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如你已离婚或分居，则需要考虑年幼或学龄时期孩子的监护问题。你将孩子带到国外从法律角度讲可行吗？
需要考虑分居、搬家、疾病或某人去世等事的影响。到国外工作会使家庭成员经历的紧张和痛苦更加复杂。
需要考虑与大家庭中其他成员的关系。你与他们有很密切的关系吗？你和其他家庭成员在远离大家庭的情况下仍能够人丁兴旺事业发达吗？
需要考虑配偶或子女在健身和心理、生理医疗方面的需要。他或她能够适应日常生活和规律出现这么大的变化吗？你在目的国能够得到需要的保护、照顾与教育吗？
教育需要。在目的国的教育机会足够满足孩子的需要吗？
个人安全（你如何到一个对安全特别关注的文化环境中）。这会使你感到害怕并采取许多保护措施，以至于影响到你的家庭生活吗？
需要考虑能否为配偶和子女获得跨文化和语言的培训。你的家庭会获得帮助来适应新的文化环境吗？
关于家庭问题的详细讨论，请参阅第二十八章。
如何同时兼顾丈夫的事业
有些丈夫同时能够很幸运地也被外派，于是他们可以陪同妻子一起到国外工作。也有一些丈夫计划在目的国找一份工作。但还有一些却找不到工作，于是他们必须想方设法填充曾被忙碌事业而占据的生活。
为了准确理解自己的处境，判断赴国外工作的利弊，请你的配偶考虑以下因素：
目的国允许两配偶同时工作，或者说允许一方在当地找工作吗？
对于找工作的丈夫来说，当地有什么工作可供选择？
如果丈夫离开正式工作单位时间太长，他的长期事业目标将受到怎样的影响？
丈夫工资潜在的损失将会给家庭的总收入带来多大影响？
你到国外工作将怎样影响你们夫妻彼此间的关系或他与孩子间的关系？
如果他在国外期间不工作，要过上更有意义的生活，他还有其他别的机会吗？机会，这里指的是受教育机会、志愿者工作和照顾孩子。
一些丈夫把他们的配偶被派到国外工作的安排转化为提升自己事业、促进发展的机会。马里艾姆·保太罗的丈夫陪她到美国工作，他借机在美国求学并获得了国际管理专业硕士学位，提高了自己的工作适应能力。当保太罗在国外任满，他们一同返回哥伦比亚时，保太罗的丈夫相信他可以找到一份比以前更好的工作。玛丽·阿泼格林的丈夫弗莱德知道英格兰的就业形势不容他找一个做饭店经理的工作。所以他全身心地投入到家务中，安排家庭旅行，儿子的学习成绩有明显提高。
“考察”旅行
你的公司可能会允许你到即将要去的国家进行“考察”旅行或“决策”旅行，帮助你决定是否接受此次到国外工作的派遣。同时，这种考察旅行还会安排一些简短的商业活动，其中包括参加公司会议、参观设备，与将来的同事和老板聚餐等等。
此类“考察”旅行还有许多其他目的。如：你可以与安置专家见面，了解关于住房、学校、购物、风俗习惯和娱乐设施等事项，同时还可以熟悉一下城市交通状况，争取尽可能全面地了解这个国家。
在“考察”旅行的过程中，你一定要问自己：“如果我决定来这里，以后会不会后悔？”“如果不来这里，以后又会不会后悔呢？”这是你收集情况做最后决定的时候，你需要从各个角度考虑每一个问题或你关注的事情，然后记下所有有关事项的优缺点。要勇敢面对难题。
如果你已经接受了到这个国家工作的任务，那么你就可以趁这次“考察”将所必须的后勤工作安排妥当，这样就可以省去你以后举家搬迁时的许多麻烦。关于家庭后勤方面的问题，下一章将有详细讲述。
“考察”之旅的活动：
●为孩子将来入学的问题对各个学校进行考察。安置服务公司此时可以帮你与当地的学校接洽。你可以选择的学校很多，包括公立学校、私立学校和国际学校。国际学校通常接受移居国外的孩子，以英语授课。要与学校的校长事先约好，这样你可以参观学校的设施，询问教学的方法、课程、课后活动等等。
●如果你的某个孩子有特殊的需要，一定要安排时间找一家合适的学校和有经验的医生。如果你在国外有一些特殊的医疗需要，如治疗过敏或哮喘、理疗、药物治疗、咨询或心里治疗，你也需要找时间做好安排。
●选择住房。这一期间，你无论是要购房还是要租房，或者是与房地产经纪人见面都是此行要办的最重要的事情（关于住房事，在第二十七章还有详细讲述）。你还需要看看可以使用哪些家具和电器。有关这些事，你还可以从邻居那里得到一些确切行情的指点。如果你是一位到国外工作的单身女性，你选择的住所最好是公寓式的建筑，你还需要考虑一下你所选择的住所是否有保安系统和保安人员，或你的住所是否需要离工作地点近一些等因素。这样安排住房可以使你更易与其他人交往，还有如果某个早晨停水了，或醒来后发现下了十英尺厚的雪，温度下降到零度以下，你就很容易寻求帮助了。
●结识医疗方面的专家和了解医疗设施的地点。如果你的工作安排在农村，那么你的住所就必须离医院近一些，这一点非常重要。布兰达·韦利在谈到她的家庭如何决定从加利福尼亚迁移到墨西哥的农村地区时，说：“我们最优先考虑的就是，如果我们的某个孩子病了，我们能否应对一切。如果必要的话，我们是否能从那里及时撤出？公司方面说，他们可以派一架飞机帮助我们处理一切不测之事。但有时当你生病时，你无法乘飞机。我们也知道在那种情况下，如果孩子们没有合适的医疗条件，他们的处境将会非常危险。”
收入方面的考虑
向赴国外工作的人员诱以金胡萝卜的辉煌日子早已一去不复返了。正如一位移民服务公司的工作人员所说：“许多公司不再提供高额薪金以吸引雇员到国外去工作了，因为他们认为在国外工作是事业高升的必然之路”。
因为公司不再向到国外工作的雇员提供奖金，在考虑是否到国外工作的过程中你必须仔细斟酌。全面考虑在国外工作是否能实现你收入方面的目标。不过值得安慰的是，许多公司对此采取了谨慎步骤，通过进行派遣前面谈、填写书面材料和开展帮助性社交等步骤，来确保你在接受派遣前，能充分理解在国外工作收入方面可能会面临的挑战。
派遣书
公司通常使用派遣书说明关于国外工作的收入和其他问题。无论你是否会收到一份派遣书，你都必须考虑到并和老板谈及以下事项：
●国外工作开始的日期
●国外工作持续的时间
●国外工作期间的收入
基本工资（包括日常工作工资和年度工资增加额）
效益分红
奖金
效益补助
医疗、牙科和视力保险
残疾保险
退休金
年休假、节假日、产假和探亲假
税金平准
●在正式调动之前和之后的跨文化和语言训练
●补贴（因公司、工作和目的国不同而有区别）
商品与服务补贴（弥补不同地域生活消费水平的差异）
国外住房补贴
艰苦地区生活补贴
财产管理补贴（如果你在国外工作期间租房）
汽车补贴
教育补贴（指子女的教育）
搬迁补贴（指家居新建）
突发事件假期
直系亲属探亲补贴
探亲补贴
税收补贴（弥补红利收入和利息税、配偶收入税、职工优先认股权收入税、出售美国住房和购买外国住房税）
●搬迁
寻找住房的旅资
搬迁费用（来往）
临时性住房费用
实地生活资助（使你家庭适应在目的国的日常生活）
●回国
提供服务、补贴和资助，使你及家庭成员重新适应本国的生活。
工作安全（确保你回到国内后得到相同职位或更好职位的工作）
（资料来源：《公司走向国际时在人员和税收安排方面面临的挑战》（PersonnelandTaxChallengesforpaniesGoingInternational），作者：GenevieveM。Deich和罗勃特B。克莱恩，Ernst&杨，发表于《公司财务与财政》（JournalofCorporateAccountingandFinance）杂志1990年夏季号）
国外工作的收入问题
下面让我们集中分析一下派遣书中所提到的各种收入的细节。
●工资：一家较大的会计师公司的海外工作服务部主任莱萨·梅里斯表示：“大多数公司会保证你的国内收入与国外收入保持一致。如果可行，基本工资应包括每日工作工资和年度增长工资”。
●平衡费用：如果此项费用可以帮助你维持生活水平，可以将其加到你基本工资里。此项费用中包括支付国外生活中超额的日常生活费用，商品和服务补贴，还有支付超出本国住房费用的住房补贴。
●税收平准：你虽在国外工作，你可能在本国和目的国都需要纳税。所以税收平准是必须的。这意味着，在国外工作时与你在国内工作时所纳工资税和社会保障税数额是一样的。税收平准政策应该在你的派遣书中说明（其中还必须有示例，假设所纳税数额的计算过程，以供你参考）。
●额外税额的支付：税率因各国差异而有所不同，但逃税都将会受到严厉处罚。你的公司老板应承担支付任何额外税的责任（国外和国内收入税、国家安全和社会保障税等）。你在国外工作支付的税额比在国内工作支付的税额多出的差额，应由公司承担。在大多数情况下，整理归档在国内和国外的纳税申报单，应由你全权负责，而不在公司责任范围内。
●国税：到国外工作时，公司可能会坚持请你中止在�