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因此，做好充分的求职准备就显得至关重要。如果能事先对求职环境进行扫描，对招聘公司进行研究，那么其结果就会在每一个求职者的求职天平上加上重重的砝码，这个砝码足以引领每一个准备充分的人叩开成功之门。
第一部分：找份好工作为何这么难探寻好工作的求职误区 2
缺乏有效的求职策略
虽然你有可能已经客观、深刻地认识了自己，也能够清晰地了解存在于自己身上的个人资本，并且通过职业环境扫描，你也已经发现了自己感兴趣的职业和工作，也就是说你已经找到了好工作的去向。但是别因此就认为好工作已经成为你的囊中之物，实际上你距离它还有很远。
有许多人都经历过现实带给他们的尴尬：终于找到了适合自己的好工作，然而却得不到它。这是为什么？他们也许觉得是被上帝愚弄了。他们费了九牛二虎之力好不容易找到了好工作的踪迹，然而就在似乎唾手可得的时候却被它甩掉了。
显而易见，是那套早已过时了的陈旧、呆板，又没有效率的求职方法害了他们，使他们与好工作失之交臂。实际上，可以说这些求职者对真正有效的求职方法还一无所知，当然也谈不上制定一套系统化的求职策略了。
求职者价值观的局限性
在这个物欲横流的社会中，货币已经渐渐成为衡量个人价值的标准，它也因此成为个人价值最好的体现。你的价值观是什么？你工作的意义又在哪里？每一个找工作的人都不得不正视这两个问题。
当人们的目光普遍聚焦在薪水上的时候，“薪水”这个词无疑就成为了万众瞩目的焦点。每个人在这个社会中工作，得到经济回报是理所当然的事，但是，如果把薪水的多寡作为惟一的求职目标，那么你将很难找到真正的好工作。因为货币的价值从某种意义上来说并不等同于工作的价值，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，它会蒙蔽你的双眼，使你无法正确判断一份工作的好坏。
老生常谈：面试的误区
在求职中，面试的技巧和策略是最为求职者们所津津乐道的，几乎成了老生常谈的话题。他们往往以为掌握了这些技巧和策略就等于掌握了开启工作大门的金钥匙。
因此，在大量的图书、报刊杂志和网络文章中，这类的主题通常都是汗牛充栋，大受阅者青睐。我们不否认这些经过前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中确实有其实用性，但是我们可以说，如果求职者没有平常的耐心积累，那么任何面试技巧和策略都是在耍花枪，根本没有令人信服的立足点。另外，诸多的面试技巧和策略往往也是良莠不齐，泥沙俱下，不仅让求职者应接不暇，而且如果在面试中运用不当，反而会起到消极的作用。
不懂得未来形成于现在
假设一个人的寿命80岁，那么在他的一生中有将近3万个日子，而从21岁到65岁这几十年基本上都会在工作中度过，用这么多的时间来做一件差不多相同的事情，的确不可等闲视之。
具有讽刺意义的是，即使是在如今这个被作家沃论·本尼斯称为“经理时代”的年代，对许多人来说，抓住现在的时间赢得未来仍然是个陌生的概念。这的确有点不可思议，对“现在应该做什么？”这样的问题，居然许多的求职者都回答不上来，居然有那么多人从来就没有认真地考虑过将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。这样的“现在”显然过于精放了，由此而形成的未来会是怎样，我们真的不敢去想象。
总之，每个人在他的求职历程中，或多或少都会陷入上述的误区而难于自拔，从而发出“找份好工作真是太难了”的慨叹。相信通过这一章的阅读，你对自己过往的求职经历也许能发现许多可供回味的地方。而在这本书里，我们想做的就是在“你自己”与“好工作”之间架起一座桥梁，让你能够自由地通往想去的地方——从求职开始你的精彩人生！让我们开始下面的旅程吧。
第二部分：如何界定一份好工作制定合理的职业期望 1
对经受了一连串的打击和失败、历尽了许多的艰辛和磨难之后，无数处于凄惶困顿之中的求职者不由得喟叹连声：“好工作都到哪儿去了？”理想和实际的差异是如此巨大，能够如愿以偿者实在是微乎其微。对好工作的幻想与残酷的现实之间的天壤之别几乎让所有求职者焦头烂额。难道好工作真的如同水中月镜中花一般，可望不可即、可遇不可求么？应该说，在如何判断好工作、树立正确的求职观念等方面，诸多求职者也许还是一头雾水。下面，我们就在澄清这些迷雾的基础上，来探究一下，什么样的工作对你来说才算是不折不扣的好工作。
一、制定合理的职业期望
对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样，毕竟每个人在他的个人兴趣、爱好、能力、个人资本等方面差异甚大。这些都显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，而职业期望自然也就决定了他们求职的表达、动机和目标。
所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望，只不过原始的职业期望是一种单调的、自下而上的需要。随着社会的发展，职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。
职业期望分类
前面已经提到，在现代社会中，职业的分类是多种多样的，因此人们的职业期望也不尽相同。按照职业期望的发生过程，可分为自然性职业期望和社会性职业期望；按照职业期望所指向的对象，可分为物质性的职业期望和精神性的职业期望；按照职业期望实现的程度，还可分为合理性的职业期望和不合理性的职业期望等。
自然性和社会性职业期望
人都具有自然属性和社会属性两个方面，这一点在其职业选择过程中也表现得相当明显。如果你对职业的要求只是为了谋求维持自身生存以及为延续后代创造条件，而没有其他的向往，那么，这种职业期望就是自然性的职业期望，也是一种较低层次的职业期望。人首先是自然人，这就决定了他们永远不能摆脱自然界的制约。没有任何自然性的要求，个体就不能生存和延续后代。在任何时候首先要满足自己的生理需求。这些需求当然要靠一份稳定的收入可预期的职业来维持。所以，自然性的职业期望是保障人类生存的基本要求。
而社会性职业期望则层次相对较高，它是在社会职业活动中形成的对文化生活、政治生活和交往活动的追求。比如对成就的渴望、对文化生活的向往、对社会地位的追求等。在现代生活中，人们所处的社会环境和经济地位不同，也就导致社会性职业期望不尽相同。
随着社会的发展和文化的进步，人们的自然性职业期望越来越少，而社会性的职业期望则越来越强烈。从一定意义上讲，当人们的社会性职业期望得不到满足时，即使人的生存条件不会受到太大的影响，也会使人产生一种失落和不愉快的感觉。
物质性的和精神性的职业期望
物质性的职业期望主要表现为人们对职业活动中物质文化的向往，它包括工资待遇、生活条件以及生活环境等，是人最基本、最重要的欲求，也是其他一切需要的基础。人的精神性职业期望，主要表现为人们对职业活动中文化方面的向往。比如文化环境、学习条件以及对美好事物的追求等。
现代职业活动给人们物质性的职业期望和精神性的职业期望都提供了现实的可能性。因为在职业活动中，职业为人们在物质欲望得到满足的同时，也为满足人们精神、文化欲望提供了必要的条件和环境。共同的职业活动会促进朋友之间、同事之间的感情交流，使人产生满意感和归宿感，职业活动的结果又使人产生一种成就感。通过职业活动你能展现自己的力量和智慧，从而使你的精神更加充实。由此可见，物质性的职业期望和精神性的职业期望的实现是相辅相成的。
第二部分：如何界定一份好工作制定合理的职业期望 2
合理性的与不合理性的职业期望
职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作。很显然，这种职业期望是不可能实现的。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约。
由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。这就要求每一位求职者，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确立合理的职业期望。
自欺欺人的职业期望
每个求职者在就业过程中，都希望获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作。但是必须看到，这种期望变为现实的可能，它要受到自身条件及客观因素的制约。求职者的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要是由其本身对择业期望值高低的选择来决定的。所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度，比如工资收入，福利待遇，工作环境，工作条件，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得