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“拍摄的很顺利，大陆的景色真的很美！”陆皓舞心驰神醉道，“我拍了不少的照片，一会儿拿给你们。”
“确实美，我也拍了不少的照片。”陆皓思浅笑出声道，“我去的地方多，更有看头。”
“四姐在大陆工作还好吧！我们邮寄给你的东西收到了吗？”陆露眉眼弯弯地看着她道。
“还可以，我住在招待所，空间很大，房间也行，用水洗澡都很方便，你们不用担心。你们每个月给我寄的生活用品，我都收到了。”陆皓思非常感谢地看着他们道，“等年底办公楼建好了，条件就比现在好多了。”
“对了，皓思，厂房没有建好的时候，你干嘛不回来。”陆皓逸心疼地看着她道。
“没建好，我的事情也多着呢？”陆皓思将垂落下来的发丝拢到耳后，浅笑道。
“忙着干什么？”陆皓杉好奇道。
挖社会主义墙角的事，就不多说了，免得吓坏了他们。老实说这辈子进怎么说，高级警署吧！还真是把她给吓坏了，尤其给她按的罪名，特务、间谍罪，真是吓死人了。
幸好被解救的及时，这网络人才的事还是交给铮少吧！
“忙着培训员工，传道解惑！”陆皓思黑亮纯净的双眸闪闪发亮道。
有些员工从香江委派过来，不过依然是杯水车薪，本地聘请员工，一线技术人员，培训后动手就能上岗。而管理人员，陆皓思把香江过来的人都拉去当老师了，每位高级管理人员，包括部门经理都被拉去讲课。
思想的转变不是一时半会儿就可以的，回学校回炉再造，时间上显然不太可能，只有自己动手，才能丰衣足食。
充分‘压榨’每位员工，总之只要有一技之长，就要登台授课。效果还是不错的，至少这学习气氛是高涨的，人人都在交流之中互通有无，得到提高。
而陆皓思当然也被拉去讲课，洗脑，转换思想，当老师去了。
所谓师者，韩愈说传道授业解惑也。站在企业实际最高管理者的角度，陆皓思现在做的与前些年，螺儿和姑姑所做的一样，尽快接受现代管理。
搞企业，还是要有点文化才行的。不光生产出来的科技产品以人为本，这企业文化，也是以人为本，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
企业创立之初，就要形成一种文化。要向企业的每一个人，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。
就像是西方基督布道那样，陆皓思将给所有的人‘洗脑’，用她的头脑里的知识，先进的思想，去武装更多的人。
这是个很奇妙的情景，讲台上的老师很年轻，而台下的听众许多人要比老师的年纪大。正所谓有志不在年高，达者为先。也许人们习惯以年纪论人，但在陆皓思这里明显不合用，但是骡子是马拉出来溜溜，很快大家就会发现，这位年轻的副总的身上有许多过人之处。
陆皓思坐在二楼的阶梯电教室里，底下做着各部门经理，主管们，个个都是一本正经的，如小学生状，手里拿着笔和笔记本，打算实时记录着。
“放松点，都放松点，咱们这不是小学校，你们怎么舒服就保持怎么样的姿势！”陆皓思嘴角扯出一抹完美的弧度，绽放一个清浅如月的笑意道，“我要不是站在台上，我都想坐在摇椅上，扇着蒲扇听。”
“呵呵……”众人一听笑了，那感觉如夏日里在自家四合院中的槐树下，坐着摇椅纳凉，石桌上的收音机，咿咿呀呀的唱着《霸王别姬》。
短短一句话，拉近了彼此的距离，大家不在那么拘束，陆皓思感到很满意。
“最近大家都辛苦了，我给大家讲个故事吧？”陆皓思手捧着茶杯，斜靠着讲台桌，不知道的还以为是连串门拉家常的。她可不想让这样的培训，成为一件让台上讲演者或台下的听众都难受的事情，人人能在开心放松的气氛之中长一点见识，一点所得，一点感悟就好。
“故事？”知情地下属见陆皓思这样说，都会心一笑，都知道陆皓思最喜欢不是借古讽今，就是以小见大的一套。
“这个故事是这样的，一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”
袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”
陆皓思半靠在讲台上，缓缓道来，声音甜美悦耳，又赏心悦目。
“哈哈……”这个故事让下属们哄堂大笑。
“事有‘本末’、‘轻重’、‘缓急’，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的‘本末’、‘轻重’、‘缓急’，然后从重要的方面下手。”陆皓思说道。（未完待续。）
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第729章 不后悔！
陆皓思兴致颇高，又讲了一个小故事，“下面我在说一个：有个孩子叫二子，二子在师傅家学剃头，初学用冬瓜当‘脑袋’练习技术。练习时，师娘常唤他买东西、哄孩子。每当这时，二子就得停下刀，去师娘那帮忙。可刀又没处放，就只好剁在冬瓜上立着，然后回来接着干。半年来，手艺学好了，可往冬瓜剁刀的习惯也养成了。这一天，二子给师傅的邻居剃头，初试身手格外小心，正剃半截，师娘又招呼二子去干活，结果二子把剃刀往邻居头上一剁……”
“哈哈……”大家又哄笑了起来。
“习惯成自然，当然我们不能像故事里的二子，那可是个坏习惯！一个成功人的晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当然好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。”
“比如我的秘书，她每天会将需要我处理的文件分门别类的归在一起，什么是紧急又重要的，什么是不紧急但重要的，而那些不紧急又不重要的文件只能放在最下面。这就是一个好的习惯。而咱们半导体研究中心的舒教授，他每天早晨会花上半个小时检查昨天的工作完成情况，然后会花上半个小时对出现的问题，进行分析，讨论解决方法，绝不将问题带到下班。这也是一个好习惯。”
陆皓思语调轻松地说道，？“古语云：积行成习，积习成性。积性成命。这话不知道是谁说的，也有人说：态度决定行为，行为决定习惯。习惯决定性格，性格决定命运。虽然不一定正确，但还是有道理的。”
诸如此类的事情还很多，这几个月除了正常的工作外，陆皓思忙着给下属‘洗脑’，希望他们尽快的跟得上她的工作节奏。
下属们不得不承认，陆皓思能言善变。一副好口才，很善于激励下属，善于为下属们找出方法。指明奋斗的目标，而一次次的成功是将陆皓思的话奉若神明。
用最有价值的管理原则和工作方法去武装人的头脑，是一个长期而又艰巨的任务，这是陆皓思希望看到自己的身后有一支强大的高素质智慧力量。陆皓思所以很愿意做这个漫长而有意义的事情。
“四姐。和国企招聘过来的人员交流你就没有所得吗？”顾雅螺微微一笑道。
“有！他们的刻苦、勤奋、好学。为人严谨。他们多年的工作经验，敬业爱岗、无私奉献，以厂为家，都是值得学习。”陆皓思认真地说道。
“可是我听说，国企人员机制僵化，尤其是人员懒散，人浮于事，做一天和尚撞一天钟。皓思招聘这些人能行吗？”陆皓舞替她担心道。
“没有不适任的员工，只有主管把人放错了位置。把合适的人放到合适的岗位，‘垃圾’是放错位置的宝贝。”陆皓思微微一笑道，“这个世界没有完美的人，也没有全才，但是他们总有一部分是最优秀的，而我用的，就是他们最优秀的那一部分！”
“四姐，为帅者，当能运筹帷幄，知人善任，量才适用。”陆露竖起大拇指道。
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“螺儿，我的电影可是拍完了，电影配乐可就交给你了。”陆皓儿拍拍顾雅螺的肩膀道。
“没问题。”顾雅螺轻松地说道，“回头影片剪辑好了，我看过之后，再配乐。”
电影配乐，是音速传播的心灵波动，是心灵曲率的扰动，以行进波的行驶向外传递的一种方式。在影视剧中配乐有着极其重要的作用，在一定程度上，配乐可以增强人物的主角光环，使人物处于不死状态。
同时，配乐对于角色形象有着重大影响，它一定程度的对观众心灵进行调整和干预，使人物形象与配乐直接挂钩，
有时候人们人们忘却电影，可只要一想起音乐，人们脑中自然会想起电影中的画面。
这就是配乐最重要的事，配乐可与人类的脑神经相连，有配乐的地方，观众就会脑部画面，这种现象我们称之为思维似现。
其实剧本顾雅螺看过，配乐基本上了然于胸，不过还得结合电影，配乐才能在电影中既起了穿针引线的时空转换的过渡、变换作用，也奠定基调、烘托气氛，暗示同时也是人物内心情感外化。
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“好了，不说我们的事情了，大哥，你都准备好了吗？”陆皓儿看向陆皓�