展机会。
（3）公司企业文化气氛是否与个性相吻合。
（4）公司在行业里的地位。
行业与企业的生存空间关系密切，对于中型规模的公司，行业特征往往决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
公司的行业环境将直接影响到公司及其发展的状况，进而也就影响到个人职业生涯的发展。行业分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。内容包括：
该行业目前是否存在问题？有哪些优势？特别应该关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？
首先应了解自己现在从事的是什么行业？这个行业在我们国家发展趋势如何？是不是一个逐渐萎缩的行业？还是一个朝阳行业？
就“产业前景”而言，如果这个行业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
预测行业发展前景，可从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。这一行业是政府鼓励、扶持的还是限制发展的？
另外，看国际、国内重大事件会对该行业带来哪些发展机会？行业的发展易受到国内、国际重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会，比如，北京申办2008年奥运会的成功给北京的建筑业、旅游业和服务业等都提供了发展和较多的就业的机会。
应该看到，不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距也相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们的满腔热情化为乌有。这是人们通常所认为的优秀公司和劣质公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区分。
如果说美好的人生需要一个好的职业规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成——我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
·正文· 7。公司规模大小的利弊权衡
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一艘情况，人们判断公司的优劣往往有思维上的定式——公司规模大。
很多人大都倾向于将进入规模较大还是较小的机构作为衡量职业生涯起落的标尺。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高进入职场的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
虽然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的表现机会。小公司最直接的好处是能参与公司从小到大的创业过程，能积累个人事业的经验。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制订规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司制造的。许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
下面分析一下去不同公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法。还有一个优点是职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。
由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域的全面掌握。而且有被裁员的可能。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们情愿付出很多。
很难断定到底哪种选择更合适你。也许在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
谁都希望到一个实力雄厚高薪的公司去稳定发展，获得一种成就和满足感。当然，高薪人人都向往，但公司的高薪如果与你做人的准则发生冲突时，我们还是应当义不容辞地愤然离开，就是给多少薪金也不宜追随。
当今美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的唯一标准。职业问题专家杰弗琳曾经对全美500余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几个方面：
一是让雇员有充分的信任感；
二是有友好、宽松的工作环境；
三是使雇员满怀自豪感。
如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力。即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
选择一家适合自己发展的公司是你快速发展的阵地。从表面上看，每个人好像都差不多，可是实际上却是大不相同，千人千面。对于这一点，员工是如此，老板是如此，公司也是如此。公司与人一样，每个公司都具有自己的特殊“气质”。
有的公司企业文化气氛好，人员素质高，能在公平向上的竞争环境中给员工更好施展才能的机会；有的公司不管干什么都互相扯皮，因而缺乏办事效率，在这样的公司里，活人都能被拖死；而有的公司，无论什么事情，都可以互相支援，雷厉风行，在这样的公司里，很快就可以培养出能人来。因此，你必须对此有所了解、深入了解。
每一个希望得到快速发展的职场人，都应该尽可能地选择一家适合自己发展的公司。所谓“合适”，一般包含以下两种意思：一是这家公司应该具有现实的或潜在的发展前景；二是这家公司最好与自己的个性和才能相适应。要经过多方分析后再决定最合适自己的公司是哪家，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。要想做一个成功的职场人，就应当清楚地认识到公司气质与自身气质相协调的重要性，那么，在你选择老板的同时，你也应该认真地为自�