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惑瘛！ �
面对无数的计划和任务，如何取得第一主动权将是工作是否成功、是否能获得同事与上级主管的敬意与赏识的最重要的一环。过多地抱怨、害怕，不如将这样的时间用在积极的行动上。
著名美国时间效率专家兰肯曾经这样评价：“面对任何任务，没有不可能完成的，没有特别可怕的，你需要的仅仅是开始做起来，这才是你最应该关注的。因为它将使你获得先机与继续行动的动力，而这样的‘仅仅做起来’也最终将带领你走向成功。”而另一位现代商业社会中的成功人士，英国迪阿吉奥饮料集团公司的创始人尤拉·霍尔这样对他的传记作者说：“在我开始创业的时候，我从来没有想过有什么事情让我害怕去做，我首先想的是如何赶快开始，赶快将自己的想法变为实际的行动，这样我最终将获得我想要的一切。”
在现代社会中，如何获得先机是一个非常重要的目标，当一个公司、一个员工群体面对着挑战的时候，最重要的就是如何不去无谓地浪费最初的宝贵时间，这就是最需要的！
不用再犹豫，立即行动！
第二部分：先有专业精神，后有人把猜测留给懦夫
把猜测留给懦夫
面对任何事情与任务，注意对自己这样说：树立你的信心，参加到勇敢自信者的行列，把猜测害怕留给懦弱无能的人！
用不同的分法可以将人们分为不同的人。用行动与否，我们可以将世界上的人分为勇者与懦夫两种人。勇者敢于自信、敢于行动，敢于挑战，面对任务与事业精神奋发、积极行动，因而总是能够抢占事业的先机；而懦夫则永远是唯唯诺诺，犹犹豫豫，蔫蔫乎乎，面对要做的事业前怕狼后怕虎、总是猜想会出现最糟糕的结果，从而拖延时间，坐失良机。很显然的是，这个世界的成功与胜利属于前者。一个由自信、勇敢的员工组成的公司才会是市场上的真正赢家，而那些由懦弱、犹豫的员工组成的公司，其最终的结果就只能是成为赢家的胜利品。
事实上，据研究表明，这个世界上有三分之二的人信心不足！瑞士国际调查研究中心曾经做过这样一个调查问卷，研究人员在世界上80多个国家发放了大量的调查问卷，其调查对象涉及多个社会阶层，其中有一道相当重要的问题是：你认为自己最困难的私人问题是什么？在8万多名应答者中，75％的人在答卷上选择“信心不足”。据世界卫生组织介绍，世界上有大约三分之二的人营养不良。物质上的营养不良将会使人身体无法正常发育，而信心不足，则是一种心理上的营养不良，这种营养不良结果同样很严重：它将使一个人的巨大潜能无法正常发挥，从而使人永远只能处于成功的边缘。在面对任务、工作的时候，很多人选择犹豫害怕的态度，同样与信心缺乏有着重要的联系。
如此重要的信心到底是什么？信心不是天生具有的，而是志向、是经验、是日积月累的点滴成功哺育而成的，任何人，只要自己愿意，都可以拥有信心，从而拥有成功。千百年来，面对无数挑战，人们对人自身的信心从来就抱有很高的期望。
《圣经》是西方人的重要精神食粮，而这部伟大的经典里对人性的总结分析也一直引起众多的关注。关于信心，它说：“如果你有一颗芥菜籽的信心，你即会对此山说，由此处移往彼处，而它真的就会迁移。因而没有一件事绝对是不可能的。”
19世纪的思想家爱默生对于信心也有自己的独到看法：“相信自己‘能’，便会攻无不克。”而另一个伟大人物拿破仑则公开宣讲：“在我的字典里没有不可能。”
美国前总统里根一次对《成功》杂志传记作者这样说：“创业者若抱着无比的信心，就可以缔造一个美好的将来。”
信心的力量是无比强大的，那是真正勇敢者的游戏。遗憾的是世界上却有如此多的人受到自卑的困扰。一个信心不足的员工有可能成为一个公司成功的隐患，因为公司的成功也许就在于某一个项目的积极推进。而一个信心不足的员工在面对这样的项目时，他做的肯定就只能是在犹豫害怕之间失去良机。只要改变自己的心态，将自卑变为发愤的动力，每一个员工都能够走向成功与卓越。
但是无论什么样的转化，信心的培养都是需要训练的，没有任何人能够无师自通。巴金是中国最有成就的杰出作家之一，但是他自己也说，在公开演讲方面始终缺乏信心，因为他缺乏这方面的训练。你的目标是做一个优秀的公司员工，为公司和自身的事业成功做出自己的努力，那么你同样需要进行信心方面的专门培养。
其实，这样的培养也是很简单的：对自己进行成功的心理暗示。正如成功学家希尔曾指出：“信心是一种心理状态，可以用成功暗示法去诱导出来。”“对你的潜意识重复灌输正面和肯定的语气，是发展自信心最快的方式。”其次，你也可以寻找力量。无数成功人士都曾经历过信心不足的困境，但他们最终都战胜了这一点，他们的例子揭示获得信心的最好途径。同样，咨询有成功经验的人也是一种寻找力量的极好办法。最后，你还可以进行自我分析，在分析中超脱自我，列举自己的成就，确认自己的优势，这些都是很简单而行之有效的培养信心的方式。树立必胜的信心，其实没有很多的诀窍，关键在于你自己下定决心去行动，去获取成功的经验。
面对任何事情与任务，注意对自己这样说：树立你的信心，参加到勇敢自信者的行列，把猜测害怕留给懦弱无能的人！
第二部分：先有专业精神，后有人行动在结果之前
行动在结果之前
无论是怎么样的结果都只有在真正行动之后才会出现，这是任何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的项目的时候应该牢牢记住的一点。
没有任何人可以未卜先知，没有任何人可以完全预测行动的结果，更没有任何人可以在行动之前说你必将失败，因为无论什么样的结果，只有在行动之后才会出现，而当你勇敢地行动起来时，这样的结果往往将变成你自己与公司的一次新的成功。
当诺贝尔决定要研制新的烈性炸药时，没有任何人相信他，而且当大家看到他的亲弟弟在试验中丧生时，都一致预言，如果诺贝尔不选择放弃的话，他最终的结果只能是将自己炸死。然而，勇敢者相信的永远只能是现实，诺贝尔选择了抛弃害怕、犹豫，让行动来促成结果的出现。最后，他成为黄色炸药的伟大发明者。
美国亚特兰大市，因为曾经举办过神圣的奥运会而闻名于世，然而，这个城市在举办1996年奥运会之前其实不过是美国一个很少有人知晓的城市。但是这个伟大的结果最终还是出现了。这要归功于比利·佩恩的伟大勇气与不懈的努力。
当比利最初在1987年产生申办奥运的想法时，就连他的朋友都怀疑他是否丧失了理智。但是他相信的是自己的行动，他坚信最终的结果只有在行动之后才会出现。而在这之前的一切说法都不过是自己的臆测。他放弃了律师合伙人的职位，全身心地投入到这项活动中来。他开始四处奔走，并以最大的努力获得了市长的大力支持，组成了一个合作小组，然后用极大的激情说服了众多大公司向他们的小组投入了资金，并且在世界各地巡回演讲寻求支持。他们每到一个地方就搞一个“亚特兰大房舍”，邀请国际奥委会的代表共进晚餐，以增进代表们对亚特兰大的了解。
时间一点点累积，努力也一点点在累积，最终在1990年9月18日，比利·佩恩和他的同伴们的努力与行动赢得了回报，国际奥委会打破传统做法和惯例，将1996年奥运会的主办权交给了第一次提出申请的美国城市亚特兰大！
比利曾这么说道：“我一直都有这样的观点，我不喜欢周围消极的人，我们不需要有人经常提醒我们成功的可能性不大；我们需要那些积极向我们提供策略和解决问题方法的人。我们最终实际上是靠我们自己来做事，并且我们有意识地做出决定要从自己的失败中学习到经验教训。”
比利和他的团队之所以取得这样的成功，就是因为他们明白这样一个道理，无论是怎么样的结果都只有在真正行动之后才会出现，这是任何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的项目的时候应该牢牢记住的一点。只有这样你才会积累起真正的勇气去面对一切困难，从而获得在别人或者自己看来都是不可能的一切。
第二部分：先有专业精神，后有人失败害怕勇敢行动的人
失败害怕勇敢行动的人
在公司中，谁是勇敢尝试的员工，谁就能为公司创造巨大价值，也就能给自己以最高的价值体现。相反，那些越是害怕失败、越是犹豫的人，却越容易遭遇到真正的惨败。
绝大多数时候，那些看起来不可能完成的事情，或者以为结果会很糟糕的事情，在你真正动手去做以后，其结果往往却是正面积极的。也就是说当你不再害怕、不再犹豫之后，失败也就开始害怕了你，而成功却会开始青睐你———失败害怕勇敢尝试的人！
“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”亨利·福特的这句话可以作为我们这个标题的小小注解。因为只有这样的人，才会把握住最有利的机会，并带领人们获得成就。勇敢的人也会遭遇失败，勇敢的人也并非时时顺利，但是敢于行动的人最终将成功。因为做得越多，成功的机会也就越多，失败也就越远。
莫里·威尔斯，曾被人认为最不可能进入美国超级职业棒球队竞赛联合会的棒球明星。然而在1962年，威尔斯打破