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“以领导力角度，你觉得哪几个比较好些？”领导问道。
“祁睿和那个李延年看着不错。很有主动性，在整个过程中都能以身作则。”负责人员根据自己的观察答道。
李延年就是那位率先提出赶紧理一遍方才所见所闻的那位军人，虽然比祁睿慢了半拍，他在旁观的时候也拿出了纸笔开始记录。有这两个人带头，年轻军人们也有了模仿的对象。
“祁睿和李延年……”领导下意识的用手指轻轻敲打着档案。祁睿出身南京，一路科班。从外表上看就是个上层出身的。李延年是河南一个小县城走出来的娃，15岁当兵，服役评价优等，后来上了军校。光看那年纪轻轻就有些坑洼的皮肤就大概能看出是个苦出身。
城市与农村的生活水平差距不小，那些上层家庭出身的孩子光看容貌就和农村出身的大大不同。骨骼、肌肉、肤色，还有不同的气质。祁睿若是脱下军装，换上普通工人的衣服，更像是技术人员。至于李延年，十有**会被看成是一名重体力劳动的工人。
这就是光复军的现状，能够进入终极培训的年轻军人各有自己的特色，呈现出明显的分化。要么就是祁睿这种自幼就在很好教育下成长起来的，要么就是苦出身，完全靠自己的认真与努力爬到这里的一批。父母都是工人的中间阶层的几乎没有。
领导的手指停止了敲击，他说道：“培训内容按照既定的方案走。”
负责人员一愣，他没想到领导居然这样命令，连忙问道：“现在不是有不同意见么？”
“我觉得还是得按照既定方案走。不差那一时半会儿。”领导果断的断绝了讨论的可能。
不管领导们怎么想，年轻军人们没经验，他们在列出了写满了黑板的内容之后发现，自己不懂的太多，单靠他们讨论根本不起效。就在大家抓耳挠腮的时候，祁睿说道：“我们请领导安排人给咱们讲课吧。”
已经挨了一通狂批，大家心里面都有些发虚。被人评为无能已经很没面子，若是再用实际行动告诉领导自己就是无能，这与大家的自尊心大大抵触。沉默就是最好的表态，大家明显不认同这样的做法。
“要不你去吧？”胡行至有些精疲力竭的说道。
祁睿没有立刻回答，他转向了其他人，“同志们怎么看？”
李延年答道：“我和你一起去。”
有两个人表态，其他人也只能同意了祁睿的提议。领导听完了祁睿与李延年的申请之后，他仔细打量着两位年轻军人，最后用分辨不出意味的语气说道：“工作人员很忙，他们要抽时间比较困难。而且提出这样申请的不止你们一个组。好些组都提出这样的要求。”
祁睿愣了愣，没等祁睿想出怎么回答，李延年认真的说道：“那些老师什么时候有空，我们就等他们。”说完之后，李延年立刻又补充了一句，“我们只想在下班之后求教。若是只有上班时间，我们就只能以工作为先。”
“哼！”领导哼了一声，然后用完全公事公办的表情说道，“你们等通知吧！”
出了门，祁睿忍不住对李延年竖起了大拇指，他压低声音说道：“说得好！”李延年的表态太合适了，祁睿自己都没能想起工作时间这码事。按照祁睿的想法，他觉得这次还是一个学习的过程。李延年说完之后，祁睿立刻想起，他们现在是在工作。既然是工作，自然没有占用工作时间的道理。
李延年答道：“求人么，就得按照人家的方便才行。”然后李延年就看到祁睿脸上忍不住露出了讶异的表情。这种表情让李延年心里面一阵不爽，这种公子哥他见过的太多。在晋升的道路上，李延年最大的竞争对手就是这帮人。他们优越的出身让他们根本没有求人的概念，这些人有个好爹妈，他们的世界就是别人到他们家请求办事的世界。
哪怕是像祁睿这等掩盖的很好的公子哥本质上还是个公子哥，提到求人，祁睿能够只是露出讶异的表情已经属于很好的一类公子哥。李延年见过太多公子哥在这等时候脸上露出傲然或者蔑视，还有些狂的不知道自己是老几的家伙甚至会嚷嚷着：“那XX算老几，我家一个电话他就得乖乖听话。”
机会以及机会带来的晋升对那些人来说只是父母手里权力来交换，甚至是更直接的命令而已。可对于李延年这样出身底层的人来说，任何机会都必须去争取，去申请，去恳求甚至是哀求。
机会稍纵即逝，而且机会带来也未必是通向光荣的阳光大道。从河南南部一个穷的饭都差点吃不饱的农村处的年轻孩子，晋升把他带到了一群早就高高在上的人中间，接下来带给李延年更多的是被排斥的回忆。那个圈子对下层出身的人有种本能的排斥。
李延年并非是个愤世嫉俗的人，但是这些年的经历让他自然而然的对上层出身的那些人有种排斥。所以直觉的感到祁睿也是那个高高在上的阶层，李延年不自觉的就拉开他与祁睿的距离。
祁睿并不知道这位同组的同事为何这样，他有些讶异，觉得李延年这家伙有点怪。
第166章 危机扩散（八）
领导的处置高效的很，培训课程安排在工作结束之后的时间里面。除了白天要继续大量不熟练的工作之外，年轻军人们还得花费大量时间进行学习。
李延年在这个过程中心情复杂，他发现自己积累起来如何“求人”的技巧正在被祁睿快速学去。想求人就得让被求的人高兴。想让人高兴可不是容易事，例如帮着老师擦黑板，例如给老师打水。例如给老师的凳子进行调整。在李延年的经验中，别看这些都是小事，对于个人的影响远比看起来要大的多。
别看祁睿不吭不哈，当李延年把自己的技巧给用上之后，这位公子哥很快就学到了其中的精髓。而且祁睿明显避开了李延年已经插手的部分，祁睿就在开关窗户，调整热水壶等方面上做出了调整。但是在让老师讲课更舒适的角度来看，祁睿的做法与李延年如出一辙。
如果仅仅是这点，李延年还不会有太大的感觉。祁睿毕竟是学，是在李延年后面的。在学习的过程中，李延年很快就发现祁睿的特色。他总把老师头一天讲的东西应用在第二天，第二天听课的时候又把当天遇到的问题以及自己解决的思路向老师提问。
相同的工作遇到的问题都差不多，祁睿采取这种温故而知新的模式，老师讲起来就能有非常强的针对性。同学们听起来也感同身受。这一来一往，教课效率大大提高。祁睿带头这么干，同学们也跟着这种步调走。工作当中遇到的核心问题就从不会，逐渐变成了能否更好调整自己的心态来面对这种需要耐性的工作。
接下来，早上的早操，10点钟开始的20分钟运动，午休，下午的中间运动，都在祁睿带领下被充分利用起来。工作当中积累起来的烦躁经过一阵有效的运动之后消失了，大家对运动的认知都加深了不少。
李延年的心里面固然对祁睿很佩服，不过一种对立的情绪有增无减。按照李延年的经历，他之所以这么做，就是为了拉进和老师的关系。老师更多的讲解能让李延年得到比旁人更多的感受，老师针对李延年的点拨让他能有拨云见日的提升。
祁睿的做法无疑充满了公子哥的作派，那些珍贵的点拨被普及给了每一个人。李延年不觉得这有什么不对，但是李延年感到了“危机”。以往被老师的重视不见了。
军人不是文官，统计类工作要干，日常的训练也不能少。技术进步明显，这个工作组就调整成了半天工作，半天训练的模式。李延年对祁睿的不满再次加深了。祁睿的训练模式明显和其他人不同。例如仰卧起坐，别人一般都是整个上身全部抬起，上半身坐直之后继续向前俯身，头碰到膝盖。祁睿两只手拽着毛巾的一头，毛巾中部兜着脖子，只是让上半身稍稍离开地面。这种模式并非离经叛道，不过军队都喜欢更强有力的做派，这种模式现在很多基层不再是主流。
“投机份子！”李延年心里面给祁睿下了个定义。
投机份子都是很奸猾的家伙，当祁睿在所有训练项目都用很有效率的办法完成之后，李延年认为祁睿这就是偷懒。凭什么别人挥汗如雨，这位公子哥就神定气闲从容不迫。等到刺杀训练开始，李延年就觉得来了机会，刺杀是李延年最精通的项目。在他所在的部队里面，论起刺杀水平，他是公认的第一，军事标兵。每次军里面的演示中，李延年都会被选中。在这个领域，他终于有机会好好的让这位公子哥知道厉害了。
分组的时候李延年选择了和祁睿一组，穿好防刺服，李延年和祁睿两人拿起了训练用木棒。两根木棒按照规定稍稍相交，李延年就发现事情不对头。身为刺刀术的精英，仅仅这么一碰就能感觉到太多东西。李延年发现祁睿的力量绝不在他之下，对于力量的控制水平高到了李延年前所未见的地步。
刺杀练到极高水平的时候，大家往往用“刺刀跟活了一样”进行形容。这是行家里手才能体会的东西，上了刺刀的步枪在手中可以划出各种灵巧的线路，仿佛那不再是坚硬的木头与金属的组合物，而是一种能够随意变化的武器。
木棒仅仅一碰，李延年就觉得从木棒接触的部分感受到的是对方双脚仿佛长在了大地一样的感觉。来不及多想，一声令下，训练就开始了。
其他捉对厮杀的军人们的木棒碰撞声接连响起，李延年与祁睿这一对的木棒之间并没有太多的碰撞声。两人的刺杀动作不断变化，点到为止。并非两人互相客气，在一个动作准备开始前，两人都看到对方不仅做好了破解的准备，还有反击的路数。两人当然不肯中了敌人的圈套，立刻进行调整。一方的调整带