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重大的事情。就像您在研讨会上指出的那样，它们就是那些高度重视自己使命的公司。它们
高度集中于工作重心，在企业中重复做一些简单的事情，而正是这些简单的事情才是客户和
消费者所看重和欣赏的。这些也就是我们后来在旺佳食品公司所做的事情。这就是把客户作
为发展的驱动力，而且是一些非常简单的事情：时间、关系、回复订单、高质量、对市场需
求高度灵敏，知道商店需要摆放或进什么样的货物以及其他一些诸如此类的事情。”
“我们很致力工作于这些简单的事情。到今天为止，我们也明白了是何种因素促成了我
们企业的成功。我们从当初只有4 000万美元的企业发展成为今天拥有2。25亿美元的企业，
而且我们还把这个占很小、很分散的市场分额的企业发展为今天占该行业中主要市场份额的
企业。我们已经在这个食品公司中建立了新的种类——肉食快餐，包括牛肉干、腌制香肠等，
而旺佳食品在其中是数第一的。”
这时，我们的话题转移到了专门讨论旺佳食品公司的“企业文化”上面，我对多格特说：
“我知道，我们可以花几小时的时间讨论，你这20年间为了拥有和经营这家企业所做的一切，
但是我想，最有趣的一件事情莫过于听你说是如何改变旺佳食品公司的企业文化的，您是如
何将这个曾经是通用食品公司通用磨坊巨型公司的一部分转化为一个小的创业型公司的？”
多格特答道：“拉里，从操作方法上，我们只是坚持做这些极为简单的事情，不断地向员
工强调一些最基本的问题。我想，这样做是公司文化很重要的一部分。但看我们的企业文化
中更宽泛的方面，还有很多事情使我感触很深。我首先要告诉你的是，我们曾经组合在一起
的管理队伍仅仅持续了一小段时间。就在1982年5月16日，我们刚从通用磨坊公司购买这
家公司的第二天，有两个合作伙伴就进来说：‘好，我们已经得到了这家公司，让我们再把它
卖掉吧。’我当时就被这话震惊了。接下来。我花了一年时间试图劝说他们在我们原定的轨迹
上前进，我告诉他们这还不是出售的时刻，我们必须联合到一起，我们应该为了员工齐心协
力发展企业。但是我失败了。最后，我必须买下他们的全部股份。接着我又去银行贷款，银
行的职员说：‘不！不！不！一分钱也不会贷给你了。’银行的反应如此强烈，确实是因为我
们当时要通用食品公司商讨购买价格，出了两个出人意料的结算，这又让我们多花了300万
美元或者400万美元。但无论如何，我还是成功的从另外一家银行那里得到了贷款。就在接
下来的一年到一年半的时间，我买了他们所有的股份。很久之后，我又非常友好的买下了第
四个合作伙伴的股份，就是最初的协助创始者——布莱德利先生的股份。他是一个非常好的
合作伙伴，而且给了我很大的支持，但是不幸的是，他的身体健康状况很不好，不得已才退
股。但不管怎样，早期的这些困难时期总算度过去了。这并非易事。”
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第27节：成为创业家的必备条件（10）
“但是从1983年起，形势开始向有利于我们的方向发展了，公司运行的很好，我们也确
实有了为企业奋斗的热情，员工工作起来也觉得有趣了，他们开始喜欢自己所做的工作，产
品质量得到了恢复，生产能力增加了，我们还添置了高科技设备，包装变得更好了，销售计
划接踵而来。工作快得越来越充满乐趣了。这时是我和布莱德利先生拥有这家企业，但是事
实上是银行和通用磨坊拥有这家企业，因为我们欠它们很多钱。这也是我们早期决定让企业
公开上市的原因之一。说实话，最基本的原因还是这是一家大公司，而且将来一定会很成功
的，这是和员工共同分担的一种方式。我使它们确信，在我们管理企业期间，如果企业成功
了，我们愿意和他们共同分享成功。我当时很小心，没有向员工做什么保证，但是我告诉员
工们，随着企业的成长，他们的收入也会增加。我们将共同实现这一目标。而且事实证明，
我们确实一起做到了。在创造旺佳的企业文化时，我们做到了以下几点：
“我们做的第一件事情就是为员工建立起了奖金激励制度。通过建立薪金奖励体制的政
策，使员工得到了比以前更好的补偿。我坚信风险与奖赏理论；我想你可能将其称为结果理
论。我向员工承诺，如果他们跟我同担风险，这对他们将大有好处，他们也对此作出了反应。
而且每个人都这样做了。
“不仅如此，我们还尽可能把这个决定推行到底层。我们致力于这项工作。我们将其在
大企业文化中的作用移植到我们自己企业的文化当中。就是说，你必须把所有人都动员起来，
并让他们为自己的所作所为负责。如果他们做得好，应该因此得到奖金。
“让我们再回到使企业上市的原因上来。这是跟员工共同分担企业的一种方式。除此之
外，通过让企业面向公众求得发展基金，可以增强企业的发展力量。我们于1985年11月上
市，实际上速度相当的快，这是因为市场窗口已经打开，我们也早已为此做好了准备。我们
将公司60％的股份投向市场。布莱德利先生和我仍然拥有公司38％的股份。在纳斯达克交易所
这是一个成功的报盘。我知道信誉在这里极其重要，所以一定要诚实。当形势不好时，要如
实告诉公众，当形势好时，也应实话实说，千万不要夸大言辞。企业面向市场使员工成为企
业的主人变成了可能。如果公司不上市的话，这将会很难做到，因为没有股票市场。我想在
此基础上发展企业。我们建立了一项体制，规定只要在公司中工作数年的职工都可以得到股
票，而且如果他们做了给企业带来利润的杰出工作，还可以得到股票奖励。我们可以用股票
奖励员工，有股票购买项目，同样也有股票期权项目。我们已经有一部分人变得‘富裕’起
来了，我想如果可以的话，可以用‘富裕’这个词来形容，因为他们确实是通过发展公司和
从公司获取买卖股票的权利挣了很大一笔钱。股票期权项目是一个很大的体系，现在已经是
康格拉公司计划不可缺少的一部分，但是红利数额和股票期权量没有达到我们过去的激励程
度。这是我们取得成功的很大一部分原因。
“我们所做的另外一件很重要的事情就是保持高度的自信心和责任感，和员工一起保持
明确的方向性。那时候，我们最重要的一件事就是让员工保持对企业的尊重和信心。你不太
了解我们的员工，但是他们确实是一个真正的团队，可能用这个词来形容有点夸张，但是如
果你到我们的工作环境中来，哪怕是一会儿的工夫，你就会看到大量的团队工作。这些小伙
子们和姑娘们一起拉着‘绳子’往同一个方向使劲。他们知道应该如何完成工作，而且也被
激励着去努力工作。人们曾经一度这样想：‘罗恩这样做是为了赚钱发财。’但是一段时间之
后，大多数人都相信（我坚信，他们也坚信），我这样做纯粹是因为喜欢这个职业。在员工的
帮助下，我能从中学到点东西。这是一个充满乐趣的企业。在这里你可以做很多事情，而且
我希望人们能加入其中，体会其中的乐趣。还有一点令我自豪的就是起初每个人都害怕失败，
他们都在担心，我们将会失败，担心这个公司再次被出售，因为我们很可能会创业失败，而
且有一段时间我们确实一直亏损。但是坦白地讲，也许是因为在成长的过程中，我从父亲那
里学会了从不相信失败。我们不断地就此进行交流，不要害怕尝试新事物。当你把错误看成
为公司的一部分时，你的情况就会很糟糕了。但是只要你相信‘没有失败’的人生哲学，世
界上就不会存在失败这样的事情了。我们所经历的惟一的失败就是我们不愿再尝试。有时不
犯任何错误，是不可能取得成功的，但是我们从来不谈论失败。我们谈的是可信度和责任感，
没有人会被指责，因为大家做某事的时候也曾经犯过错误。所以人们被鼓励着再去尝试，如
果第一次不起作用的话可以尝试其他的事情。或者说如果我们从中学到了什么东西，那就是
坚持做下去，会到达终点的。”
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第28节：成为创业家的必备条件（11）
康格拉公司的企业精神
“我的将来似乎总是在很远的前方。我在公司里确实没有为自己制定一个计划或者时间
安排。我看到企业无限期地发展着。在那段时间我过得很快乐，公司发展得很好，人们干得
也很好，许多公司都问我有没有兴趣出售我的股份。当时我是最大的股东。我们要把企业卖
掉吗？我对这件事确实一点兴趣都没有，因为我在那段艰难的日子里，已经跨过了很多‘桥’，
修好了所有的‘堤’，而它现在运行得很好，我总想：‘嗯，这种发展势头太好了。’人们就问：
‘你为什么不退下来享受时光呢？’我就会这样回答他们：‘为什么要卖掉呢？过去的十八年
是我生命里最快乐的日子。和打高尔夫球相比，我更喜欢做这样的工作。这就是生活的激情
所在。’但是董事会的人鼓励我为企业考虑一个投资退出战略。对这个建议，我考虑了很多次，
考虑的越多，就越觉得我只有寻求一个很明确的投资退出战略，才算对我公司的员工们和股
东们真正的公平，所以我说：‘好吧，我会制定一个投资退出战略。’当时，康格拉公司是多
年来一直想购买我们股份的企业之一，而且一直持续了五年。他们公司有个经营理念，就是
让各个分公司独立经营，我们将其称为IOCs。这种理念允许我们作为独立的公司实体运