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读大学怎么读-第16章

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唐骏说:〃第一份工作不是选一份好职业,不是选一份好薪水,而一定要选一家好公司。因为一家好的公司,可以在各方面奠定你的职业基础。〃
唐骏加入微软后,他的亲戚对他开玩笑说:〃如果这家公司让你去做前台,你都应该去。〃
因为即使是做前台,只要你有心,一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。唐骏在微软时的同事吴士宏,最初进IBM时就只是一个前台人员,后来却做到微软中国区总经理,成为中国女性职业经理人的代表之一。 
〃只要你有能力,不在乎工作的性质,不在乎薪水的高低,你完全可以从很低的位置开始证明自己。而去一家管理不规范的小公司,哪怕一开始就做副总裁,对你未来的发展也没有太大的帮助。因此,不要眼高手低,选中一家好公司,先入门再说,跨进去后未来就是你的了。〃
当年唐骏加入微软当普通程序员的时候,已经是一个拥有三家公司的小老板了,个人资产也已达到100万美元,但是因为缺乏大公司的工作经验,自己的3个公司很难壮大。所以,当微软公司向他伸出邀请之手时,他毅然卖掉了他的影视娱乐公司,关掉了律师事务所,将软件公司交给朋友打理。唐骏孑然一身来到了微软总部西雅图不到半年,已经深深地被微软文化给吸引住了。
事实证明,唐骏当年的选择是明智之举。微软10年,他在这里学到了国际一流企业的管理经验,也从一名普通的程序员上升为微软中国区总裁。此后,无论是在中国海外一流上市公司担任总裁,还是以10亿元的转会费加盟新华都,唐骏都能以微软10年的工作经验胜任一切工作。
现在好多毕业生迫于就业压力,只要有工作,不管适合不适合就往上冲。其实这种方法很不科学,也不可取;表面上你是找到了工作,解决了一时的衣食之忧,但事实上你仍然处于心理失业状态,并且为以后的再次择业带来了后顾之忧。
如果一个公司要进新人,那么他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生,公司会给予培训,教会你他们要你做的东西,所以也就不会太在意你在学校所学的专业;而如果你不是应届生,那就不一样了,公司就要求你马上上手,压根儿就没有学习的机会,因为公司要的是很快能给公司带来利润的人,而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班,那时候你就会叫苦不迭。想转行?那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业,那么你的下场很可能就是……到公司不到一年,就开始把课本翻出来……准备考研!
所以,大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么,怎样才能找一家好公司呢?
?筲 注重企业文化
企业文化是一个公司的灵魂核心,一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说,注重所选择公司的企业文化,显得尤为重要。
?筲  注重培训是否严格规范
因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系,而严格的培训直接影响到员工的福利。
?筲  注重该公司是否有梯队建设 
凡是注重人才培养的公司,必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在〃注重人才〃的空口号上面。也不是经理告诉你一句话:〃你以后就是公司的储备经理了!〃
一个刚毕业的学生,应该优先选择有梯队建设的公司,即使入职时薪资待遇比较低,但通过有序地受训学习、不断提升,最终,也会实现自我价值。 


第43节:挑战自己,超越自我(2)

  

?筲 注重该企业的发展速度 
大学生选择快速扩张的企业,当然会有更多的机会。但首先要选择那些有〃先做强,后做大〃理念的公司,才是长远之道。 
?筲 注重该公司的五年规划 
毕业学生最需要注重的不是刚入职的薪资高低,而是以后的发展空间。如果加入一家只有一纸空谈的企业,你的前景将一样变得飘渺不定。企业给每位员工描绘一个没有具体实施步骤的蓝图,无非画饼充饥而已。
2。从最后一名开始努力
大学生进入企业后,应该尽快放弃〃精英意识〃和〃天之骄子〃的心态,以平常心看待工作和同事,时时刻刻保持谦虚谨慎的心态,不要急于表现自己,要学会低调做人,高调做事。因为企业强调的是成绩,谁能出成绩谁就是好样的。
唐骏进入微软时,一下子从一个拥有三家公司的小老板变成了一名微软的〃大头兵〃,先前是别人向他汇报工作,而今是他每天向别人汇报工作,况且周围的员工个个都具有世界顶尖级水平。在这样的公司竞争,几时才有出头之日呢?唐骏一时迷失了方向,找不到自我。
后来,经过自我调整,唐骏以公司倒数第一名的心态开始重新定位自己,并且以最后一名的心态努力工作,终于在很短的时间里缩短了与其他同事的差距,一步一步从平凡者迈入精英的行列。
对于刚刚步入职场的大学生来讲,要有一种从零做起的心态,放低姿态,放下大学生的架子,尊重同事的意见,虚心学习,唯此才能有表现自己的机会,才能超越自我。
小李研究生毕业后工作的第一天,是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生。当时他心里很不是滋味:〃我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。〃但是他又转念一想,这是我的第一份工作,我不想轻易放弃,即使是打扫卫生我也要打扫得最好。此后,小李无论做什么事,都放低姿态,以最后一名的谦虚心态努力学习。公司经过一段时间的考察,认为他是一个稳重、踏实、善于学习的人,于是就把他当成重点培养对象。两年之后,小李被任命为人力资源总监,并且是公司决策层的一员。
但是好多大学生,进入企业以后,总有一种大学生的优越感。有一个同学,在学校的时候连续三年担任学生会主席,几乎每年都有奖学金,社会活动能力也很强,在大学的时候曾经为学院的艺术大赛拉过50万元的企业赞助,结果工作的第一天被安排到企业后勤部。这位同学干了一天,第二天就不愿意了,直接找到领导说不愿干这样的工作。
领导问他:〃那你喜欢干什么样的工作?〃
他说:〃喜欢干挑战性的工作。〃
领导又问:〃什么样的工作才算具有挑战性呢?〃
〃去销售部。〃
领导满足了他的需要,结果在销售部工作了一个星期,他又不愿意了,觉得很累。于是他又找到领导,说要进策划部。领导又把他放在策划部,结果半个月后,又对策划部不满意了,还要换。最后,领导把他放在了〃社会部〃……永久性开除。
这个同学后来又去了好几家公司,但都因为眼高手低,不善学习,姿态高傲而频频受挫,自己也因此弄得情绪极度不佳,感叹英雄无用武之地。
其实,像这样的大学生还有很多。当你进入企业的时候,拿到第一份工资的时候,你应当问问自己:〃我为企业创造了多少利润?〃〃我值不值这个钱?〃


第44节:挑战自己,超越自我(3)

  

唐骏说:〃大学生就业需要重新调整自己,首先调整的是心态,随着大学的扩招,现在的大学生,应当把自己当成一个普普通通的劳动者,再也不是过去所谓的天之骄子、高端人士,我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生,都是受过高等教育的,所以我觉得对中国大学生来说,调整心态是非常重要的,再也不要挑三拣四了。〃
刚刚参加工作的你,无论在大学里学业如何优秀、社会活动能力如何强,也不论你的雄心壮志有多高,都应当放低姿态,有一种〃我是最后一名〃的紧迫心态。因为成功不是孤立的,而是不断努力的结果,如果能认识到这一点,那么你的人生就会有另一个起点。
3。挑战自己的人生才是精彩的人生
一个人自小树立远大的生活志向,并愿意为之付出一切,这不仅是对生活本身的挑战,更是对人生的挑战。年轻人迈出校园的那一刹那,就接到了来自生活的挑战书,你是选择应战呢?还是选择逃跑?
面对生活,你只有接受挑战,因为除此之外,你别无选择。
唐骏就是一个面对挑战从不退缩的人,他说:
〃每个人都会追求不同的人生,对我来说,人生最大的智慧就是超越自己,追求人生的灿烂。挑战人生、超越自我是我永恒的目标,我会为此不断努力,并不断地改变自己。
〃每次的转变对我来说都是一种挑战,我的人生价值在于'挑战自己',无论在微软还是盛大,我任职时都有清晰的目标要将其打造成怎样的企业,奋斗多年后我实现了这些目标,同时发现我在这个企业做到头了,因此,我要换个行业、换个企业再次挑战自我。从事多种行业,开拓新产业对我来说充满刺激。〃
美国的约翰·戈达德是生活中最为著名的挑战者。他的故事几乎家喻户晓。
约翰·戈达德是美国洛杉矶郊区一个没见过世面的孩子,他15岁时就把自己一生想干的大事列了一个表,题名为《一生的志愿》。表上列着:〃到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险;登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦特荷恩山;驾驭大象、骆驼、驼鸟和野马;探访马可波罗和亚历山大一世走过的道路;主演一部《人猿泰山》那样的电影;驾驶飞行器起飞降落;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;写一本书;游览全世界的每一个国家;结婚生孩子;参观月球……〃他还给每一项都编了号,一共有127个目标。当戈达德定下了自己的生活规划后,就开始抓紧一切时间来实现它们。
到现在为止,戈达德已经完成了127个目标中的106个。在实现自己目标过程中,他历经艰辛,多次冒险,有过18次死里逃生的经历。他曾对别人说:〃这些经历教我学会了百倍地珍惜生活,凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现出巨大的勇气、力量和耐力。
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