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无论在报刊上，还是在电视节目上，民工讨不到工资反被打伤打死的事件，民工工伤后得不到赔偿的事件，以及民工受到了意外袭击的事件，层出不穷。那么，我们自然而然地会提出这样一个问题，如何能让我们的农民兄弟获得一个更利于他们生产劳动的环境，使他们少受伤害呢？
结症明显，办法明了，这个办法可以用一名话来说明：农民应提高文化与技能水平，政府官员应提高政策管理水平，而企业主应该提高他们的道德良善水平。
这句话的背面是说，农民工的技能水平处于相当低的程度，政府管理人员的政策水平处于相当低的程度，小业主与手工作坊的老板们的道德、诚信与良善也处于相当低级的状态。
在我国的人才资源中，不缺高档次的人才。以上海归国留学生为例，现有留学生近５万人，其中３．２万人在国家机关及国有企业就职，２６００人独立经营，１万人在外企工作。据说，这些留学生９０％都获得了博士或硕士的学位。
另一方面，在工厂里工作的我国蓝领阶层也相当优秀。不久前，日本大型汽车制造厂家开始与中国汽车制造公司合作。刚开始时，日方曾打算解聘部分中国工人，但后来并没有这样做。相关人士说明了真相：“其中固然有中国汽车需求量扩大的原因，但更重要的是这里的工人干得比预想的要好。”２００３年１１月，国际协力银行对海外的日本制造业进行了一次题为《海外直接投资问卷》的调查。在赴中国投资的理由中，７４．９％的人选择了“中国拥有廉价劳动力”，选择“拥有优秀人才”的只占２４．２％，低于越南和印度。对于这种状况。北京一位金融界的人士解释说：“在包括留学生在内的上层人才及基层工人方面，中国具有丰富的人才资源，但缺少居于中间位置的专业技术人才。一些外企对这种人才结构也流露出了不满。”
“高薪难聘高素质技术工人”已成为近一个时期以来全国劳动力市场的突出问题。从２００３年初开始，教育部与有关部门、行业组织，对我国制造业和现代服务业发展中技术技能型人才的实际需要进行了专题调研。调研结果表明，我国在数控技术、计算机运用、汽车维修和医药护理领域人才缺口最大。中国要成为“世界工厂”，还需要培训数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员；全国计算机应用专业人才的需求也在以每年百万人的速度增加；随着汽车招聘普通工人的专柜保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增３０万从业人员；在医疗医务领域，我国医生与护士的比例为１∶０．６１，而世界平均比例为１∶２．７。按照到２０１５年我国医护比例达到１∶１进行规划，我国每年需要培养各层次护士１５万人。
不但中国紧缺护士，国外也缺，美国每年就缺少１０万人，它看重中国这里的护士资源，就把考场设在北京，现考现招。２００４年３月１０日，来自于全国各地近１００名考生，在北京翠宫饭店的大宴会厅参加了ＣＧＦＮＳ考试（美国护士资格考试）。
一位来自于美国ＡＭＧ医疗机构的董事长大卫？艾斯默森先生这样对中国记者说：“虽然美国现在有近２６０万的护士，但至少每年还缺１０万人，需要从菲律宾大量引进。美国卫生部护士局认为，到２０２０年，美国护士短缺将达到５０万人。可以说，美国为其他国家提供了大有可为的护士输出市场，而中国恰恰是具备这种资源的国家。”如果具有了美国护士资格，就可以直接申请美国移民，而且，如果在美国取得注册护士的资格，就意味一下就跨入了中产阶级的行列。
那么，既然菲律宾能够不断培养美国适合的护士人才，中国为什么就不行呢？为什么我们不能从菲律宾手中争夺这个市场呢？
让我们看一看报考的条件就明白了，只要有中国政府认可的护理专科学校学习２年以上、具有中国政府认可的护士执业证书，具有高中或同等学历毕业文凭就行了。当一名护士，并不需要太多的专业知识，关键是语言，这个难题并非是中国人独具的，菲律宾人当美国护士也需要培训英语。因为有很多语言和表达方式需要到具体的环境中去学习。
在大街上揽活的民工们这种专业水平，是几乎每一个具有初中、高中学历的中国青年再努力一下就能够达到的。当这些年轻人达到了这个条件之后，或者说考上了美国的护士资格之后，这个人的命运就全变了。这里，我们可以作一个工资方面的比较：
在中国做一个普通工人（这里是指民工）：每月工资８００元人民币，每年１万元。
在美国做一个注册护士：第一年收入大约每小时１６美元，以后会逐年增加，如果工作５年以上，其收入大约每小时３０～３８美元，这还不包括小费。如果当了护士长，平均年薪将超过６万美金。
假设一个护士每年挣得５万美金，折合人民币是４１万元左右，这就是说，只要我们的民工能够提高那么一点专业知识和外语水平，他在美国干一年护士相当于在中国干４１年的普工。
在这里，文化和知识已经直接等同于金钱，不，还不是呈线性的等同，而是呈非线性的增长。
实践中出现的问题，中央政府也看到了。不久前，农业部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部、财政部等六部委出台了《２００３—２０１０年全国农民工培训规划》，这个规划的目标是：“２００３—２００５年，对拟向非农产业和城镇转移１０００万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对其中的５００万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的５０００万农民工进行岗位培训。２００６—２０１０年，对拟向非农产业和城镇转移的５０００万农村劳动力开展引导性培训，并对其中的３０００万人开展职业技能培训。同时，对已进入非农产业就业的２亿多农民工开展岗位培训。”
深圳劳动力市场信息栏这个规划建立在这样一个基础之上：即今后农村劳动力每年要向城镇转移１０００万人。在这个大框架下，目前已紧接启动了人才培训工程，要在２００７年前向相关专业领域输送１００万毕业生。
为解决劳动力市场技能型人才紧缺的问题，六大部委于２００４年春联合启动“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培训工程”。“工程”计划在全国选定５００多所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培训基地（其中高职院校２５０多所，中等职业院校３４０多所）；全国各地１４００多个企事业单位将与学校合作，进行人才培养新模式的探索；２００７年前要向相关专业领域输送毕业生１００万人，为相关专业领域提供短期技能培训３００万人次。
即使如此，对于如此众多的民工而言，仍不过是杯水车薪。输出民工的大省、接受民工的企业，都必须作培训民工的工作，而更重要的是民工应当有自觉学习专业技术与技能的渴求——民工必须自己解救自己！
● 三个和尚没水吃，八个住持呢
改造民工本身的素养固然重要，改造管理这些民工（农民）的当官者的素质更加重要。
中国生态环境的污染，使生活在这种环境中的中国人，必然会受到环境的“报复”。
环境的恶化显然是生活其中的每个人都能看到的，但是还有一个“环境”，却常常被我们忽略，那就是包围着民工们的社会环境、当官者造成的管理环境，或许，这个环境比生态环境更加糟糕。
对于中国官场来说，２００４年４月是个残酷的季节。在短短半个多月的时间里，多名高官因为不同的责任事故相继引咎辞职，其中既有地方领导干部和部门负责人，如吉林市市长刚占标、北京密云县县长张文、浙江海宁市市长张仁贵和江苏国土资源厅副厅长王明祥；又有大型国企的当家者，如中石油总经理马富才、川化集团总裁谢木喜和成都公交集团董事长李祥生等。至于被撤职、查办、处分和追究刑事责任的中下级官员，初步统计至少有百人以上。如此大规模的辞职和撤职浪潮，在中国当代行政史上是空前的。
问题的严重性还不在于这些不负责任的官员使国家遭受到了巨大的经济损失，而是每一起事故中都有十几甚至几十人的伤亡，这些血淋淋的数字后面都会有一个注脚——他们是民工！民工！民工！
在重庆开县的井喷事故中，２４３人中毒身亡，数百人受伤住院，而川化集团违规技改导致沱江特大污染事故，让中下游百万群众的生活受到极大影响，直接经济损失高达３亿元以上。现在来看，凡是如此重大的责任事故，凡是如“铁本事件”这样的大量土地流失事件，都不是一两个官员失职、受贿造成的，它是各个职能部门“一条龙”失职的结果，领导、审批、审计、建设、管理、监督、金融、工商、税务，几乎没有哪一个部门没有贪官，没有哪一个部门没有尸位素餐、睁一眼闭一眼的人在，整个管理环境如同生态环境一样恶劣，已经成了不容否认的事实。
为官者不负责任是一个原因，为官者太多是另一个原因，而太多的为官者由于每一个人都有自己的利益指向，自己的亲恩仇快，他们又为着个人利益相互争抢着、窝里斗着，形成了理不清、扯不断的极其复杂的“官网”，我们的农民、民工就被笼罩在这张网下，这就是无谓的工伤事故不断增长的成因。
据历史资料，我国历代民与官的比例，西汉时是７９４５∶１、东汉时是７４６４∶１、唐朝时是２９２７∶１、元朝时是１６１３∶１、明朝时是１２９９∶１、清朝末年是９１１∶１、我们现在是６７∶１。
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