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自豪的一部历史，而不是像现在这样，一想起我们的历史多么的黑暗，那些皇帝是多么的专制，谁是造成我们落后挨打的，我觉得这些都是不真实的。 主持人：非常感谢著名的作家成君忆作客新浪网谈他的作品，也让更多的网友了解成君忆本人，现在时间差不多了，请成老师做一个总结。 成君忆：我非常感谢新浪网能够提供这样的机会跟大家交流，应该说我们可以就刚才的任何一个话题深入的探讨下去，我觉得谈论中国历史是一个非常有价值的事情，我们可以就一些具体的历史事件来展开讨论，比方说我们提到某一个人的时候、某一个历史人物的时候，历史对他的评价可能是负面的，我想我可能提出一个相反的观点，认为他是对中国作出过贡献的一个人。这样大家对中国的历史会有全新的看法，这种讨论是非常有意义的。 我想借最后的机会跟各位网友致意，我希望以后还能够找到这样的机会来对话。 主持人：谢谢成老师，谢谢大家的参与，希望大家在以后的日子里继续关注我们的作家在线，今天的聊天到此为止。谢谢成君忆老师，谢谢各位网友。 成君忆：谢谢。
别开生面
杨合鸣教授
（中国诗经学会常务理事、享受国务院特殊津贴专家、武汉大学人文学院中文系博导）
成君忆先生继《水煮三国》面世之后，最近又出版了另一部力作《孙悟空是个好员工》，实乃可喜可贺。
这部作品立意高远。作者通过解读《西游记》，解读孙悟空，从中悟出深刻的道理。唐僧师徒四人性格各异，为了一个共同的目标，能做到互补互勉，虽历经磨难，终于取回真经，靠的是一种团队精神。一个企业，上至老总，下至员工，其性格也会各不相同。要想使企业兴旺发达，同样要靠一种团队精神。由于这部作品立意高远，贴近现实，故能发人深省。
这部作品写法独特。全书采用夹叙夹议的手法，粗线条地勾勒出孙悟空的成长历史及其心路历程，并充分阐述了孙悟空的确是一个好员工。作者纵横驰骋，旁征博引，挥洒自如，将古今中外的历史故事、奇闻趣谈、神话传说融入书中，这不仅使该书妙趣横生，而且还有助于读者深切领会《西游记》文本的真正含义。由于这部作品写法独特，力求创新，故能引人入胜。
这部作品结构巧妙。全书除前言、后记之外，一共列有二十八节。每节之下又统摄若干小节，条分缕析，层次井然。每节的开头用寥寥数语点明节旨，且多含深邃的哲理。每节虽相对独立，但各节之间似断实连，环环入扣，没有支离破碎之感，而有浑然一体之妙。由于这部作品结构巧妙，跌宕起伏，故能耐人回味。
总之，这是一部别开生面的力作，很值得一读。鉴此，特向广大读者推荐此书。祝愿作者在今后写出更多的作品，以飨读者。
二十万孙悟空，二十万好员工
下半年的图书市场，《孙悟空是个好员工》绝对是重彩。该书目前以二十万的发行量，在畅销书排行榜上名列第七，与排名第二的《水煮三国》遥相呼应。
业内评价，成君忆的从水煮到孙悟空，以及汪中求的细节，意味着中国本土管理学派的兴起，从来就没有无缘无故的畅销书，三个月二十万册，对市场而言则意味着强大的需求。
在职场中，任何一个单位，都有着孙悟空式的人物，但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上，和周边甚至与上级相冲突，如何形成有效的团队精神，这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。
《孙悟空是个好员工》的流行，相信正是因为有着这样的现实需求的，作者成君忆直指性格平衡的核心问题：一个孙悟空能取来真经么？他告诉时下的从业人员，力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡，才是个人与团队的完美组合，四种类型，缺一不可。因为四个孙悟空，同样也取不来真经。
职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是成君忆认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。
这是一座关山，越过去才会有真经，越过关山取到真经，紧箍咒自然会悄然消失，因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。
虽然借助的是家喻户晓的《西游记》，选择的角度却是对职场心态解读，面对的是个人与团队这样一个职场焦点，正是因此，这部本土管理学新著才会在下半年的图书市场上拔地而起，近期针对该书的团购的兴起，意味着它已经进入职场上唐僧们的视野。
二十万孙悟空，至少，会带来二十万员工的好心态。（洪海）