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SOHO中国的联席总裁潘石屹曾经说过：“千万不要把失败的责任推给你的命运，要仔细研究失败的实例。如果你失败了，那么继续学习吧。可能是你的修养或火候还不够的缘故。你要知道，世界上有无数人，一辈子浑浑噩噩，碌碌无为，他们对自己一直平庸的解释不外乎是‘运气不好’，‘命运坎坷’，‘好运未到’。这些人仍然像小孩那样幼稚与不成熟，他们只想得到领导的同情，没有一点主见。由于一直想不通这一点，才使他们一直找不到变得更伟大、更坚强的机会。”
锻造出总裁的基因来（5）
马上停止诅咒命运吧！诅咒命运的员工永远得不到他想要的任何东西。
有许多满怀雄心壮志的员工毅力很坚强，但是由于不会进行新的尝试，因而无法成功。所以，请你坚持你的理想吧，不要犹豫不前；但也不能太生硬，不知变通。如果你确实感到行不通的话就尝试另一种方式。
那些百折不挠、牢牢掌握住目标的员工，都已经具备了成为总裁的要素。
下面几个建议一旦和你的毅力相结合，你期望的结果便更易于获得。
1．决不能等待
在《圣经》中，耶稣讲了一个故事。
案例
有一天，父亲对大儿子说：“儿啊，你今天到我的葡萄园去工作。”
“我不去，我不想工作。”老大回答。
老大拒绝听父亲的话，就走开了。过了一会儿，他坐下想想，就懊悔自己的行为。他想：“我错了，我不该违背父亲。我虽然说不去，可我还是应该到葡萄园工作的。”他立刻起身到葡萄园去，使劲地工作，借以弥补他的过失。
这时，父亲又去找小儿子，对他说同样的话：“儿啊！你今天到我的葡萄园去工作。”
小儿子一口答应：“我去，父亲。我这就去。”
可是过了一会儿，小儿子想：“我是说过我去，可是我并不想去！你们以为我会在父亲的葡萄园工作吗？才不呢。”
过了几个钟头，父亲到葡萄园时，发现老大在园里拼命地工作，却不见小儿子的踪影。
讲完了这个故事，耶稣转身问周围的人：“这两个儿子，哪一个照父亲的意思做了呢？”
周围的人马上回答说：“当然是到葡萄园工作的老大。”
后来，父亲就重赏了自己的大儿子，而给小儿子以惩罚。
这个故事告诉我们：行胜于言，绝不要等待，只有采取积极的行动，才能实现成功的目标。
2．专心工作
在工作中，倘若我们总是漫不经心地，在手中做着某件事时，脑中想着另一件事（或另几件事），这样不仅无法让我们得以全然享受眼下工作的乐趣，以至于到了最后，往往不免令自己无法从工作中取得满足感。 相信这是每一位正拟定计划积极向前、欲创造完美职场人生的员工，最不愿意看到的一件事！
因此，发现“相对论”的科学家爱因斯坦，向来过着极为简单、素朴的生活……
曾经，有人问爱因斯坦：“如果您真的不喜欢出风头，那么，请问您何以总是打扮得如此不寻常――老是留着长长的头发，穿着一件皮夹克，从不穿袜子，也从不系领带？”
爱因斯坦是这样回答的：“减少工作中的必需品，以专心进行科学研究”！
无怪乎道元禅师曾言：“不诚心专于一事，决不能达成一志。”
3．追求进步
永远追求进步可以为我们的职场道路提供持久的动力。
每个人在工作的时候，要不断提升自己的工作技能，积累丰富的工作经验；走上领导岗位的时候，要永远向世界上最杰出的领导者看齐，不断反思和改进自己的领导艺术；追求卓越和进步的时候，要保持自觉和自省的态度，对于做不到的事情，要坦率地承认并积极找寻其他解决方案。
4。 自我反省
自省的好习惯，其实就是每天对自我的一个检查，做起来并不难。换句话说是用客观的态度反思一下自己在工作中失败的根本原因：是自视太高，还是没有执行的毅力？是目标太困难，还是自己的习惯或态度需要调整？
做人要讲规矩，没有规矩不成方圆。
可惜，我认识的很多职场人士从来不肯自我反省，他们只是稀里糊涂地工作，过一天算一天，过一天少一天。工作，与其低着头埋怨错误，不如昂起头纠正错误；与其在反省中衰颓，不如在反省中奋起。你觉得呢？
愚蠢的坚持毫无益处
工作中，如果一开始没成功，再试一次，仍不成功，那就再试一次，可是如果再不成功的话，那就应该放弃――我们也认为，在职场上愚蠢的坚持毫无益处。
圣达特美国豪生酒店集团公司（中国区）总裁章伟信说：“一个好的管理者应该知道鼓励哪些构想，而哪些构想应该丢弃，否则，会浪费很多时间在差劲的构想上。”
诚如章伟信总裁所说，如果你不加选择地盲目坚持，迟早会发现自己处于一种两难的境地，因为你所选择的构想也许只是一条死胡同，是否应该再多做一次呢？你已经投注了大量的时间与精力在这个工作上，尽管尽了最大的努力，但是情况还是越来越糟。你已经尝试过了，但是除了借口和更多的承诺外，努力没有任何结果。你已经一再讨论、谈判、妥协了，但是事情似乎注定要走下坡路。因为你已经做了太多投资，所以自然倾向于不肯放弃，想要再多做努力，怎么办？
你可能期望太高，有时候够好就行了。但是，从某种意义上说，“最好”是“好”的敌人。你可能浪费太多的时间和力气去梦想完美，结果却没有时间去做好任何事情。
有时候完美是值得追求的。办公室寄出的信件应该没有任何错字或错误的文法；此外，希望制造降落伞、保险套、飞机起降设备的人也致力于完美。然而，有些完美即使办得到，也不值得花费时间去做。
成功的企业总裁都知道应该如何追求完美，何时见好就收。
有时候你必须继续进行下一个计划、打下一个球，或是将建议书丢进邮筒。许多你必须做的计划和工作就像跨栏一样，你不应该碰倒栅栏，但是少碰倒一个栅栏不会有额外的加分，你只要跳过去就可以。
同理，如果你所做的计划需要在很短的时间内跨过很多栅栏，那么你花费太多精力在第一个栅栏上，就会筋疲力尽而没有多余的气力完成剩下的部分，同时，你的速度也会减慢。
最好的跨栏选手都会仅以细微的差距跳过栅栏。
瞄准总裁的位置（1）
知识要点：
●目标是构筑成功的砖石
●瞄准总裁的位置
●找到什么样的工作
●选择明确的目标
●化目标为现实的步骤
在我们的周围，可以看到不少员工终生都像梦游者一样，漫无目标地游荡。他们每天都按熟悉的“老一套”生活，从来不问自己：“我工作到底是为了什么？我的理想是什么？通过努力工作，我有哪些目标要实现？”
这些员工通常对自己工作的所作所为不甚了了，整日浑浑噩噩度日，因为他们缺少前进的方向。因为没有目标，他们不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果一名员工在踏上职场的时候，没有目标，就只能在职场的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。正如空气对于生命一样，目标对于职场上的成功也有绝对的必要。如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有任何员工可以在职场上获得成功。所以，我建议所有希望有所成就的员工，必须对自己要去的地方清晰、明了。
如果你想要从政，那就朝那些政治家瞄准吧；
如果你想要从商，那就朝那些威风八面的总裁们瞄准吧！
目标是构筑成功的砖石
案例
有一位企业家父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。
在到达目的地，一切准备得当、开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？”
老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪，在草原上奔跑的野兔，还有一望无际的草原。”
父亲摇摇头说：“不对。”
老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”
父亲又摇摇头说：“不对。”
而老三的回答：“我只看到了野兔。”
这时父亲才说：“你答对了。”
老三的回答得到了父亲的赞赏，因为在父亲看来，有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。
在以后的时间中，父亲越来越验证了自己对老三的判断和观察，并把公司总裁的位子传给了老三。
实践也证明，父亲的这个决策是非常英明的。老三的确将公司不断发展壮大。
正确的理念只是成功战略的第一步。一旦打下了基础，你就可以在上面建筑了，而目标则是构筑成功的砖石。
在这个时候，有一点很重要，目标必须是具体的，可以实现的。如果计划不具体，无法衡量是否实现了――那会降低你的积极性。
为什么呢？
因为向目标迈进是动力的源泉。
如果你无法知道自己向目标前进了多少，你就会泄气，甩手不干了。
瞄准总裁的位置
案例
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对职场成功影响的跟踪调查。
对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻员工，他们都是刚刚从大学迈向社会的青年人。
调查结果发现：
27％的员工没有目标；
60％的员工目标模糊；
10％的员工有清晰但比较短期的目标；
3％的员工有清晰且长期的目标。
25年的跟踪研究结果发现，他们的生活状况及分布现象十分有意思。
那些占3％有清晰且长期目标者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一方向不懈地努力，如今，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英、高层管理者。
那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。
瞄准总裁