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因此在定位我们企业的使命时，我一直在思考一个重要的问题，作为一个文化商人，经营一家文化公司，应该担负起一个什么样的社会责任？就像我在本书中所言，利润应该只是一个结果，而一个公司存在的目的，应该是基于使命的东西。那么什么是西门文化的使命呢？西门文化的核心竞争力又是什么呢？
众所周知，中国目前正在进行一场前所未有的伟大经济建设，这也是我党确立的“100年不动摇”的基本路线。这么一场伟大的社会实践运动，每一个置身于其中的人，都应该奉献自己的力量。但在现实生活中，我们不难看到更多的是两个极端：一方面盲目西化，我们的学者、官员言必称韦尔奇之类的时髦词汇，每当你来到经济管理类图书架、往返机场的畅销书专柜、政府官员和企业领导的办公室，看到的大多是西方观念的汉化读物；另一方面是全面否定西方，僵化中国传统文化。而在社会发展实践过程中已经产生了很多超越中西文化、属于中国本土的东西。也就是说，中国的经济建设呼唤本土理论体系的支持，而这个理论体系的核心，是本土管理理论。
在这场中西文化交融的大潮中，我们做的工作，我们的核心竞争力，就是贯穿历史，基于中华民族的传统文化、借鉴西方先进文化，打造中国自己的核心品牌，形成中国特色的核心竞争力。说到这里，我们可以用下面四句话来进行概括：
“竞争的关键是特色，特色的核心是品牌，品牌的保障是文化，文化的源泉是历史。”这既是我们的使命，更是我们竞争力的核心。
因此，我们最终提出了西门文化的“3＋1”系统工程，即红、黄、蓝三色管理和土家文化的系列文化工程，作为我们的发展方向。“红色管理”，就是向共产党学管理；“黄色管理”是发现中国古代帝王的管理大道；“蓝色管理”则是破解西方管理的本源；“土家文化”是中华民族文化的寻根之旅。
“红色管理”是我们今天会议的主题，我想说的第二点就是关于“红色管理”。
说到管理，就不得不审视一下国内的管理理论发展与应用的现状。随着国内经济的高速发展，本土企业对现代管理学的新知与应用形成了饥渴，于是，“美国式管理”、“日本式管理”、以及台湾版的“中国式管理”纷纷登堂入室，成为院校研究、企业培训的新宠。应该说西方的管理学起步较早，目前相对比较成熟，对中国的管理学研究与实践有着重要的指导意义。但是，我认为管理是一门实践的科学，不同民族、不同特质的文化基础，将形成不同的管理学说的理论。可以说，管理理论“没有最好，只看是否合适”。管理学的兴旺发达与国家政治、经济的强大是密切相关的。所以说没有中国国家的强大，就没有红色管理的横空出世。如今中国经济已经成为世界经济的核心推动力量，所以，已经到了为中国总结管理经验、构建管理体系的时候了，“红色管理”即是基于此的一项尝试。
西方管理学之父彼德？德鲁克认为：同英国、德国和美国通过技术上的领先而一跃成为世界经济大国的途径不同，在资本主义的发展史中，20世纪的日本是紧紧依赖管理上的卓有成效而后来居上，成为一股举足轻重的经济力量，而且造就了“丰田传奇”、“索尼神话”这样的成功范例。
日式管理是植根于日本大和民族文化的土壤的，那么，什么是适合中华文化根基的管理
学说呢？
总序作者冯成略致辞（2）
中国的企业家和理论家们也在苦苦地探索和思考。华为、联想、海尔、娃哈哈、TCL等等一大批中国本土的企业，在向西方学习管理圣经的同时，也在自觉和不自觉地应用了我党我军部分成功的管理经验。
俗话说：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。对于现代的许多企业领导来说，其实，我党的许多成功经验都烂熟于心，已经成为了许多人的行为规范，但自己却全然不觉。
于是我们惊讶地发现，从组织的角度看，中国共产党真正称得上基业常青的“百年老店”。在中国近百年历史中，没有一个组织能做到像中国共产党这样兴旺发达、与时俱进。中共产党最成功的经验，就是科学的处理了国际先进理念与中国实际相结合的问题，所以我们肯定地说中国共产党是现代中国管理史上一个最大的管理案例；同时也是管理学意义上一个最大的组织标杆。
朱镕基同志曾在清华大学博士生毕业典礼上指出：“我们国家现在缺少什么样的企业家呢？缺少博古通今的企业家，既能懂国外的经营管理，又懂中国《孙子兵法》，又懂《共产党宣言》的企业家。”在镕基同志指示的启发下，我们开始构思“红色管理”的概念，并从中国共产党85年的成功历史中用管理学的经纬，梳理出红色管理理论的脉络和体系。我认为，“红色管理”是基于中华民族文化为理论根基，是中国人自己的管理科学理论。中国本土的企业要想发展壮大、基业常青，就应该认真学习“红色管理”，外国的企业要想进入中国的市场，真正融入中国本土，就必须学好“红色管理”。
第三个点，我想谈谈我个人的心愿。
中国共产党是“红色管理”理论的创造者和实践者。我们今天归纳总结的“红色管理”理论只是我们研究的一个初步成果，就像一个新生的婴儿，还有待于不断生长，经历磨炼，走向成熟。
因此，我的第一个心愿是：希望更多的专家、学者加入到红色管理的研究中来，不断地丰富和完善这个理论体系，使这个婴儿得以健康成长。其实，“红色管理”理论也是集体智慧的结晶，在《红色管理》的成书过程中，许多专家和学者，以及我们的工作团队都付出了许多心血。
我的第二个心愿是：希望传媒界的各位朋友多多给予帮助和支持，通过你们的大力宣传，使更多的人来关心红色管理理论的研究与发展；使更多的企业和组织能够顺利地分享红色管理的研究成果。
第三个心是：希望通过红色管理，搭建一个互动交流合作的平台，集聚广大英才的智慧，推动我们中国人自己的管理理论体系的构建。
我相信，只要我们齐心协力，团结一致，中国人自己的管理理论体系一定能够成长为世界主流管理流派，傲然屹立于世界的管理理论丛林之中，我相信，这一天定会早到。
最后，在我党的诞辰85周年之际，让我们竭诚祝愿我们伟大的祖国更加繁荣富强！祝愿中华民族伟大复兴的光辉事业早日实现！
祝愿各位领导、各位来宾、各界朋友，工作顺利、身体健康！
谢谢大家！
总序广东省委宣传部长蒋斌致辞
各位领导、各位来宾：
下午好。首先我代表中共广东省委宣传部，向中共党史出版社、《红色管理》作者成略表示热烈的祝贺！
我和成略的认识，始于10年前。那时，成略在广东创办科氏纸业有限公司，开发了“科
氏”牌系列办公用纸，在市场众多品牌中，以唯一不缩水产品受到市场欢迎。那时对成略的认识就是：一个热血青年，但是思路开阔、极富创新意识。
第一次真正让我领略到成略的“敢为天下先”精神的，是后来成略创办的广东阳光城文化体育公司。成略在当时创办的“全民健身卡”以及一系列文化体育活动，促成了今天全国各地的全民健身运动。我们今天在全国各个街头、小区见到的健身器材便民活动，就是成略当年的首创。
后来，成略进入广东省社科院工作，担任广东企业文化研究会副会长、广东城市形象研究中心主任、企业文化报采编室主任，我们的交往不仅仅限于朋友之间的交往，在业务上也有了很多合作的机会，让我有机会在思想上与成略碰撞。他一直致力于在企业中创建具有中国特色的企业文化，并与《求是》杂志社、广东省委宣传部、广东省社科院举办了多次活动和调研。据我所知，成略是理论界在1997、1998年就开始深度关注企业文化、并亲临一线做了大量工作的少数几个人之一。成略对企业文化的认识，一开始就站在了很高的高度，这使得他在进入中共中央党校《学习时报》驻广东记者站工作时，利用工作的便利，更深入地探讨各种理论问题、深入一线实践，基于这种认识，他相继策划主办了“面向工业化中国企业文化论坛”、“面向21世纪领导干部高层论坛”等活动，同时，他还参与在广东地区率先开展的“竞争力”课题研究，此研究成果得到李长春、张德江同志们的大力倡导。
在广东的几年间，与成略共事，一直惊讶于他为什么总是有那么大的热情去做那么大量的工作。而且基于他的年龄和学识，他总是能提出高瞻远瞩的战略思考策略，我想，这是与他善于学习、敢于说不、敢于创新的个性分不开的。
成略从广州调到中央党校工作之后，眼界更开阔，思路更活跃，其“敢为天下先”的精神进一步得到发挥。这期间成略使我最敬佩的是，他以极大的热情投入到对历史的研究中，参与组织策划、出版、发行的《落日的辉煌——17、18世纪全球变局中的康乾盛世》，该书得到江泽民等领导同志的肯定，被理论界称为“2000年一道亮丽的