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进入“温馨一刻钟”，灯光几乎全部熄灭了，只有一支蜡烛亮着。乡长那皱纹满布的脸凑了过来，贴在她那白嫩的脸上，并把她搂得更紧了，她有些紧张，反感。她不知道此时此刻自己该怎么办才好。她想对他说一声：“请你自重些！”或是甩下他一走了之，可这样做肯定伤他的面子。自己已经得罪了一个主管，如果再把乡长得罪了，那自己可就真的转不了正了。在激烈思想斗争中，她选择了沉默，忍着。
好不容易舞跳完了，她逃也似地回到座位上，在慌乱之中，高跟鞋打滑绊了个趔趄，差一点儿摔倒。她将计就计推说脚崴了，踮着脚回到了招待所。谁知，乡长也跟进了她的房间。乡长说：“干嘛把自己禁锢得死死的，人啊，当行乐处且行乐，哪管身后万人说。你看小玉，人家才满不在乎呢！比你聪明。”她这时已经明白了小王转干比自己早的原因。她没有做声，乡长更大着胆子过来，抓住了她的手。她还是不想这样把自己交给他。她一下子把手抽了出来，又觉得这样做对乡长太那个了，就委婉地补充说：“好像有人敲门。”想把他支走。
乡长走向门口，她如释重负。可是没想到乡长没有走，把门反而锁死了，又走了过来说：“你放心吧，不会有人的。”小芸心乱如麻，望着一步步走过来的乡长，心想，答应他，自己成了什么人？拒绝他？转干的事就完了。怎么办？她不知如何是好。就在她犹豫之间，乡长得手了。
有些领导者、上司对女部下的性骚扰，就是这样发生的。有些男性领导对女性进行性骚扰，往往是明目张胆地用权力和经济手段来威胁。他们利用女性的弱点和需求软硬兼施，女性面对上司的性骚扰往往进退维谷，却又难以启齿。这些领导对手下员工进行性骚扰基本都是出于逢场作戏、寻欢作乐的目的。这些领导性骚扰女员工不是为了抛弃妻子寻找新人，他们往往不会破坏自己的家庭而与被性骚扰的女员工结合。总而言之，来自领导的性骚扰最令人难堪，难以解决。
4。乘弱欺凌型性骚扰
有的男人，对女性进行挑逗，或性骚扰时，是研究和掌握了女性的心理特征后才会动手的。如他们觉得女性软弱，她们生怕坏了自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，进一步发展为大胆的性骚扰。有些女性在男人对其进行性意识明显的挑逗时，却娇滴滴地东躲西闪。这样做的结果，正好给对方造成了一种错觉，以为你对他有意，反而强化了性骚扰心理者的某种欲望，使其更加放纵起来。有些初入社会的女孩儿，从未遇到各种形式的性骚扰，遇到有些性意向很明显的骚扰时，往往不知所措，而对方发现了少女的恐惧后，不仅不会停止自己的非礼举动，反而趁少女六神无主时发动更强烈的进攻。
据报道，南宁市曾发生了一起少女购物遭遇搜身的恶性事件。
1999年7月4日，正在南宁某中学读书的莫某和一个同学去某商场购物，这位16岁的女中学生做梦也没有想到自己被商场这样对待：她买了五六样东西，出来拿包时，发现有一瓶力士沐浴露没有交钱，两名保安立即把她带到一间封闭的办公室，关上门。开始一胖一瘦两名保安要她把身上所有东西都掏出来，她掏出身上的钱物、呼机等物品后，两名保安还问她怎么证明她身上没有东西了。莫某被迫撩起了衣服给他们看，这时那个瘦子站起来说：“你不脱光，我就过来帮你搜。”她噙满泪水求情好几次，胖子说：“我们只是例行公事，不然我们强奸你，你也没办法。”她只好转身脱下了衣服，只剩下文胸和内裤了。他们还不放过她。她忍泪脱下了文胸和内裤，他们命令她转过身来，足足两分钟。这两名保安又开出条件：要么交300元钱私了；要么交500元罚款送到派出所。莫某没有答应私了，两名保安遂以莫小姐盗窃为由向当地的派出所报案，但却隐瞒了强逼少女脱衣服和交钱敲诈的细节。派出所得知真实情况后，立即传唤两名保安，将两人刑事拘留。
据调查，绝大多数的性骚扰都会给妇女带来恐惧和麻烦，而对儿童实施性骚扰，将给儿童幼小心灵带来无法愈合的创伤。现代化的社会应该是法制的社会，人们期待着社会的进步，法律的健全。
性骚扰折射出当代社会的经济、文化和道德阴暗的一面，解决这个问题首先要正视这个问题。虽然我国到目前为止还没有任何关于性骚扰的法律条文，但这种社会不良现象必然会遇到遏止。人类是有智慧的生物群体，我们既然能正视和着手解决战争、和平、贫困、发展、鼠疫、霍乱、癌症、艾滋病等众多困扰人类发展和生存的问题，为什么不能解决性骚扰这个问题？人类之所以是有智慧的生物群体，就是因为他们能不断战胜威胁自己的困难。我相信性骚扰问题必然会在人类社会消失，这个目标不会遥远。
第三篇 是道德危机，还是人格丧失三、对性骚扰的评判标准（1）
“性骚扰”一词最早是由美国女法学家凯瑟琳·麦金农提出来的。1974年，美国的一女职员为了逃避上司的骚扰，不得不辞去工作而成为失业者。由于她是因“个人原因”辞职，按当时的规定她无权享受失业救济；她对此感到不公，请麦金农为她办理这个案件。麦金农对这位女职员的遭遇感到气愤，她在办案中第一次使用“性骚扰”这一名词，并指出性骚扰是一种建立在性别上的歧视；她认为工作的不友善需要保护。许多国家劳动法和劳动保护法强烈反对工作中的性骚扰。根据比利时的劳动保护法，雇主在与雇员的关系中应该相互尊重、合宜、得体；在意大利的劳动法中规定了雇主对雇员的身体和道德完整负责；在葡萄牙和芬兰的劳动保护法中，则保证雇员有对身体上和精神上良好的工作条件。由于世界各国的风俗习惯不同，有些行为在一些国家属正常范围，在另一些国家则属性侵犯行为。例如，西方国家，人们在交往中习惯亲吻拥抱，而东方国家只限于握手；在日本，摸女人屁股属可以接受的行为，而在欧美则属下流举动。因此，性骚扰的定义又因不同国家而存在差异。
1。各国对性骚扰的定义
关于性骚扰，各个国家以及司法、学术、妇女等社会各界的界定和表述各有不同，但以下一些原则基本相似：①它是与性有关的对他人挑逗、侵犯、侮辱和控制等行为；②它不仅包括身体接触，也包括口头或其他带有上述性质的行为；③它是违背当事人双方中的一方（通常是妇女）意愿的强迫性行为，通常也被划入暴力行为的范畴；④它造成对主要是妇女的受害者在心理、生理、人格以致于经济方面的伤害，是一种性别歧视。
·1999年由上海辞书出版社出版的新版《辞海》中首次收入了“性骚扰”这一辞条。其解释为：“性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语。指在存在不平等权力关系的背景条件下，社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提出性要求，从而使后者感到不安的行为。是性别歧视的一种表现。”
·《英汉妇女与法律词汇释义》对性骚扰的定义是：性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。性骚扰也是性伤害的一种形式，是性暴力延续的一部分。作为滥用权力的一种形式，性骚扰常与其他形式的歧视交错在一起，如年龄、种族、性别等方面的歧视。这对受害者制造了一种敌对的环境，使她们感到被贬低身份，不受欢迎。性骚扰造成生理、心理和感情上的伤害。
一直到最近，性骚扰的受害者仍然保持沉默，因为她们感到耻辱和恐惧。有一种错误观念把性骚扰视为性欲的表现，而不看作是对弱者的敌对、侵犯和使用权力的表现。而且，美国对法律系统中性骚扰的研究（对法官、律师、诉讼当事人和法庭雇员行为的研究）说明性和女性经常对同样的情况有不同的感受。男性的“意图”是讲个笑话，而女性往往会感到被贬低身份和受到伤害。
·香港《公务员性骚扰投诉指引》对性骚扰的定义是：如对一名女性提出不受欢迎的性需要或获取性方面好处的要求，或对女性做出其不受欢迎的，涉及“性”的行径，并预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓，就是对女性做出性骚扰。·在法国，是这样给性骚扰下的定义：一种侮辱性、侵犯人身尊严和权利的不道德行为，大体可以分为两类：一类是语言纠缠，调戏侮辱；一类是动手动脚。受害者主要为女性，她们常常由于工作关系而遭到老板或同事的侮辱。
·在美国等西方国家对性骚扰比较流行的定义是：指男上司或男雇员用淫秽的语言或者下流的动作挑逗、侵扰女雇员，甚至强行要求与其发生性关系的行为，后引申为社会上以各种非礼的性信息侮辱异性（主要是妇女），或向异性提出性要求的行为。
·关于性骚扰的司法解释，学术界有一种定义是这样的：性骚扰是指一方利用不平等的社会地位对不情愿的另一方施加的性需索。最常见的是雇主对雇员的性要求，教师对学生的性要求，治疗师对治疗者的性要求等。
这种关于性骚扰的定义其实是不够准确的，是狭义的。这是因为现实生活中的性骚扰远远超出这种不平等地位之间的关系，同等地位的人，例如同事、朋友、同学之间的性骚扰也常有发生。
事实上，还有更多的性骚扰是来自于陌生人或精神异常者。现实生活中的性骚扰除了强加的性要求外，更多的还是非直接的、语言的、形体的性暗示和性挑逗，其对象不仅是异性之间，还包括同性�