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旁边的同事也看出了我和Zhou GC的关系日益恶化，纷纷给我出主意，同时也告诉了我好多关于Zhou GC的事情。他们说在Zhou GC下面的人要么是没有任何想法的女孩，要么就是特别没有锐气的男的才能待下去。Zhou GC下面的人没有几个呆过了3个月的。他们也还告诉我，如果可能尽快找internal transfer（内部调动）的机会去别的部门，Zhou GC这里肯定不是长久之地。
我开始被这些突如其来的复杂人际关系和环境搞得晕头转向。这，是我从来没有经历过的。我没有想到在平常认为的为了一个工作目标或者是工作效率而为第一的外企，其中的关系竟然是如此的复杂。这个复杂犹如晕船一样，让我极度不适应。我以前是简单地以为只要好好工作，出色地完成自己的任务就能顺利地在外企做下去，可是现在却发现这样根本不行。那段日子里面，我几乎被Zhou GC打击得失去了自信，也搞不清楚，自己到底该怎么做才是正确的。Zhou GC甚至也讽刺我说：“你是不是觉得你上海的演讲讲得很好？其实我告诉你吧，也就那样，不要看几个老外都在夸奖你，那是他们喜欢那样”。面对这些，年轻的我唯有沉默不语。
不得已，为了给自己一条安全的后路，我是开始寻找着internal transfer的机会，可是也就是在寻找internal transfer的时候，我又犯了一个致命的错误——我打电话给了HR。当时她不在，我于是就留言给了她。大意是我想transfer到其他的部门，让她给在内部看看有没有合适的职位，最后我叮嘱了她不要让Zhou GC知道。我想正是这个电话把自己的外企梦推到了破灭的底线。
HR对于我的要求非常的奇怪，因为上周她和Zhou GC谈的时候，Zhou GC还说对我非常的满意，然后我怎么会想到transfer呢。可能是HR没有太仔细，她打了电话去问Zhou GC怎么回事情？Zhou GC知道了我在寻找internal transfer的事情，几乎是暴跳如雷。他找我谈话，对我摊牌，想赶我走。我近乎恳求的姿态对Zhou GC说，请求他再给予我一次机会。因为这个工作对于刚刚到北京的我而言太关键和重要了。失去了这份工作，北京的生活就意味着重新开始，而怎么样开始我几乎没有任何的准备，我甚至都没有电脑和电话线上网发简历，寻找工作。Zhou GC铁着脸摇头说：“你没有机会。” 我心里直骂：“你他妈的，真狠。”
尽管这个结果我是心里有点准备，可是它来得太快了，快得让我无法去适应或者去接受它。我甚至还在努力寻找着机会去改变和改善它。同时我也在积极做着离开的准备，我开始重新编写我的简历。那时我自己没有电脑，家里无法上网，我住的周围似乎又没有看到网吧。我担心我离开后，无法给一些联系我的猎头发送简历，于是就在网上专门建立了一个邮箱，把我的中英文简历上传到上面。
周围的同事都知道了我和Zhou GC的事情，都表达出对Zhou GC的所为的愤怒。朋友问我是不是我演讲和一些能力太显锐气了，Zhou GC觉得对他不安全，要把我搞掉。有人把Zhou GC和我的事情传到了以前公司的技术总监，也是Zhou GC以前的老板Luo那里。我和Luo尽管没有共事过，但是通过几次电话，面谈过一次，彼此的印象还不错。Luo特意打了电话过来和我聊了很久。他告诉我：“做事情本来就没有绝对的对和错，如果一个人非要找另外一个人的错的话，你是怎么样做也避免不了的”。Luo平实的话，让我得到了一些安慰。他告诉了我一些和Zhou GC谈判的方法，叫我最后去争取一下。
很快，Zhou GC给我，公司的HR和大老板发了一封Email。里面列举了我15条“罪名”，内容稀奇古怪。（这份Email我离开NORTEL后打印出来一直保留着作为自己在职场生涯中的一份鞭策）
Zhou GC的咄咄逼人，让我也感到了愤怒。可是，我还在试用期，我没有多大的活动范围和选择，再加上自己那时绝对还算是个“单纯”在工作政治上面毫无防备与攻击想法的人，我处在绝对被动的局面。Zhou 的意思是想逼我自己说个人原因辞职，这样他可以避免辞退掉自己招聘进来的人的自己打自己嘴巴的尴尬。同事说：“千万不要上他的这个套”。
那天下午，Zhou GC，HR和我坐在了公司的会议室。我知道结局是难以扭转的了，因为即使我谈判赢了，从我签订的offer，在三个月内，Zhou GC也是可以无条件中止合同的。面对着Zhou GC列举我的15条“罪状”，我一条一条地解释，批驳。我打开电脑，找到一些E？鄄mail的历史记录来证明Zhou GC的诬陷。有的我找到了证据让Zhou GC哑口无言，有的我无法证明事情的对错。谈判进行了大概两个小时了，Zhou GC发现他无法占据上风，一时半会压不倒我，脾气开始暴躁起来，甚至拍桌子。我瞪着他，也来了勇气，一字一句冷冷地告诉他：“我们是在谈判，请你不要拍桌子。”
那天，谈判了好久，大家都很疲惫了，于是HR提出“中场”休息。我的心情突然变得轻松了很多。因为我证明了我并没有犯什么致命的错，问心无愧了，我轻松地去倒了杯咖啡。无所谓了，走就走吧，也没有必要再去计较这些可能无法分辨清晰的是非对错。
我面临一个选择，要么选择Zhou GC terminal（终止）我的offer，这样按照规定，我还可以拿到一个星期的工资，但是这样我将永远面对着一个曾经被NORTEL NETWORKS terminal的历史；要么我就是自己选择个人原因terminal 这份offer，这样我虽然得不到多一个星期的工资，但是这样对我再找工作会更加有利。考虑着我即将面对着的面试和寻职，我无奈下做出了选择。
我简单写了封Email，发到了全公司。在这短短3个月中，我已经看到了好几封这样的告别信了。没有想到，自己这么快就也在写告别信。我尽管内心痛苦，可是对于NORTEL NETWORKS却似乎不再有眷恋，这里太险恶了。
Email发出去不到30秒钟，就收到了Zhou GC发回的Email。E？鄄mail里面，Zhou GC说他对我的离开表示遗憾，并祝愿我的事业越来越好，还说要在9月30号中午，请公司相关人吃饭，为我送行。我看到这封Email，心里面无语。我感觉到了Zhou GC透露出来的内心的轻松，毕竟我按照了他的想法做出让步和决定。可是那是对于刚刚来到北京不到三个月的我而言作出自己辞去这份千辛万苦追逐来的工作真的是无奈中的无奈的决定。
同事们都表示对我的遭遇的同情。他们已经在外企的职场混了多年，纷纷给我出主意，寻找新的工作机会。他们提供了好多猎头公司给我，这点对我的帮助特别大。
无论我和Zhou GC谁对谁错了，这段经历永远地铭记在我的心中。我也经常反思那段经历，我知道无论怎样，是我没有处理好和老板的关系。而在外企老板的确就是决定着你的生死的关键人。我从此在外企生涯中不敢掉以轻心，有的时候甚至战战兢兢，如履薄冰，一边观察着也一边学习着在这个纷乱复杂的外企中的各种政治和关系。在职场生涯磨砺了多年的我，再也不是那个“好欺负”的小孩子了，我一方面开始懂得如何保护自己，反击对手，同时也告诫自己要善对新人；对于那些刚刚进入公司的年轻人，我也尽量抱着宽宏和指引的方式来对待他们。
我离开了NORTEL NETWOKRS，由于我和老板急剧恶劣的关系。而我没有料到的是，当我在2003年，不得不离开爱立信的时候，原因是由于我和老板的关系太铁了。或许，我是没有掌握到中国文化中的中庸之道。而错对是非，往往不是说的那么绝对；人或许都有难做的一面，无所谓了，原谅着一切所有的是非不对，何必在内心的痛苦仇恨中轮回呢；放开了自己，也才能让自己的内心高飞。
我心飞翔 北漂外企水土不服 外企梦碎太仓促（3）
外企梦碎太仓促
2000年9月29号。按照我和Zhou GC的协定，今天将是我离开NORTEL NETWORKS的最后日子。心情一直沉重的我，在最后的日子，稍微觉得轻松了些。我依然穿上白衬衣，系好了领带，我想用我梦想中的外企白领形象去面对我外企梦碎的日子。
那天中午，Zhou GC让秘书约了team的人和其他team的头在建国门的渝信川菜吃饭为我送行。我一点胃口也没有。 Zhou GC说：“来，大家碰一下，预祝你今后事业更上一层楼。” 我……
那天下午，我收拾好了简单的物品，向周围的同事道别后，就打开公司的大门，无奈地走了出去。大门在我的身后， “轰”的一下关闭了。我心中明白，我的外企梦也就这么暂时地关闭了，被无情地关闭了。这样的关闭对于我这个刚刚到北京才仅仅3个月的北漂而言，显得更加的沉重和压力。我甚至都还不知道自己怎么就让这个梦破碎得这么仓促和稀里糊涂。
“叮”的一声，电梯清脆的铃声提醒我，我刚刚开始的外企白领梦已经到此破碎，曾经触摸到的自己天空的出彩，已经被狂风吹得烟飞云散了。我刚刚开始感觉到它的兴奋和美好，可是当我还处在快感回味期的时候，我却忽的一下跌落到了最冰冷的失落和寂寞。
电梯门“唰”的一下打开了，我缓缓走出电梯，走过东海中心熟悉的大厅，推开了巨大的玻璃门。9月底的北京正是最美的秋季，阳光轻轻倾晒在我身上、脸上、头发上，还有我感觉冰冷的心上，我觉得有点暖暖的舒服。眼前的建国门长安街依旧是车水马龙，人来人往，有谁知道和在乎我这个遭遇这样暗算和冷漠的北漂呢？
望着长安街上来往不息的车辆人群，面